Если увольнение за прогул без объяснительной

Можно ли уволить за прогул без объяснительной работника

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Если работник не написал документ и не пояснил причины своего поступка, то есть большая вероятность, что его уволят. Можно рассмотреть две ситуации:

1. Первая, когда работник систематически не выходит на работу. Тогда работодатель имеет право уволить его с причиной «систематические прогулы». Днем увольнения сотрудника является последний день его официальной трудовой деятельности. В этот же день работодатель обязан выслать письмо своему сотруднику с уведомлением о его увольнении;
2. Вторая ситуация – это когда работник все же объявился, но документально не объясняется. Тогда директор организации имеет право уведомить его о предстоящем увольнении.

Уважительные причины неявки на работу Чаще всего, у «прогульщиков» бывают уважительные причины, к которым относятся:

1. Опоздание из-за непредвиденной ситуации (застрял в лифте, сломался автобус и т. д.)
2. Прохождение срочного медосмотра;
3. Уход за больным ребенком или близким родственником;
4. Прогул из-за болезни или травмы;

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя?

Основные ошибки работодателя.

Однократность наказания за однократное нарушении Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание. Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

advant24.ru

Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Выберите двух или трех свидетелей. Они будут присутствовать во время разговора. Это могут быть, например, начальник работника и кадровик.

Если дело дойдет до суда, они подтвердят, что у работника запросили объяснения посредством телефонограммы.

Внимание Удостоверьтесь, что телефонный номер, на который собираетесь звонить, принадлежит работнику.

Корпоративные номера закрепляют актами и приказами.

Звоните работнику по громкой связи и записывайте разговор на диктофон.

Можно ли уволить за прогулы без объяснительной

Кроме того, важно установить, что был именно прогул, а не опоздание. Это крайне важно. Определение прогула Но как именно?

Что такое прогул? Без уважительной причины гражданин отсутствует на работе более 4-х часов подряд.

Именно такое поведение в современном Российском законодательстве трактуется как прогуливание. Если конкретики в данных документах нет, то на основании ст.209 ТК рабочим местом считается территория, куда сотрудник прибывает для выполнения трудовых функций.

У болтушки Светланы, видимо, была указана конкретика, и под рабочим местом понимался конкретный офис, а не соседнее крыло здания. Время отлучки Рабочий день в компании N начинается в 9 утра, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Руководитель отдела Николай П.

Увольнение за прогул без объяснительной

Теперь ст.

84.1 ТК РФ освободила работодателя от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.

А это означает, что каждый невыход работника должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

Инструкция по увольнению за прогул

Он может опаздывать, либо согласовать свое отсутствие с руководителем, о котором не знает коллега, либо заболеть, либо быть срочно отправленным в командировку. В большинстве случаев довольно быстро удается установить (с помощью телефонного звонка, переписки по электронной почте и т.д.), что он отсутствует на работе по уважительной причине.

При установлении данного факта и отсутствии оснований для недоверия никаких последующих действий работодателю предпринимать не требуется.

По выходе на работу сотрудник, как правило, представляет оправдательный документ своего ­отсутствия ­(например, листок нетрудоспособности). См. статью «Проверяем листок нетрудоспособности работника» Если же сведений о месте нахождения работника и причинах его отсутствия нет или есть информация о том, что причина невыхода на работу неуважительная, любой из обнаруживших факт отсутствия его на работе должен поставить в известность руководство организации.

Длительный прогул: сложности увольнения

, автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Виды прогулов Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

Ø Неправильное понимание термина «прогул».

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.

Ø Увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей.

В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул.

Ø За совершение прогула издано 2 приказа: один — об объявлении выговора за прогул, другой — об увольнении за прогул.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Также невозможно прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его болезни или отпуска. Эксперт «Системы Кадры» подскажет, Прогулом считают случаи, если сотрудник:

1. самовольно решил воспользоваться днями отгулов, которые ему причитаются за работу в выходные, праздничные дни;
2. самовольно решил уйти в отпуск.

Уведомление сотруднику о необходимости явиться на работу Не будут считаться прогулом дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не предоставил.

