Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если Вас уволили?

Незаконное увольнение сотрудника: права и ответственность

Последние изменения: Июнь 2022

Разные обстоятельства вынуждают стороны трудовых отношений расставаться. Часто увольнению предшествуют действия администрации, намеренной избавиться от человека по надуманным и несправедливым предлогам. Знание законов и правил его применения сделает незаконное увольнение сотрудника невозможным и исключит негативные последствия произвола со стороны работодателя.

Если сотрудник считает, что его незаконно увольняют, стоит обратиться к нормам трудового законодательства и предпринять меры, снижающие риск необоснованного увольнения по статье.

Признаки незаконного увольнения

Есть два варианта попрощаться с работодателем – по его инициативе или через заявление по собственному желанию. В зависимости от выбранной схемы прекращения контракта, существуют свои особенности.

Желание руководства

Для оформления ухода сотрудника по инициативе администрации руководствуются ст.81 ТК РФ. В ней описывают законные способы прекращения трудовых отношений без желания наемного работника.

К ситуациям необоснованного увольнения работника относят:

1. Сокращение штата, когда работодатель устраняет из штатного расписания одну должность, заменяя ее равноценной, трудоустраивая другого сотрудника.
2. Сокращение работника, который относится к категориям, не подлежащим увольнению (работницы в период беременности, воспитывающие малолетних детей не старше 3 лет, матери-одиночки).
3. Увольнение по статье за искусственно созданную ситуацию дисциплинарного проступка. Несколько оформленных фактов нарушений влекут право работодателя уволить подчиненного.
4. Несколько взысканий за один и тот же случай. Невозможно сразу уволить человека, допустившего незначительный однократный проступок.
5. Отрицательные итоги личной аттестации и последующее расторжение контракта. Закон не допускает, если администрация решила аттестовать только 1 сотрудника. Для организации проверки необходимо участие в аттестации всего отдела или компании.
6. Даже если основания для увольнения были законными, но в процедуре были допущены нарушения, уволенный вправе оспорить сам факт прекращения трудоустройства и потребовать восстановления.

Процессуальные нарушения многочисленны. Проще знать точные правила оформления ухода с работы и выявить отклонения, чем перечислять их списком. Например, даже при законном сокращении человека работодатель может опоздать на 1 день со сроком оповещения, что приведет к появлению шансов на оспаривание.

Решение исходит от сотрудника

Вместо того, чтобы утруждать себя созданием обстоятельств, при которых можно уволить работника по статье, работодатели предпочитают принуждать персонал писать заявления по собственному желанию. Чтобы получить от нежелательного сотрудника нужный документ, администрация идет на угрозы, запугивание, создание невыносимых условий работы, понижение в должности. Помимо психологического воздействия в ход идут финансовые рычаги: снижение оплаты труда, штрафы, задержки с выплатой.

Подобное поведение со стороны руководства дает основания привлечь последнего к ответственности, доказав факт принуждения письмами, документами, аудио записями.

Если работник под воздействием эмоций написал заявление, он вправе отменить предыдущее решение, письменно обратившись с просьбой отозвать заявление. При отказе вернуть должность работодатель также нарушает закон. Исключение составляют случаи, если с момента подачи заявления до обращения за отменой руководитель нашел замену и трудоустроил нового работника.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если в действиях администрации усматриваются признаки незаконного увольнения, компенсацию можно получить не только за пропущенные дни с момента увольнения до восстановления, но и за моральный ущерб.

Наказание за незаконное увольнение с работы определяется судом на основании норм законодательства. Наиболее частой мерой наказания служит штраф работодателю за незаконное увольнение в размере до 50 тысяч рублей для должностного лица.

Однако есть и более серьезные последствия, чем грозит незаконное увольнение работодателю:

отстранение от должности на 3 месяца; дисквалификация руководителя на трехлетний период; привлечение к административной ответственности.

Если суд сочтет, что действия по расторжению трудового контракта выходят за рамки закона, предприятие обязано:

1. Восстановить в должности.
2. Выплатить компенсацию за пропущенные дни вынужденного прогула.
3. Оплатить услуги юриста стороны истца.
4. Возместить остальные судебные издержки.

По отдельному требованию в исковом заявлении сотрудник вправе просить суд взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение. После вступления решения в силу пристав обязан проконтролировать исполнение судебного постановления в отведенные сроки. Если руководитель не выполнил распоряжение суда, ему грозит более жесткое наказание и тяжкие последствия.

Куда и когда обращаться

Каждый человек, работающий на наемной работе, может столкнуться с незаконным увольнением по собственному желанию или по сфабрикованной статье ТК. Чтобы исключить негативные последствия и потерю заработка, необходимо знать, что делать, если незаконно уволили с работы.

