По соглашению сторон полезно для работника

ТК РФ не требует согласия профсоюза, если таковой имеется. Считается, что работник самостоятельно оценивает риски и осознанно принимает решение. Существует неписанное правило «3 окладов»: это считается нормальной компенсацией работнику при расторжении трудовых отношений путем увольнения по соглашению сторон. И это несомненно приятный плюс. Минусы увольнения по соглашению сторон Нет пути назад Но есть и отрицательные стороны такого расторжения контракта. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться. Но при расторжении договора по соглашению сторон, обратного пути нет с момента подписания соглашения о расторжении. Единственный вариант восстановить трудовые взаимоотношения – оформить новый трудовой договор. Разумеется, для этого нужно согласие работодателя.

Что значит для работника увольнение по соглашению сторон

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон. В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений.
Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». [Вернуться к содержанию ↑] ○ Какие ошибки допускают работодатели? Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

При этом, нет временных ограничений. Поэтому это очевидный плюс при увольнении по соглашению сторон для работника. Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев.

Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления, а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.
Обратите внимание на образец заявления на увольнение по соглашению сторон (скачать его можно по ссылке выше): Компенсации и договоренности Правовых препятствий в таком случае нет, так как согласие работника получено. Нередко, в такой ситуации работник может получить дополнительную компенсацию от работодателя. Ведь иначе уволить сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя. Прекращение трудовых отношений по ст.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

в строке «Основание (документ, номер и дата)» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».

Заполнение трудовой книжки

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч.

Увольнение по соглашению сторон

Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка.

Увольнение по соглашению сторон – что это, как оформить, плюсы и минусы

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.
Содержание статьи ○ Часть 1. Увольнение по соглашению сторон. ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?✔ Какие могут быть причины?✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.✔ Компенсации и выплаты. ○ Часть 2. Какая запись делается в трудовую книжку?○ Часть 3. Какие ошибки допускают работодатели?○ Часть 4. На что обратить внимание работнику?○ Часть 5. Увольнение по соглашению: ✔ Декретницы.✔ Пенсионера.✔ Совместителя.✔ Многодетной и матери одиночки. ○ Часть 6.

справка по форме 182н, где приводится информация о заработной плате работника за последние два года, которые необходимы для расчета выплат по больничному листу.
справка с содержанием информации по взносам в Пенсионный фонд (РСВ-1 или СЗВ-М);
справка о среднем заработке, если человек становится на учет в Службу занятости;
справка по форме СЗВ-СТАЖ с указанием стажа;
копии внутренних документов, если такие были затребованы увольняющимся.

Особенности налогообложения выходных пособий При условии, что сумма выходного пособия, определенного соглашением, среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации руководителю, его замам и главному бухгалтеру не превышает трехкратного среднемесячного заработка или шестимесячного для работника районов Крайнего Севера и приравненным к ним районам, не облагаются НДФЛ.

Определенных правил на этот счёт законодательство не предусматривает, и работодатель идёт на это исходя их соображений экономической целесообразности. Поэтому, если руководство предлагает более выгодные условия по сравнению с суммарной официально положенной компенсацией по сокращению (как минимум — три, как максимум – пять среднемесячных заработков), и если в соглашении содержатся дополнительные «выгодные» пункты (к примеру, в случае, если обязательства выдать работнику хорошие рекомендации), – увольнение по соглашению сторон станет наилучшим решением.

Основным аргументом, делающим увольнение по соглашению привлекательным для работника, являются финансовые выгоды и перспективы дальнейшего трудоустройства.

Особенности увольнения по соглашению сторон: плюсы и минуса для обеих сторон

Трудовым законодательством строго регламентирован порядок увольнения наемных сотрудников, что обеспечивает защиту интересов и соблюдение прав обеих сторон процесса. Одним из распространенных способов увольнения, помимо увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию, является формулировка «по соглашению сторон». Предлагая оформить окончание трудовых отношений с помощью данной формулировки, необходимо знать, каковы ее плюсы и минусы, а также какие последствия ожидают сотрудника, намеренного уйти «по соглашению».

С юридической точки зрения, наличие подобного обоснования означает наличие доброй воли, как сотрудника, так и работодателя, одномоментно согласовавших вопрос расторжения договора и условия увольнения. Для работодателя увольнение по соглашению гораздо более выгодно в силу более простой процедуре и меньшим последствиям, чем увольнением с формулировкой «по собственному желанию».