Работник уволен за прогул без объяснительной

Обязательно указывается причина увольнения. Она должна быть точно такой же, как и на приказе, изданном ранее. Увольняемый должен поставить подпись в личной карточке о том, что изменения были внесены, он в курсе данного деяния. Если сотрудник отказывается подписываться, составляется акт об этом. Можно обойтись без него, но в случае судебных разбирательств любые документы могут помочь работодателю доказать свою невиновность и законность действий. Следующим шагом является создание копии трудовой книжки подчиненного. Этот пункт не обязателен. Многие работодатели попросту пропускают его. Ведь увольнение по «статье» — это потенциально проблемная ситуация. Она портит всю статистику и оказывает на репутацию работодателя негативное влияние. Поэтому можно просто отдать трудовую книжку увольняемому кадру. Кстати, данный документ работодатель обязан вернуть подчиненному.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы

ТК РФ, следует помнить, что дисциплинарное взыскание, которым является увольнение за прогул, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Сроки увольнения за прогул Работодатели обязаны соблюдать сроки увольнения за прогул, то есть если факт нарушения будет установлен позднее установленных законом сроков, отчет которых идет с момента проступка, прекратить трудовые отношения с работником невозможно.

• со дня совершения проступка работником не более шести месяцев;
• с момента обнаружения проступка не более одного месяца.

Решение может быть обжаловано в течение тридцати календарных дней со дня вручения ксерокопии приказа об увольнении за прогул или получении трудовой книжки.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Поэтому, чтобы узнать, что же может считаться уважительной причиной, необходимо обратиться к судебной практике.

Чаще всего, это болезнь самого работника либо его родственников, смерть кого-то из близких, авария в жилище, посещение врача в больнице и т.д.

Но данный факт должен обязательно быть документально подтвержден! Например, это может быть не только больничный лист, но и обычная отметка доктора в амбулаторной карте.

Конечно, если только в самом трудовом договоре это рабочее место не конкретизированно.

Поэтому нахождение сотрудника где-то на территории работодателя вне своего кабинета нельзя считать прогулом.

С этим разобрались. Теперь следует выяснить в каких случаях отсутствие работника на рабочем месте можно считать прогулом.

По факту разговора оформляют специальный документ — телефонограмму (п. 8.2 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30–2003).

Как уволить за прогул с помощью телефонограммы: Подготовьте текст для телефонограммы.

Укажите требование к работнику предоставить письменные объяснения по факту неявки в конкретные дни или период, а также информацию о том, что по итогам разговора вы оформите телефонограмму. Также укажите ФИО и должность лица, которому работник должен предоставить объяснения. Это то же лицо, которое будет звонить работнику и передавать телефонограмму.

Помните, что запрашивать объяснения вправе либо директор, либо иной уполномоченный работник компании (ч.

6 ст. 20 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, начальник отдела кадров с доверенностью или специальным приказом. Если объяснения запросит рядовой кадровик без подобных документов, суд может признать увольнение за прогул незаконным.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон.

Это могут быть: болезнь или отпуск сотрудника, в период которого нельзя уволить.

Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ). Дата увольнения Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.

В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Пояснение причин начальник требует путем направления письма, даты отправки и получения часто разнятся со сроками, прописанными в законе, следовательно, проще оспорить сокращение в судебной инстанции. Была неделя прогула. Стоит ли писать? Согласно трудового законодательства, 7 дней относят к длительному прогулу, за которым следует увольнение.

Объяснительную можно написать, указав причины. Кроме того, в объяснительной можно просить об оформлении периода пропуска в форме отпуска за свой счет.

Были пропущены дни перед больничным. За них нужно отчитываться? Если имеют место пропуски рабочих дней перед больничным, за них так же придется написать пояснение, однако в этом случае больше шансов считать причины пропуска уважительными.

Налоги и право

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Оформление трудовой книжки Внесение данных в трудовую книжку – итоговый этап увольнения.

Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ.

В трудовую книжку сотрудника вносится информация на основании приказа.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: Особые случаи увольнения за прогул Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки.

Например, не будет считаться прогулом, если работник не пожелает выйти на работу в нерабочий для себя день.

Однако из этого правила есть исключения, такие же, как и при отзыве из отпуска.