Администрация предприятия прекрасно понимает, что уровень юридических познаний рядового работника может оказаться весьма низким. Многие просто не знают, если уволили незаконно, к кому обратиться.

На самом деле есть три органа, которые обязаны помочь работнику добиться справедливости, если пострадавшему удается доказать факт нарушений:

1. Инспекция по труду. Любой наемный работник, пострадавший от неправомерных действий со стороны руководства, вправе написать заявление в инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. В 10-дневный срок назначается расследование, результатом которого станет предписание восстановить уволенного в должности.
2. Прокуратура. Порядок обращения в орган выглядит аналогично – на основании поданного заявления организуют расследование. Выявление прокуратурой незаконного увольнения является поводом возбуждения дела, либо перенаправления его в работу трудовому инспектору. На разбирательство отведен 30-дневный срок.
3. Судебная инстанция. Исковое заявление готовят и подают по месту расположения организации, от руководства которой пострадал человек. Проведение судебного разбирательства и вынесение решения в пользу истца представляет собой самый эффективный способ добиться справедливости. Сложность составляет только подготовка исчерпывающей доказательной базы и юридически грамотное составление иска.

Рекомендуется привлечь адвоката или юриста, специализирующегося по трудовым спорам, который составит при незаконном увольнении работника исковое заявление.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (32,5 KiB, 68 hits)

В то же время, работодатель вправе защищать себя в течении судебного процесса, приводя собственные доводы и доказательства. Если решение суда не устроило руководство, он воспользуется предоставленным сроком обжалования. Незаконное увольнение придется доказывать уже в вышестоящей инстанции.

Не стоит надеяться, что на работе восстанавливают любого обратившегося за помощью гражданина. Голословные утверждения о нарушениях не годятся для привлечения виновных к ответу. Как только предприятие уволит сотрудника, нужно запрашивать полный пакет бумаг, свидетельствующих об увольнении и основаниях для этого. По запросу работодатель выдает документацию в трехдневный срок.

Поскольку без суда сложные ситуации обходятся редко, необходимо знать особенности судебного разбирательства по трудовым спорам. Руководитель, допуская нарушения, как правило, осведомлен о возможных риска оспаривания, и заранее подумал о том, чтобы документально доказать нарушение было невозможно. Задача уволенного собрать материал, уличающий руководство, и представить его вместе с иском в установленный месячный срок после прекращения работы.

Восстановление справедливости по суду

В силу ограниченной компетенции трудовой инспекции рекомендуется сразу обращаться в суд, не дожидаясь истечения срока обжалования. Для того предстоит подготовить судебный иск, в котором будет подробно описана ситуация и приведены обоснования, почему следует удовлетворить требования истца. Стоит приготовиться к длительной процедуре, поскольку разбирательство в суде может продлиться до нескольких месяцев. В среднем вопрос с неправомерным расторжением договора решается за 1-6 месяцев.

При подаче иска необходимо убедиться в соответствии структуры документа основным требованиям, предъявляемым к документам подобного рода. К реквизитам искового заявления относят:

точное название судебного органа, куда обращается заявитель; сведения о сторонах истца и ответчика-работодателя; описание обстоятельств, предшествовавших увольнению, начиная с условий работы по договору и заканчивая причинами увольнения, признанные истцом незаконными; требования, что именно просит истец (восстановиться на работе, выплатить долг по зарплате, компенсацию ущерба); ссылки на законодательство; перечень документов, подтверждающих правоту истца.

работника возвращают на работу в той же должности и с тем же окладом; вносят исправления в трудовую книжку, делая запись о недействительности увольнения; компенсируют дни вынужденного прогула за весь период отсутствия с момента расторжения контракта до возврата; меняют формулировку увольнения, если суд постановил отменить предыдущее основание; оплачиваются издержки на суд, юристов, подготовку документов стороны истца; возмещают моральный ущерб.

Иногда администрация путем обмана и манипуляций заставляет работника писать заявления по собственному желанию, либо пытается прервать действие контракта через подтасовку фактов. На самом деле, в законодательстве есть нормы, позволяющие оспорить и отменить решения руководства.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

profjurist.ru

Что делать при незаконном увольнении?

В рамках современных реалий с незаконным увольнением сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый. В понятие «незаконного увольнения» входят такие ситуации, как:

1. отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
2. работника без видимых на то причин;
3. сотрудник, находящийся в декретном отпуске.
4. несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;

Согласно работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства. При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

1. внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность.

Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор.

О них и пойдет речь далее.Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично.

Автоправозащита.RU

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор.

Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу.

Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку. В соответствии со статьей Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек.

Оспаривание незаконного увольнения в суде

Данная статья поможет работнику, который считает своё увольнение незаконным, восстановить справедливость и свои нарушенные права в судебном порядке.