Законодательная база

Трудовой кодекс статьей 78 разъясняет возможность расставания работодателя с работником по соглашению в любое, удобное для сторон трудового процесса, время. Помимо ТК РФ, вопрос увольнения с подобной формулировкой регулируется различными нормативными актами и разъяснениями судебных органов и Министерства труда.

Согласно статье 78 ТК РФ, ни у работодателя, ни у работника нет никаких ограничений при определении времени и условий расторжения контракта по данному основанию. Однако, чтобы иметь документальное основание для оформления увольнения, готовится в письменном виде и подписывается отдельное соглашение, в котором администрация и работник договариваются о том, каков порядок увольнения, оформления и проведения окончательного расчета. В наличии соглашения в письменном виде, прежде всего, заинтересовано руководство организации, так как защищает от возможных последующих претензий со стороны работника, что значит невозможность предъявления никаких жалоб от работника после того, как все условия соглашения оказываются выполненными. Более того, подобное соглашение по инициативе работника отозвать невозможно, т.е. подписание документа является безвозвратным.

Особенностью увольнения по статье 77 ТК является допущение ситуации увольнения беременной, или работницы в декретном отпуске, а также при нахождении работника на больничном листе. Ни одна из других формулировок основания увольнения этого не допускает.

Нюансы увольнения

Благодаря расторжению трудового контракта по взаимному согласию, обе стороны могут приобретать дополнительные преимущества. Закон допускает уход наемного сотрудника с подобной формулировкой, как по желанию самого работника, так и при инициативе, проявленной администрацией.

По инициативе работника

Если наемный служащий намерен уволиться сам, необходимо не только написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, но и определить приемлемые для себя условия прекращения трудовых отношений, включая дату увольнения и сумму окончательного расчета.

Рекомендуется, прежде чем начать процедуру увольнения, посоветоваться с юристом по трудовым вопросам, и узнать, какие пункты в собственных интересах должны быть упомянуты в соглашении и как написать заявление.

По инициативе работодателя

При наличии подобной инициативы со стороны администрации должен быть выполнен следующий порядок действий:

Сотрудник письменно оповещается о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению.
В письменном уведомлении должны быть указаны причины, дающие право на уход работника, а также предлагается дата официального оформления этих намерений.
В случае несогласия с предлагаемыми условиями, работник в письменном виде заявляет свои требования, при которых возможно расторжения отношений.

Если переговоры заходят в тупик, более действенным станет совместное устное обсуждение условий расторжения трудового контракта за столом переговоров.

Требования к оформлению соглашения

Документальным подтверждением наличия оснований для увольнения «по соглашению» является подписанное в двух экземплярах обеими сторонами соглашение о расторжении.

Каждому из участников процесса остается по 1 оригиналу подписанного соглашения.

Со стороны законодательства нет четких указаний, как должен выглядеть образец документа. Таким образом, при оформлении увольнения рекомендуется использовать образец 2016-2017г.г., включив в него конкретные условия, о которых договорились участники.

Подписание соглашения обезопасит обе стороны от возможных конфликтов и выяснений, которые так часто происходят при расставании с сотрудником.

Соглашение становится основанием для дальнейшего издания приказа, в котором указывают статью 77 ТК, в качестве обоснования увольнения, а также определяют день увольнения. Приказ оформляется по единой форме Т-8.

При увольнении работник может рассчитывать на предоставление очередного отпуска накануне увольнения с выплатой отпускных. В таком случае, уход с выплатой компенсации за отпуск работнику не предусмотрен. Если сотрудник решил пойти в отпуск с последующим увольнением по соглашению, последним днем в организации является дата окончания отпуска.

Отдельные пункты соглашения должны быть посвящены вопросам произведения окончательного расчета и указанию итоговой суммы выплаты работнику. В данном случае, речь идет не об условиях расчета по стандартному трудовому законодательству, а применение «отступных».

Запись в трудовой

Положения о правильном внесении записи в трудовую при увольнении содержатся в ТК РФ. Согласно действующему порядку, запись в трудовой (образец можно сверить на соответствующих информационных сайтах) вносится с указанием дословной формулировки, отметкой нормативного акта, согласно которому производится расторжение трудового контракта.

В записи должна быть обязательно упомянута ссылка на п.1 ч.1 ст.77 ТК. Остальные условия занесения информации – аналогичны другим общим правилам оформления увольнения в рамках кадрового документооборота.

После того, как кадровый специалист делает запись, работник должен расписаться о том, что он оповещен.

