Уведомление об увольнении работника за прогул образец
Когда нужно составлять уведомление об увольнении за прогул, а когда нет – образец для работника, для профсоюза
«Уволен за прогулы» — эта малоприятная причина в личных делах и трудовых книжках работающих. Прогул является законным основанием для прекращения с работником трудовых отношений по п.6 ст.81 ТК РФ.
Если работник решает уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте, то составляется об этом приказ. Нужно ли дополнительно готовить письменное уведомление для работника о расторжении трудового договора?
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Нужно ли оформлять, если сотрудника увольняют за отсутствие на рабочем месте?
По сути, работодатель имеет право уволить работника из-за одного прогула без уважительных обстоятельств, но понятие этих обстоятельств в законодательстве нечетко и обусловливается только условно. К подобным факторам причисляют болезнь самого работника и члена семьи, автотранспортные коллапсы, нелетную погоду, аварии и другие внезапные ситуации.
Если сотрудник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечает, причины его отсутствия не известны, то для начала нужно направить на его адрес письмо уведомление, в котором уточняется основание для прогула работы.
На данном этапе уведомление представляет собой документ, высланный на домашний адрес работника заказным письмом с просьбой явиться на работу и разъяснить обстоятельства своего отсутствия в рабочее время на месте. Также работодатель поясняет, что в случае отсутствия ответной реакции, он оставляет за собой право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с нарушителем.
Получив уведомление, сотрудник должен поставить подпись о его прочтении. Как правило, на изучение и, непосредственно, ответ работника предоставляется в среднем два дня. В случае если в течение данного периода сообщение с ответом так и не пришло, следует выслать еще одно.
Если и в таком случае работник так и не связался с руководителем и, самостоятельно увеличивая себе время прогула, не объяснил причину не явки, наниматель имеет право преждевременно прекратить действие трудового договора. Чтобы воспользоваться вышеуказанными полномочиями для увольнения работающего, нанимателю следует составлять акт об отсутствии всякий раз, когда работник не являлся на рабочее место и отметить все прогулы в табеле учета.
Оформив увольнение, работодатель составляет уведомление об этом факте, предлагая работнику прийти на работу и забрать свою трудовую книжку.
Письмо для профсоюза
Профсоюз уведомляют в двух случаях:
Сотрудник являлся членом профсоюзной организации (статья 373 Трудового кодекса РФ).
Увольняемый, является одним из руководителей профсоюза (статья 374 Трудового кодекса РФ).
В первом случае наниматель должен отправить в профсоюз проект приказа и только лишь спустя 10 рабочих дней после этого он имеет право утвердить решение об увольнении.
Во втором – сокращение сотрудника разрешается только с предварительного согласия вышестоящего выбранного профсоюзного органа.
На практике некоторые сотрудники пользуются своим участием в профсоюзной организации как способом защиты от увольнения. Но в ряде ситуаций данный метод не работает.
Как составить для работника?
Не имеется четко оговоренного времени, когда именно необходимо писать уведомление об увольнении согласно факту прогула. Кроме того, отсутствует четко определенный образец оформления.
В обязательные пункты оформления документа входит:
Название организации.
Личные данные и должность работника-прогульщика.
Факт того, что работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины.
Предложение явиться на работу для получения личных документов и расчета.
Информация о том, кто заполняет акт.
Дата создания документа.
Нужно обязательно объяснить причину увольнения и указать дату последнего выхода на работу. Стоит указать сроки, в которые работник сможет забрать трудовую книжку.
Документ подписывает руководитель отдела и начальник предприятия.
Согласно законодательству РФ, сотрудника необходимо известить в течение 14 рабочих дней после выхода его на связь.
Скачать образец
Скачать пример уведомления об увольнении работника в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин – word.
Выводы
Увольнение за прогул возможно только при отсутствии уважительных причин у сотрудника.
При отсутствии работника на рабочем месте белее четырех часов нужно оставить акт, на основании которого можно уволить за прогул.