После прочтения этой статьи работник узнает, как без помощи юриста отстоять свои трудовые права — не только признать своё увольнение незаконным, но и восстановиться на работе, взыскать выплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Оглавление:Для тех же работников, которые решили воспользоваться помощью юриста, данная статья поможет более правильно оценить его действия, соотнести стоимость юридических услуг с реально осуществляемой правовой помощью. Наконец, статья позволяет читателю сэкономить время, поскольку в ней обобщена вся суть оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке.

Незаконное увольнение

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 348 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

Незаконное сокращение связано с: нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников; несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке; разрывом контракта сразу по двум причинам; расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.

Незаконное увольнение с работы: что делать, срок восстановления, иск

В соответствии с международным законодательством, а также конституцией государства, каждый человек имеет право на труд и его оплату, которое является неотъемлемым.

Какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами?

Об этом далее. Процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работодателем и работником.

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

» С волной прокатившихся по стране необоснованных сокращений и пертурбаций, все большее количество граждан обращаются в судебные органы за защитой своих интересов в области трудового права, но мало кто знаком со сроками подачи заявлений. Все дело в том, что для различных нарушений даже в одной области права существуют разные сроки исковой давности, и человеку без юридического образования сложно самостоятельно разобраться в нюансах.

В таких случаях можно предложить несколько советов: попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства); обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату; задать интересующий вопрос юристу, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.

Юридическая компания Аймрайт

Главная > Статьи > Трудовые споры > Увольнение > Что делать при незаконном увольнении?

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.

С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.

Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

Содержание: Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим. Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом.

Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства. Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам.

Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы

Уволить сотрудника просто так, при отсутствии весомых оснований, на личной неприязни или из-за коммерческих хитростей является неправомерными действиями. Руководители предприятий и компаний знают об этих нарушениях и крайне редко переходят черту закона, без обоснований такого решения.

Если в вашей карьере все же произошел подобный случай, вас уволили незаконно, нужно подробнее разобраться с этим вопросом. Можно будет даже оспорить решение руководства компании в суде, вернуть рабочее место или получить денежную компенсацию.

Увольнение на законных основаниях

В Трудовом кодексе предусмотрены регламентные причины, по которым можно рассчитать работника. Полный перечень причин перечислен в статье 77 ТК РФ, основания для расторжения трудового договора между работником и работодателем перечислены в разделе 13.

Законные основания для увольнения:

• сокращение штата, конкретной должности или ликвидация места работы;
• неподвластные сторонам обязательства (чрезвычайное положение в стране, военный призыв, нетрудоспособность);
• пренебрежение правилами дисциплины, установленными в компании;
• нарушение техники безопасности на рабочем месте;
• невыполнение обязательств, прописанных в трудовом договоре;
• инициатива (руководства или работника);

Увольнение признают законным при наличии соответствующих доказательств (заявления, справки, фактов невыполнения обязательств).

Существует определенная категория работников, которая не попадает под сокращение до определенного срока. Социальные категории:

• женщины в декретном отпуске;
• работники, которые воспитывают от трех детей;
• одинокие родители (матери или отцы), содержащие детей до пяти лет;
• родители, содержащие инвалидов;

Также незаконным считается увольнение сотрудника, который был в отпуске или на больничном (с предоставлением официальной справки из медучреждения).

Незаконное увольнение сотрудника

Увольнение считается незаконным в следующих случаях:

• отсутствие законных оснований (перечисленных в разделе 13 ТК РФ);
• сокращение по собственному желанию без инициативы работника;
• грубо нарушена процедура увольнения (неправильно осуществлен расчет, руководство не предупредило заранее об увольнении);
• создание причин и условий руководителем, из-за которых сотрудника невольно сократили;
• несоответствие дресс-коду;
• увольнение льготных категорий сотрудников;

Все вышеперечисленные факторы являются обобщенными. Каждый случай рассматривается индивидуально. Учитываются все причины и факты, доказывающие законность действий. В ходе дальнейших разбирательств (с участием суда), нужно будет представить доказательства для детального рассмотрения дела.

Большая текучка работников на предприятии, особенно в сфере торговли и работе с клиентами, вынуждает работодателей тщательно фильтровать рабочие кадры, применять разные методы быстрого сокращения неэффективных работников на законных основаниях. Некоторые такие увольнения можно оспорить и привлечь работодателей к ответственности за неправомерные действия.