Помимо записи в трудовой, кадровик вписывает в карточку сотрудника последние сведения из трудовой и положения из приказа.

Расчет при увольнении

Существует два вида выплат, которые полагаются наемному служащему при расставании с работодателем по взаимному согласию:

Выплаты по закону.
Индивидуальные выплаты по договоренности.

Выплаты по закону

К стандартным выплатам в соответствии с трудовым законодательством относят:

Компенсация при наличии неиспользованного отпуска. Если работник воспользовался законным правом на отпуск накануне своего увольнения, выплата по данному пункту не производится.
Оплата фактически отработанного и еще неоплаченного рабочего времени (иными словами, зарплата за неполный последний месяц работы).

Последний срок передачи сумм по данным пунктам, согласно ст.84.1, ст. 140 по ТК РФ – последний день официального выхода на работу. Если сотрудник увольняется во время болезни, оплата больничного после увольнения не производится.

Пособие по выходу

Иная картина по выплатам так называемых «отступных». В рамках увольнения «по соглашению сторон», работодатель и работник могут договориться о назначении дополнительной выплаты, размер и дата расчета по которой не регулируется трудовым законодательством.

Следует учитывать, что к данной выплате применяется налогообложение.Вся сумма отступных подлежит обложению налогом аналогично зарплатным начислениям. Если накануне увольнения сотрудник получал авансовые перечисления, их подлежит вычесть из полагающейся за последний месяц работы оплаты.

Размер выплаты по соглашению может быть любым, в зависимости от того, о чем договорятся работодатель и увольняющийся сотрудник. Однако условие, сколько окладов положено или какова итоговая компенсация, должно быть отражено в заключаемом соглашении.

Как правило, выходное пособие назначается в виде:

фиксированного размера;
определенного количества должностных окладов (например, с выплатой двух окладов);
определяя из расчета среднемесячного заработка за последний период работы.

Постановка на биржу труда

Заключая соглашение о расторжении трудового контракта, сотрудник должен знать, как встать на биржу труда после своего увольнения. Не следует опасаться каких-либо проблем при обращении на биржу занятости – при постановке на учет будут применяться общие основания, не взирая ни на причину ухода сотрудника, ни на фактически произведенные в его отношении последние выплаты. Назначая пособие по безработице будут исходить из среднемесячной зарплаты, устанавливаемой на основании справки НДФЛ, выданной в бухгалтерии работодателя накануне расставания с сотрудником.

Плюсы и минусы

Как и любой другой, данный способ расстаться с работодателем имеет свои последствия. Собираясь оформить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника должны быть изучены заранее.

Достоинства

К числу достоинств данного способа расставания работодателя и наемного работника относят:

возможность обоюдной инициативы;
отсутствие требования обосновать увольнение;
отсутствие необходимости оповещения заблаговременно участников соглашения;
отсутствие влияния условий испытательного срока;
возможность получения дополнительной компенсации при увольнении;

Недостатки

К недостаткам можно отнести следующие положения:

ТК не защищает от назначения даты увольнения работодателем на период отпуска, декретного отпуска, больничного листа сотрудника;
профсоюзы не вправе защитить интересы работника;
соглашение не имеет обратной силы и не может быть отозвано, если стороны изменят свое решение в последующем;

Кроме того, увольнение по данной статье в будущем сделает невозможным любые судебные разбирательства, если у работника появятся претензии к работодателю.

Таким образом, увольняясь по соглашению сторон, работник, с оной стороны, вправе ожидать дополнительных компенсаций от работодателя, но с другой стороны, в дальнейшем не сможет предъявить каких-либо претензий или передумать. Поэтому не стоит соглашаться на устное достижение договоренностей, а все условия соглашения следует фиксировать на бумаге.

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для работника

Минусы и плюсы увольнения по соглашению не всегда очевидны для работника и работодателя. Рассказываем о преимуществах и недостатках этого вида расторжения трудового договора

Что означает соглашение сторон

Понятие «увольнение по соглашению сторон» появилось в Трудовом Кодексе в 2002 году и долгое время не применялось по той простой причине, что ни нанимателю, ни персоналу было совершенно непонятно, что оно означает и как его использовать. Ст.78 ТК РФ кратко обозначает, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. Ни как составлять соглашение, ни в каких случаях разумно применять такое обоснование, в законе не поясняется.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Логично, что большинство кадровиков опасалось такого типа завершения отношений, предпочитая старую добрую ст. 77, «по собственному желанию», с которой все предельно ясно. Но со временем, опираясь, в основном, на примеры из зарубежной практики, где такое определение существует достаточно давно, российские работодатели начали все чаще употреблять формулировку «увольнение по соглашению сторон», изучив его плюсы и минусы.