Допустимо привлекать сотрудников к работе в выходной день, если это требуется для восстановления после аварий или чрезвычайных ситуаций. Увольнение и больничный Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным.
Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка.

С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов.

• 1 Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону
  • 1.1 Уважительные причины неявки на работу
  • 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
• 2 Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?
  • 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
• 3 В какой срок нужно предоставить объяснение о прогуле?

Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону Не стоит забывать, что данная выходка грозит увольнением, о котором также говорится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Работник уволен за прогул без объяснительной

Нужно принимать во внимание требования Трудового законодательства, локальных актов.

Работодатель можно не производить увольнение работника за прогул, а прибегнуть к другим наказаниям.

Работник может подвергаться:

• предупреждению;
• выговору в письменной форме.

Любые наказания, в том числе увольнение по статье за невыход на работу, можно применять лишь тогда, когда факт нарушения установлен.

Обычно работник пишет объяснительную записку. Нужно учитывать, что у сотрудника могли быть и уважительные причины, к которым относятся следующие ситуации: обращение за медицинской помощью; нахождение на больничном листе, уход за нетрудоспособными родственниками; прохождение медицинского осмотра, обязательного для ряда специальностей; участие в следственных действиях, нахождение в суде. Уважительная причина всегда подтверждается документально.
В этот же день работодатель обязан выслать письмо своему сотруднику с уведомлением о его увольнении;

Вторая ситуация – это когда работник все же объявился, но документально не объясняется.

Тогда директор организации имеет право уведомить его о предстоящем увольнении.

Уважительные причины неявки на работу Чаще всего, у «прогульщиков» бывают уважительные причины, к которым относятся:

• Прогул из-за болезни или травмы;
• Прохождение срочного медосмотра;
• Уход за больным ребенком или близким родственником;
• Опоздание из-за непредвиденной ситуации (застрял в лифте, сломался автобус и т.

Задержка зарплаты работодателем.

В таких случаях вместе с объяснительной нужно привести документы, которые доказывают правоту работника.

Например, в случае с болезнью, предоставить выписку врача.

Работник уволен за прогул без объяснительной

Обязательно указывается причина увольнения. Она должна быть точно такой же, как и на приказе, изданном ранее. Увольняемый должен поставить подпись в личной карточке о том, что изменения были внесены, он в курсе данного деяния. Если сотрудник отказывается подписываться, составляется акт об этом. Можно обойтись без него, но в случае судебных разбирательств любые документы могут помочь работодателю доказать свою невиновность и законность действий. Следующим шагом является создание копии трудовой книжки подчиненного. Этот пункт не обязателен. Многие работодатели попросту пропускают его. Ведь увольнение по «статье» — это потенциально проблемная ситуация. Она портит всю статистику и оказывает на репутацию работодателя негативное влияние. Поэтому можно просто отдать трудовую книжку увольняемому кадру. Кстати, данный документ работодатель обязан вернуть подчиненному.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы

ТК РФ, следует помнить, что дисциплинарное взыскание, которым является увольнение за прогул, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Сроки увольнения за прогул Работодатели обязаны соблюдать сроки увольнения за прогул, то есть если факт нарушения будет установлен позднее установленных законом сроков, отчет которых идет с момента проступка, прекратить трудовые отношения с работником невозможно.

• со дня совершения проступка работником не более шести месяцев;
• с момента обнаружения проступка не более одного месяца.

Решение может быть обжаловано в течение тридцати календарных дней со дня вручения ксерокопии приказа об увольнении за прогул или получении трудовой книжки.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Поэтому, чтобы узнать, что же может считаться уважительной причиной, необходимо обратиться к судебной практике.

Чаще всего, это болезнь самого работника либо его родственников, смерть кого-то из близких, авария в жилище, посещение врача в больнице и т.д.

Но данный факт должен обязательно быть документально подтвержден! Например, это может быть не только больничный лист, но и обычная отметка доктора в амбулаторной карте.

Конечно, если только в самом трудовом договоре это рабочее место не конкретизированно.

Поэтому нахождение сотрудника где-то на территории работодателя вне своего кабинета нельзя считать прогулом.