Если же сотрудник успел прийти на работу раньше четырех часов, тогда можно сделать только выговор с занесением в личное дело. Еесли смена длится четыре часа, и в это время сотрудник не вышел на рабочее место, то это считается прогулом, за который могут уволить.
В любой ситуации не стоит допускать подобных нарушений даже при наличии уважительной причины, в крайнем случае, можно позвонить начальнику и предупредить о своей причине.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Образец уведомления об увольнении за прогул
Прогул – явление, которое по нормативам РФ сопровождается наказанием. Исходя из нарушения, наниматель принимает меры в виде предупреждения, выговора, лишения премии, расторжения трудового соглашения. В процессе увольнения начальник обязуется составить уведомление – документ, сообщающий о данном факте.
Особенности процедуры увольнения за прогул
Чтобы произвести увольнение сотрудника в рамках данного основания, за работодателем закрепляется обязательство по соблюдению общего порядка процедуры, иначе работник сможет оспорить данное решение в судебном порядке. Итак, прогул выступает в качестве одного из оснований для прекращения функционирования соглашения по волеизъявлению работодателя.
В ходе увольнения кадровый специалист и работодатель обязуются соблюсти все нюансы, что позволит сделать процедуру увольнения официальной и соответствующей закону. В этом процессе первое, что работодатель обязан установить – является ли прогул таковым. Возможно, имеет место быть вполне уважительная причина неявки на рабочее место. Говоря о неуважительных факторах, следует выделить:
неявка на протяжении всего дня, длительность его никакой роли не играет;
отсутствие на протяжении 4-х часов подряд;
неявка без предупреждения о желании расторгнуть трудовое соглашение;
отсутствие без прохождения соответствующей отработки, продолжительность которой составляет 2 недели;
отсутствие до истечения срока действия соглашения;
самодеятельность в сфере применения работником положенных отгулов или самостоятельный выход в отпуск без предупреждения нанимателя.
Все эти деяния, совершенные работником, могут выступать в качестве поводов для ликвидации связи между сторонами.
Как направить письмо прогульщику о явке на работу
Все решения руководства должны быть обдуманными. Возможно, дисциплинарный проступок – результат болезни или форс-мажорных обстоятельств. Если на работе все же возник подобный инцидент, действовать необходимо следующим образом:
документальное оформление факта прогула посредством составления акта в присутствии свидетелей или непосредственного начальника подразделения;
требование от сотрудника предоставления пояснительной записки, составленной в письменной форме;
при выявлении того факта, что причина является уважительной, наблюдается закрытие расследования;
производится оформление акта;
принимается решение о наказании, которое будет применено в отношении специалиста;
если со стороны работодателя было принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с прогулом, он готовит приказ и делает соответствующую запись в трудовой книжке.
Работнику направляется письмо-уведомление, выступающее в качестве документа, отсылаемого сотруднику в целях сообщения о прекращении трудовых отношений. На практике существует несколько оснований для направления:
отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд без причины, которая была бы уважительной;
самовольный уход с рабочего места раньше положенного срока;
отказ отрабатывать положенные две недели.
В рамках действующих норм законодательства список уважительных причин отсутствует, так что руководитель имеет право на самостоятельное принятие решения. В соответствии с нормами действующей судебной практики можно отметить, что такие дни включают:
дни пребывания в больничном отпуске (обязательным является предоставление листка нетрудоспособности);
время исполнения государственных, общественных обязанностей;
период, в который проходило посещение медицинских кабинетов для осмотра, а также сдача крови.
Увольнение в связи с прогулом представляет серьезный конфликт, так что руководство фирмы не должно торопиться, а наоборот, обдуманно взвесить свое решение. Ведь при нарушении прав сотрудника он в целях защиты собственных интересов может обратиться в трудовую инспекцию. Оформление письма-уведомления осуществляется в двух экземплярах: направление первого производится в адрес работника по месту его фактического жительства, а второй – остается у фирмы как свидетельство.