Разные случаи неправомерных увольнений:

• Сотрудник находится под постоянным давлением руководства. Если начальству не удается выбить заявление об увольнение по собственной инициативе, усложняется рабочий процесс конкретного сотрудника, ставятся непосильные задачи, которые невозможно выполнить в указанные сроки. Сотруднику нужно собрать все доступные доказательства (цифровые и документальные) и обратиться в суд с соответствующим заявлением.
• Увольнение сотрудника в декретном отпуске под видом сокращения. Согласно закону из ТК РФ, работницу в декретном отпуске, даже под видом сокращения, увольнять нельзя, это незаконно. Во всех случаях судебных разбирательств закон будет на стороне работника.
• Руководство не редко увольняют матерей-одиночек, которым приходится регулярно отпрашиваться с работы или брать отгулы за свой счет по причине необходимости ухода за ребенком. Увольнение такого сотрудника является незаконным, а действия руководства противоречат ТК РФ.
• Работодатели не редко идут на хитрость, чтобы законно уменьшить численность рабочих специалистов в штабе. Например, может резко сократиться ставка, при этом, в компании появляется должность с полным окладом. Также руководство может потребовать подтверждения или повышения квалификации.

Во всех вышеперечисленных случаях увольнение является незаконным. Каждый работник вправе обратиться в местный суд для разбирательств. Предварительно стоит собрать доказательства (документальные и цифровые), подтверждающие факт незаконного сокращения или создания сложных условий, которые привели к сокращению.

Что делать работнику в сложившейся ситуации?

Непростая ситуация, которая сложилась на работе, вызывает у людей разные реакции. Кто-то хочет сразу сменить место работы и навсегда забыть о сложных отношениях с начальством. Другие хотят добиться справедливости, вернуть рабочее место или получить денежную компенсацию. В этом случае нужно знать, к кому обращаться и как подготовиться к непростым разбирательствам с руководством компании.

Куда можно обратиться?

• Суд;
• Государственная инспекция труда;
• Прокуратура;

Государственная инспекция труда занимается вопросами, связанными с выполнением норм и права труда, обязательств работника и работодателя. При обращении нужно заполнить соответствующее заявление и подождать некоторое время (до 10 рабочих дней). После рассмотрения заявления, работодатель получит протокол административного нарушения или предписание о нарушении. Зачастую руководители начинают оспаривать решение в самой инспекции. Решение принимается индивидуально, в зависимости от обстоятельств рассматриваемого дела.

Прокуратура также рассматривает все имеющиеся правонарушения и может вынести решение о привлечении к административной ответственности. Чаще всего в прокуратуре рассматривают законность процедуры увольнения и всех процессов. После обращения нужно подождать около месяца, пока будет рассмотрено заявление.

Рассмотрение дела в суде считается наиболее результативным. Решение суда не подлежит обжалованию. Если будут доказаны неправомерные действия работодателя, наказание (восстановление в должности, денежная компенсация) нужно будет исполнить в обязательном порядке.

Чтобы обратиться в суд за помощью, необходимо составить иск и подать его в местный орган правосудия государства. Дополнительно можно привлечь юриста, который поможет правильно составить иск. В случае успешного рассмотрения дела, работника восстановят в должности в течение 1-6 месяцев с момента вынесения вердикта. Все будет зависеть от сложности ситуации, сроков разбирательств и других индивидуальных факторов.

Эксперты рекомендуют сразу обратиться к квалифицированному юристу для экономии времени на исправление ошибок при написании и подаче иска в суд. Указав все необходимые данные (наименование предприятия, паспортные данные сотрудника, причины увольнения, дополнительные требования), нужно дождаться суда и узнать вердикт.

В случае успешного завершения дела в пользу работника, иск удовлетворяется в такой последовательности:

• восстановление в должности (от 1 до 6 месяцев) с исправлением отметок в трудовой книжке;
• выплачивается денежная компенсация за отстраненный период;
• пострадавшей стороне оплачиваются затраты на суд и моральный ущерб;

Сумма морального ущерба рассматривается индивидуально. Причем, возврат сотрудника в компанию происходит независимо от того, свободно ли место, есть ли еще такая должность.

Последствия для работодателя

Нарушения трудовой деятельности сотрудников несет и более строгие наказания. Суд может взыскать штраф от 1 до 50 тысяч рублей, привлечь к административной ответственности. Также могут быть применены более серьезные для бизнеса меры наказания в виде прекращения деятельности всего предприятия сроком до трех месяцев.

Поэтому работодателю гораздо выгоднее уладить возникший конфликт, выплатить все виды компенсаций и восстановить работника в должности. Исполнительная служба тщательно проследит за выполнением решения суда. В случае, если руководство игнорирует судебное решение, могут быть применены более жесткие меры наказания.

Все учреждения, которым приписывают неправомерное увольнение работника, попадают под контроль Федеративной инспекции. Последующие увольнения будут тщательно проверяться, также не исключены другие виды проверок.

Знание законов и своих прав защитит любого специалиста от неприятностей на работе. Увольнение должно стать обоюдным решением или иметь законные основания. В случае неправомерных действий со стороны руководства, всегда можно обжаловать решение, предоставив доказательства.