С этим разобрались. Теперь следует выяснить в каких случаях отсутствие работника на рабочем месте можно считать прогулом.

По факту разговора оформляют специальный документ — телефонограмму (п. 8.2 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30–2003).

Как уволить за прогул с помощью телефонограммы: Подготовьте текст для телефонограммы.

Укажите требование к работнику предоставить письменные объяснения по факту неявки в конкретные дни или период, а также информацию о том, что по итогам разговора вы оформите телефонограмму. Также укажите ФИО и должность лица, которому работник должен предоставить объяснения. Это то же лицо, которое будет звонить работнику и передавать телефонограмму.

Помните, что запрашивать объяснения вправе либо директор, либо иной уполномоченный работник компании (ч.

6 ст. 20 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, начальник отдела кадров с доверенностью или специальным приказом. Если объяснения запросит рядовой кадровик без подобных документов, суд может признать увольнение за прогул незаконным.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон.

Это могут быть: болезнь или отпуск сотрудника, в период которого нельзя уволить.

Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ). Дата увольнения Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.

В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Пояснение причин начальник требует путем направления письма, даты отправки и получения часто разнятся со сроками, прописанными в законе, следовательно, проще оспорить сокращение в судебной инстанции. Была неделя прогула. Стоит ли писать? Согласно трудового законодательства, 7 дней относят к длительному прогулу, за которым следует увольнение.

Объяснительную можно написать, указав причины. Кроме того, в объяснительной можно просить об оформлении периода пропуска в форме отпуска за свой счет.

Были пропущены дни перед больничным. За них нужно отчитываться? Если имеют место пропуски рабочих дней перед больничным, за них так же придется написать пояснение, однако в этом случае больше шансов считать причины пропуска уважительными.

Налоги и право

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Оформление трудовой книжки Внесение данных в трудовую книжку – итоговый этап увольнения.

Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ.

В трудовую книжку сотрудника вносится информация на основании приказа.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: Особые случаи увольнения за прогул Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки.

Например, не будет считаться прогулом, если работник не пожелает выйти на работу в нерабочий для себя день.

Однако из этого правила есть исключения, такие же, как и при отзыве из отпуска.

Допустимо привлекать сотрудников к работе в выходной день, если это требуется для восстановления после аварий или чрезвычайных ситуаций. Увольнение и больничный Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным.
Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка.

С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов.

• 1 Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону
  • 1.1 Уважительные причины неявки на работу
  • 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
• 2 Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?
  • 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
• 3 В какой срок нужно предоставить объяснение о прогуле?

Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону Не стоит забывать, что данная выходка грозит увольнением, о котором также говорится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Работник уволен за прогул без объяснительной

Нужно принимать во внимание требования Трудового законодательства, локальных актов.

Работодатель можно не производить увольнение работника за прогул, а прибегнуть к другим наказаниям.

Работник может подвергаться:

• предупреждению;
• выговору в письменной форме.

Любые наказания, в том числе увольнение по статье за невыход на работу, можно применять лишь тогда, когда факт нарушения установлен.

Обычно работник пишет объяснительную записку. Нужно учитывать, что у сотрудника могли быть и уважительные причины, к которым относятся следующие ситуации: обращение за медицинской помощью; нахождение на больничном листе, уход за нетрудоспособными родственниками; прохождение медицинского осмотра, обязательного для ряда специальностей; участие в следственных действиях, нахождение в суде. Уважительная причина всегда подтверждается документально.
В этот же день работодатель обязан выслать письмо своему сотруднику с уведомлением о его увольнении;

Вторая ситуация – это когда работник все же объявился, но документально не объясняется.

Тогда директор организации имеет право уведомить его о предстоящем увольнении.

Уважительные причины неявки на работу Чаще всего, у «прогульщиков» бывают уважительные причины, к которым относятся:

• Прогул из-за болезни или травмы;
• Прохождение срочного медосмотра;
• Уход за больным ребенком или близким родственником;
• Опоздание из-за непредвиденной ситуации (застрял в лифте, сломался автобус и т.

Задержка зарплаты работодателем.

В таких случаях вместе с объяснительной нужно привести документы, которые доказывают правоту работника.

Например, в случае с болезнью, предоставить выписку врача.