Как следует из самого названия, такой вид увольнения совершается только при достижении обоюдного согласия между нанимателем и работником, оформленного в письменной форме. Соглашение о расторжении трудового договора – обязательный документ для обеих сторон, если они желают защитить свои права и не остаться в накладе. Нужно помнить, что после его подписания обратной дороги уже нет, и судебная практика говорит о том же. Раз начальник и подчиненный решили разорвать отношения и письменно договорились об этом без всякого принуждения, расписав все условия и скрепив эту договоренность своими подписями, то, собственно, нечего и обсуждать. Суд может лишь отследить выполнение оговоренных сторонами условий, но практически никогда не отменяет соглашения и не признает его противоречащим закону.

Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет

Плюсы и минусы для работника

Исходя из ситуации, сложившейся на работе, перед тем, как выбрать вариант увольнения по соглашению, работник должен оценить все его плюсы и минусы. Преимуществом может стать:

выбор даты увольнения, если нужно уйти не сейчас, а, к примеру, спустя месяц или два (если, допустим, к этому времени планируется освобождение вакантной должности в другой фирме или смена места жительства);
возможность затребовать значительные компенсации, в случае, если директор заинтересован в том, чтобы избавиться от сотрудника;
получение в службе занятости пособия, большего по размеру, нежели после увольнения по ст.77;
отсутствие жесткого требования официально разъяснять причины увольнения; возможность не отрабатывать две недели, вопрос быстрого прекращения отношений с ненужной работой можно решить за один день;
сохранение трудовой книжки без портящих репутацию записей – в случае нарушения трудовой дисциплины (конечно, если начальник не настолько пострадал, что не соглашается на мирное расставание).

Очевидно, что такой вид разрыва отношений имеет массу плюсов, которые глупо было бы не использовать лишь из-за боязни необычной записи в трудовой. Адекватный кадровик на новом месте работы не станет задавать лишних вопросов. Однако, есть и минусы:

ст. 78 говорит о том, что договор может быть расторгнут в любой момент, а это значит, что ни отпуск, ни больничный не станет для работодателя препятствием, если он решит инициировать увольнение.
профсоюз не станет контролировать процесс увольнения, отдавая решение всех вопросов на откуп работодателя с работником, поэтому о защите своих прав увольняемому придется заботиться самому;
согласно закону, увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций, и желающий их получить работник должен оговаривать их в процессе подписания соглашения;
«передумать» и забрать заявление не получится. Придется устно договариваться с директором, если понадобится отменить увольнение;
оспорить увольнение в суде тоже будет сложно. Предполагается, что человек предварительно взвесил все «за» и «против», прежде чем подписывать документ, имеющий юридическую силу.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Преимущества для работодателя

В увольнении по соглашению сторон в 2022 есть преимущества и для работодателя:

нет необходимости объяснять причины расставания с работником;
профсоюз и трудовая инспекция не вмешиваются в процесс увольнения по соглашению.

Такой тип увольнения часто становится лучшим выходом при обстоятельствах, требующих сокращения штата. Причем если управленец не хочет возиться с долгой и сложной процедурой увольнения по сокращению (ст.81 ТК РФ), ему удобнее договориться со служащим и расстаться по соглашению. Обычно это выходит для него быстрее и дешевле (но все равно не без расходов). Также при возможном инициировании судебной тяжбы, вероятность проигрыша дела для работодателя невелика.

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон в 2022 довольно проста. Подробнее, с образцами необходимых документов мы разбираем ее в этой статье, здесь предлагаем пошаговый алгоритм:

Шаг 1. Инициатор оповещает вторую сторону о своем намерении разорвать отношения. Желательно (но не обязательно) в письменной форме. Далее достигаются устные договоренности.

Шаг 2. Составляется «Соглашение о расторжении трудового договора». Унифицированного бланка нет, можно оформить в вольной форме, оговорив дату увольнения, все условия, заверив автографами сторон.

Шаг 3. Издается приказ об увольнении.

Шаг 4. Заполняется и выдается трудовая книжка (по ст.78 или ст.77 п.1, ч.1) справки и расчет.

0 0 голоса

Рейтинг статьи