Документ имеет следующую структуру:
название предприятия, описанное в правой верхней части;
классический набор реквизитов, т. е. надпись «уведомление», а также дата, время и место его фактического составления;
базовый текст, содержащий просьбу о приходе на рабочее место и объяснение причины отсутствия;
подписи начальства и сотрудника.
Поскольку унифицированная форма подачи документа отсутствует, работодатель вправе разработать собственный бланк. Передача документа может быть осуществлена разными способами:
по почте РФ посредством заказного письма;
лично в руки через родственников/коллег;
с использованием телекоммуникационных сетей;
в электронной форме.
Сотрудник имеет два дня на предоставление ответа. Если этого не случилось, руководитель обязуется заняться повторной отправкой письма, пока повод неявки не будет выявлен.
Образец уведомления и его направление
Согласно законодательству, работодатель не обязан знать о факте увольнения сотрудника из-за прогула. Тем не менее, если он желает известить о прекращении трудового соглашения, требуется отправка специального уведомления. Оно составляется на чистом листке формата А4.
Документы для скачивания (бесплатно)
Образец уведомления об увольнении за прогул
Структура составляемого документа является следующей:
название предприятия, на котором работает специалист;
ФИО и должность;
подразделение;
наименование документа;
дата, в которую произошло оформление;
основная текстовая часть, свидетельствующая о причине и дате увольнения;
момент составления документа.
Немаловажную роль играет указание даты последнего рабочего дня и сообщение причины прекращения сотрудничества. Зафиксировать факт составления документа можно в локальной нормативной документации.
Порядок действий работодателя, если сотрудник не появляется на работе
Работодатель обязан помнить о том, что есть категории лиц, увольнение которых недопустимо:
беременные женщины;
матери-одиночки;
лица, являющиеся опекунами;
женщины, осуществляющие уход за детьми до трех лет.
Если на предприятии есть такие сотрудники, работодатель должен получить объяснение о дисциплинарном проступке в письменной форме, а также попробовать отыскать их родственников при необходимости. Немаловажную роль играет соблюдение 30-дневного срока, с момента которого оформлять уведомление поздно. Если обнаружение проступка произошло по истечении 6-ти месяцев с момента возвращения недобросовестного сотрудника на работу, на практике происходит аннулирование инцидента.
После того как факт прогула будет определен, происходит процесс увольнения, которое выступает в качестве дисциплинарного взыскания. Поэтому важную роль играет соблюдение норм ст. 193 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи за работодателем закрепляется обязательство по составлению акта, в котором и будет указан тип и характер нарушения.
Акт должен быть подписан руководителем структурного подразделения и двумя свидетелями. После оформления от сотрудника требуются письменные объяснения. При отказе происходит повторное составление акта за подписью начальства. Затем происходит предоставление всех документов работодателю, который и осуществляет принятие решения о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания.
Сотрудник производит ознакомление с приказом под роспись, при его отказе работодатель снова составляет акт. В день увольнения он осуществляет расчет и выплачивает следующие положенные законодательством суммы:
зарплата за рабочие смены, которые сотрудник отработал в рамках месячного периода, в котором произошло увольнение;
компенсация за дни отпуска, которые так и не были использованы.
Выходное пособие не полагается. Работодатель не должен сразу же признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Все, что нужно – дождаться работника и попросить его о предоставлении объяснений.
Есть вероятность, что он пребывал в больничном отпуске и не имел возможности предупредить работодателя. Чтобы отыскать пропавшего специалиста, необходимо приложить немало усилий. В частности, направить письмо на домашний адрес и создать просьбу об объяснении причин отсутствия. Если это не приведет к желаемому результату, можно подать заявление в полицию.
Таким образом, увольнение за прогул представляет серьезный конфликт, требующий заострения внимания работника и работодателя, а также соблюдения норм трудовой дисциплины. Работодатель не должен идти на крайние меры. Действовать нужно последовательно, что позволит защитить правовые интересы обеих сторон и избежать нарушения норм действующего законодательства.
Что делать, если работник пропал? Ответ на вопрос — на видео.
Образец уведомления об увольнении за прогул
Прогул – явление, которое по нормативам РФ сопровождается наказанием. Исходя из нарушения, наниматель принимает меры в виде предупреждения, выговора, лишения премии, расторжения трудового соглашения. В процессе увольнения начальник обязуется составить уведомление – документ, сообщающий о данном факте.
Особенности процедуры увольнения за прогул
Чтобы произвести увольнение сотрудника в рамках данного основания, за работодателем закрепляется обязательство по соблюдению общего порядка процедуры, иначе работник сможет оспорить данное решение в судебном порядке. Итак, прогул выступает в качестве одного из оснований для прекращения функционирования соглашения по волеизъявлению работодателя.
В ходе увольнения кадровый специалист и работодатель обязуются соблюсти все нюансы, что позволит сделать процедуру увольнения официальной и соответствующей закону. В этом процессе первое, что работодатель обязан установить – является ли прогул таковым. Возможно, имеет место быть вполне уважительная причина неявки на рабочее место. Говоря о неуважительных факторах, следует выделить:
неявка на протяжении всего дня, длительность его никакой роли не играет;
отсутствие на протяжении 4-х часов подряд;
неявка без предупреждения о желании расторгнуть трудовое соглашение;
отсутствие без прохождения соответствующей отработки, продолжительность которой составляет 2 недели;
отсутствие до истечения срока действия соглашения;
самодеятельность в сфере применения работником положенных отгулов или самостоятельный выход в отпуск без предупреждения нанимателя.
Все эти деяния, совершенные работником, могут выступать в качестве поводов для ликвидации связи между сторонами.
Как направить письмо прогульщику о явке на работу
Все решения руководства должны быть обдуманными. Возможно, дисциплинарный проступок – результат болезни или форс-мажорных обстоятельств. Если на работе все же возник подобный инцидент, действовать необходимо следующим образом:
документальное оформление факта прогула посредством составления акта в присутствии свидетелей или непосредственного начальника подразделения;
требование от сотрудника предоставления пояснительной записки, составленной в письменной форме;
при выявлении того факта, что причина является уважительной, наблюдается закрытие расследования;
производится оформление акта;
принимается решение о наказании, которое будет применено в отношении специалиста;
если со стороны работодателя было принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с прогулом, он готовит приказ и делает соответствующую запись в трудовой книжке.
Работнику направляется письмо-уведомление, выступающее в качестве документа, отсылаемого сотруднику в целях сообщения о прекращении трудовых отношений. На практике существует несколько оснований для направления:
отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд без причины, которая была бы уважительной;
самовольный уход с рабочего места раньше положенного срока;
отказ отрабатывать положенные две недели.
В рамках действующих норм законодательства список уважительных причин отсутствует, так что руководитель имеет право на самостоятельное принятие решения. В соответствии с нормами действующей судебной практики можно отметить, что такие дни включают:
дни пребывания в больничном отпуске (обязательным является предоставление листка нетрудоспособности);
время исполнения государственных, общественных обязанностей;
период, в который проходило посещение медицинских кабинетов для осмотра, а также сдача крови.
Увольнение в связи с прогулом представляет серьезный конфликт, так что руководство фирмы не должно торопиться, а наоборот, обдуманно взвесить свое решение. Ведь при нарушении прав сотрудника он в целях защиты собственных интересов может обратиться в трудовую инспекцию. Оформление письма-уведомления осуществляется в двух экземплярах: направление первого производится в адрес работника по месту его фактического жительства, а второй – остается у фирмы как свидетельство.
Документ имеет следующую структуру:
название предприятия, описанное в правой верхней части;
классический набор реквизитов, т. е. надпись «уведомление», а также дата, время и место его фактического составления;
базовый текст, содержащий просьбу о приходе на рабочее место и объяснение причины отсутствия;
подписи начальства и сотрудника.
Поскольку унифицированная форма подачи документа отсутствует, работодатель вправе разработать собственный бланк. Передача документа может быть осуществлена разными способами:
по почте РФ посредством заказного письма;
лично в руки через родственников/коллег;
с использованием телекоммуникационных сетей;
в электронной форме.
Сотрудник имеет два дня на предоставление ответа. Если этого не случилось, руководитель обязуется заняться повторной отправкой письма, пока повод неявки не будет выявлен.
Образец уведомления и его направление
Согласно законодательству, работодатель не обязан знать о факте увольнения сотрудника из-за прогула. Тем не менее, если он желает известить о прекращении трудового соглашения, требуется отправка специального уведомления. Оно составляется на чистом листке формата А4.
Документы для скачивания (бесплатно)
Образец уведомления об увольнении за прогул
Структура составляемого документа является следующей:
название предприятия, на котором работает специалист;
ФИО и должность;
подразделение;
наименование документа;
дата, в которую произошло оформление;
основная текстовая часть, свидетельствующая о причине и дате увольнения;
момент составления документа.
Немаловажную роль играет указание даты последнего рабочего дня и сообщение причины прекращения сотрудничества. Зафиксировать факт составления документа можно в локальной нормативной документации.
Порядок действий работодателя, если сотрудник не появляется на работе
Работодатель обязан помнить о том, что есть категории лиц, увольнение которых недопустимо:
беременные женщины;
матери-одиночки;
лица, являющиеся опекунами;
женщины, осуществляющие уход за детьми до трех лет.
Если на предприятии есть такие сотрудники, работодатель должен получить объяснение о дисциплинарном проступке в письменной форме, а также попробовать отыскать их родственников при необходимости. Немаловажную роль играет соблюдение 30-дневного срока, с момента которого оформлять уведомление поздно. Если обнаружение проступка произошло по истечении 6-ти месяцев с момента возвращения недобросовестного сотрудника на работу, на практике происходит аннулирование инцидента.
После того как факт прогула будет определен, происходит процесс увольнения, которое выступает в качестве дисциплинарного взыскания. Поэтому важную роль играет соблюдение норм ст. 193 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи за работодателем закрепляется обязательство по составлению акта, в котором и будет указан тип и характер нарушения.
Акт должен быть подписан руководителем структурного подразделения и двумя свидетелями. После оформления от сотрудника требуются письменные объяснения. При отказе происходит повторное составление акта за подписью начальства. Затем происходит предоставление всех документов работодателю, который и осуществляет принятие решения о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания.
Сотрудник производит ознакомление с приказом под роспись, при его отказе работодатель снова составляет акт. В день увольнения он осуществляет расчет и выплачивает следующие положенные законодательством суммы:
зарплата за рабочие смены, которые сотрудник отработал в рамках месячного периода, в котором произошло увольнение;
компенсация за дни отпуска, которые так и не были использованы.
Выходное пособие не полагается. Работодатель не должен сразу же признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Все, что нужно – дождаться работника и попросить его о предоставлении объяснений.
Есть вероятность, что он пребывал в больничном отпуске и не имел возможности предупредить работодателя. Чтобы отыскать пропавшего специалиста, необходимо приложить немало усилий. В частности, направить письмо на домашний адрес и создать просьбу об объяснении причин отсутствия. Если это не приведет к желаемому результату, можно подать заявление в полицию.
Таким образом, увольнение за прогул представляет серьезный конфликт, требующий заострения внимания работника и работодателя, а также соблюдения норм трудовой дисциплины. Работодатель не должен идти на крайние меры. Действовать нужно последовательно, что позволит защитить правовые интересы обеих сторон и избежать нарушения норм действующего законодательства.
Что делать, если работник пропал? Ответ на вопрос — на видео.
В обязательные пункты оформления документа входит:
Все решения руководства должны быть обдуманными. Возможно, дисциплинарный проступок – результат болезни или форс-мажорных обстоятельств. Если на работе все же возник подобный инцидент, действовать необходимо следующим образом:
Все решения руководства должны быть обдуманными. Возможно, дисциплинарный проступок – результат болезни или форс-мажорных обстоятельств. Если на работе все же возник подобный инцидент, действовать необходимо следующим образом:
