Можно ли встать по безработице пенсионеру

В рамках новой Пенсионной реформы о повышении пенсионного возраста:

Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2022 № 350-ФЗ

была утверждена также новая редакция Федерального закона от 19.04.91 № 1032-1 (ред. от 11.12.2022) «О занятости населения в Российской Федерации».

В данном материале рассмотрим особенности финансовой поддержки со стороны государства граждан предпенсионного возраста (предпенсионеров) в случае потери ими работы.

Предпенсионеры – новое понятие, введенное в российское законодательство с января 2022 года, обозначающее граждан в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
(абз. 6 п. 2 статьи 5 «Государственная политика в области содействия занятости населения» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Вместе с повышением пенсионного возраста государство вынуждено было предусмотреть новые гарантии на случай потери гражданами предпенсионного возраста (предпенсионерами) работы. В закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» была введена новая статья 34.2 «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста», которая устанавливает для предпенсионеров дополнительные меры социальной поддержки.

С 2022 года в соответствии с указанными нововведениями в законодательстве о занятости населения в РФ пособие по безработице предпенсионерам назначается по особым правилам.

Срок выплаты пособия по безработице для предпенсионеров

Срок (период) выплаты пособия по безработице предпенсионерам:

признанным в установленном порядке безработными,

уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы,

за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия,

не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

п. 1 статьи 34.2 «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Претендовать на пособие по безработице, как отмечалось выше, могут не все предпенсионеры, которым осталось до пенсии меньше 5 лет.

Гарантия не распространяется на следующих предпенсионеров:

впервые ищущих работу (ранее не работавших);

стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;

уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель;

также для предпенсионеров, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.

Эти предпенсионеры, получать пособие по безработице будут в течение минимального срока, т. е. не больше 3 месяцев суммарно за 1 год.

абз. 2 п. 4 статьи 31 «Условия и сроки выплаты пособия по безработице» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

При этом некоторые категории предпенсионеров имеют право на повышение срока выплаты пособия по безработице:

речь идет о предпенсионерах, имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющих указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,

срок выплаты пособия по безработице для таких предпенсионеров увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности,

однако не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев;

при этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

правила продления сроков выплаты пособия по безработице предпенсионерам устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

п. 2 статьи 34.2 «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

До 2022 года действовало следующее правило:

безработный гражданин мог получать пособие по безработице в течение первого периода, а затем, если не трудоустроится — в течение второго периода;

при этом каждый из двух периодов в отдельности не мог превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев;

а общий период выплаты пособия по безработице не мог превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

С 2022 года действует следующее правило:

права на выплату пособия по безработице в повторном периоде уже не будет;

что касается первого периода, то его продолжительность уменьшается и в общем случае составляет не более 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

п. 4 статьи 31 «Условия и сроки выплаты пособия по безработице» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 № 367-ФЗ, от 03.10.2022 № 350-ФЗ)

Размер пособия по безработице для предпенсионеров

Гражданам предпенсионного возраста (предпенсионерам):

указанным в рассмотренных выше пунктах 1 и 2 статьи 34.2 «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,

состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель,

пособие по безработице начисляется предпенсионерам:

в первые 3 месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы),

в следующие 4 месяца — в размере 60% такого заработка,

в дальнейшем — в размере 45% такого заработка.

При этом размер пособия по безработице указанным предпенсионерам:

не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и

ниже минимальной величины пособия по безработице, ежегодно определяемых Правительством РФ.

Также стипендия, выплачиваемая предпенсионерам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования:

по направлению органов службы занятости в соответствии со статьей 29 «Размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,

начисляется в размере не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, ежегодно определяемых Правительством РФ, увеличенных на размер районного коэффициента.

п. 3 статьи 34.2 «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

До января 2022 года для предпенсионеров:

уволенных в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (в том числе с военной службы по истечению срока призыва), и

имевших в эти 12 месяцев оплачиваемую работу не менее 26 недель,

размер пособия по безработице определяется по следующему алгоритму:

в первом периоде — за первые 3 месяца пособие выплачивается в размере 75% среднемесячного заработка, начисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы,

за следующие 4 месяца — в размере 60% указанного заработка,

далее — в размере 45% указанного заработка;

во втором периоде — безработный предпенсионер может получать пособие по безработице в размере минимальной величины, увеличенной на районный коэффициент.

Минимальная и максимальная величина пособия по безработице для предпенсионеров

Максимальная и минимальная величины пособий по безработице для лиц предпенсионного возраста в соответствии с п. 3 статьи 34.2 «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста» Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» должны ежегодно утверждаться Правительством РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15 ноября 2022 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год»:

Правительство РФ постановляет установить на 2022 год:

минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 8000 рублей — для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей — для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста (предпенсионеров), указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2022 г.

Резюме:

в 2022 году появились новые меры поддержки для граждан предпенсионного возраста (предпенсионеров), способствующие реализации ими права на труд;

учитывая, что найти работу этой категории лиц непросто, срок выплаты пособия по безработице для них существенно увеличен;

максимальный размер его для предпенсионеров также выше, чем для других категорий безработных граждан.

Может ли пенсионер встать на биржу труда

Законодательство РФ обеспечивает трудоустроенных граждан рядом социальных гарантий. В частности, при утрате гражданином своего рабочего места государственная структура на бесплатной основе поможет лицу оформить новое трудоустройство и окажет материальную поддержку на период безработицы. Распространенным вопросом в данном контексте является вопрос о том, может ли пенсионер стать на биржу труда, так как при сокращении штата, зачастую, в первую очередь сокращают трудоустроенных пенсионеров или лиц, почти достигших соответствующего возраста. При потере работы трудящемуся пенсионеру рекомендуется обратиться в службу занятости.

Условия постановки пенсионера на учет на бирже труда

Встать на учет на бирже труда вправе каждый гражданин РФ, который по различным причинам утратил рабочее место и ищет новое. Содействие в поиске иного места трудоустройства будет оказанокак тем лицам, которые еще не имеют опыта работы, так и тем, кто попал под сокращение штата.

Работающий пенсионер, утративший рабочее место по факту сокращения численности персонала или ликвидации компании, также вправе пройти процедуру регистрации на бирже труда. Служащие организации обязаны оказать субъекту содействие в поисках работы.

Важно отметить, что пенсионный возраст субъекта не должен служить основанием для увольнения. То есть, лишение пенсионера рабочего места должно происходить на общих основаниях.

Однако в случае с пенсионерами имеется один важный нюанс. Исходя из ФЗ № 1032/1 от 19.04.1991г., выплаты по безработице могут быть начислены только тем субъектам, которые были официально отнесены к соответствующей категории населения. В ст. 31 ФЗ № 1032/1 обозначается, что статус безработного не может быть присвоен субъекту, которому предоставляется страховая пенсия по возрасту или за выслугу лет. Это обуславливает невозможность пенсионера получать рассматриваемое пособие, так как лицо уже имеет ежемесячный доход в виде пенсии.

Перспективы регистрации пенсионера на бирже труда

Узнав, может ли пенсионер стать на биржу труда после увольнения, субъекту следует выяснить, какие перспективы открываетподобная процедура.

При сокращении численности персонала пенсионерам, как и прочим группам трудящегося населения, наниматель обеспечивает материальные выплаты в виде выходного пособия. Также увольняемые могут рассчитывать на получение двух среднемесячных заработков. При этом указанные финансовые суммы будут выплачены работникам вне зависимости от того, зарегистрируются они в дальнейшем в службе занятости или нет.

Однако если пенсионер встанет на учет на бирже труда на протяжении первых двух недель с момента сокращения, ему будет выдана третья, дополнительная сумма средств в объеме его среднемесячного заработка. При этом если указанный срок (14 дней) будет нарушен хотя бы на одни сутки, право на подобную выплату автоматически теряется.

Также важно отметить, что право на «третью зарплату» появляется у работающего пенсионера только в том случае, если его трудовая книжка содержит отметку о том, что с последнего места трудоустройства субъект был сокращен. Если лицо уходит с работы по собственному волеизъявлению, дополнительные выплаты не положены. Помимо этого, если в трудовой книжке будет указана ложная причина увольнения, это приведет к привлечению пенсионера к ответственности.

Так, на бирже труда для пенсионеров предоставляется информация об имеющихся вакансиях в соответствии с умениями субъектов. Это позволяет гражданам на пенсии быстрее найти новое подходящее место трудоустройства.

Пакет документов, необходимый для регистрации пенсионера на бирже труда

Ответив на вопрос, можно ли пенсионерам встать на биржу труда, необходимо также узнать, что для этого требуется. Так, чтобы зарегистрироваться на бирже труда пенсионеру понадобятся такие бумаги:

Заявление. Саму форму субъект может взять непосредственно при посещении отделения центра занятости или на их официальном сайте.
Удостоверение личности и ИНН.
Удостоверение пенсионера.
Трудовая книжка.
Бумаги, удостоверяющие наличие образования и прохождения дополнительных курсов повышения квалификации (сертификаты, удостоверения, дипломы и т.д.).

Предложения о трудоустройстве будут поступать пенсионеру на основании предоставленных документов об образовании, а также его физического здоровья.

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения

Порядок регистрации пенсионера на бирже труда по сокращению заключается в следующих действиях:

Пенсионер направляется в службу занятости на протяжении первых двух недель с момента увольнения. Обращаться требуется в локальное отделение биржи по месту фактического проживания, а не прописки, несмотря на распространенное заблуждение.
В отделении центра занятости пенсионеру предлагается заполнить заявление (или анкету), где субъект должен правдиво указать свои профессиональные навыки, уровень образования, а также особые пожелания относительно искомой должности. К данному заявлению прикладывается пакет документов, подтверждающий указанные сведения.
Служащие биржи рассматривают документы, проверяя их на подлинность и отсутствие ошибок.
После проверки пенсионера регистрируют в базе центра занятости, как лицо, находящееся в поисках нового места трудоустройства.

Сразу после постановки субъекта на учет, служащий биржи должен предложить гражданину свободные вакансии, которые отвечают уровню квалификации лица. Однако если подобные предложения поступали гражданину более 3 раз, и при этом пенсионер отвечал отказом, дополнительная выплата от бывшего нанимателя предоставляться не будет. В случае, когда пенсионеру отказывают в предоставлении рабочего места работодатели, право на получение «третьей зарплаты» сохраняется.

То есть, если сотрудник центра не смог сразу подыскать возможную вакансию, пенсионеру будет положена дополнительная выплата от бывшего работодателя. Основанием для начисления объема среднемесячной зарплаты в третий раз служит выписка из центра занятости. В бумаге фиксируются сведения о том, что пенсионер, утративший рабочее место, не может пока устроиться на новую работу, так как наниматели отвечают ему отказом.

Особенности выплат пенсионерам по факту безработицы

Как отмечалось ранее, пенсионер не будет получать пособие по безработице, если ему ежемесячно поступает пенсионное обеспечение по старости или за выслугу лет. Лицо может рассчитывать на предоставление бывшим нанимателем выплат в объеме выходного пособия и двух среднемесячных зарплат. Также пенсионер имеет право на предоставление третьей подобной суммы, если он зарегистрируется на бирже в первые 14 дней с момента увольнения.

Распространенными ситуациями являются обстоятельства, при которых работодатели отказываются от предоставления бывшим подчиненным подобных финансовых средств. Они объясняют свой отказ тем, что пенсионерам не может быть присвоен статус безработного ввиду получения ими страховой пенсии. Это и обуславливает невыплату среднемесячного заработка в третий раз.

Данное противоречие было урегулировано письмом Федеральной службы занятости № 1754/61 от 27.10.2005г. В нем говорится, что отказ от предоставления пенсионерам третьего среднемесячного заработка не имеет достаточных оснований. Указанное положение поддерживает Минфин РФ, в частности, об этом говорится в Письме № 03/03/04/1/234 от 15.03.2006г.

На основании указанных нормативных актов можно обжаловать отказ бывшего работодателя предоставить «третью зарплату» уволенному пенсионеру.

Также особенностью взаимодействий между статусом трудящегося пенсионера и центром занятости является возможность ухода на пенсию с биржи труда.

Особенности ухода на пенсию досрочно с биржи труда

Законодательно правомерны два способа досрочного выхода на пенсию:

Сокращение численности персонала предприятия.
Ликвидация организации.

Иные причины не являются уместными для ухода на пенсию до срока через центр занятости. Важно также отметить, что осуществить данную процедуру имеют право только те лица, которым до пенсии по старости осталось меньше двух лет (то есть женщины старше 53 лет, и мужчины, старше 58 лет), и которые при этом имеют более 15 лет стажа.

Таким образом, рассмотренным категориям граждан, предоставляется досрочная пенсия. Также по факту указанных событий, ставят на биржу труда пенсионеров, которые фактически не достигли возраста, с которого начинает предоставляться пенсионное обеспечение. Это означает, что граждане, не достигшие соответствующего возраста, могут встать на биржу труда на тех же основаниях, что и лица, достигшие нужной отметки возраста. Им также не предоставляется пособие по безработице, а только оказывается содействие в поиске нового места трудоустройства.

Таким образом, пенсионеры имеют право зарегистрироваться на бирже труда, как лица, находящиеся в поисках трудоустройства. При этом данной группе граждан пособие по безработице не будет начисляться. Для получения всех выплат от работодателя трудящемуся пенсионеру рекомендуется заранее ознакомиться с нюансами регистрации в центре занятости, а также с составом необходимого пакета документов.

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения в 2022 году?

Многие граждане нашей страны после выхода на заслуженный отдых не хотят отказываться от продолжения трудовой деятельности, желая иметь дополнительный доход и чувство личного материального комфорта на пенсии. Довольно часто можно встретить вопрос о том, может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения? Ответ – да, может. Однако для граждан нетрудоспособного возраста условия регистрации в Службе занятости немного другие, чем у людей трудоспособного возраста.

Во-первых, у пенсионеров отсутствуют выплаты пособия по безработице, так как они имеют ежемесячный доход в виде пенсионных выплат. Законодательство посчитало, что будет несправедливо выплачивать оба вида социальных выплат гражданину, который в принципе уже не является трудоспособным лицом и официально может не прилагать дополнительных усилий для увеличения своего дохода.

Однако пенсионеры, лишившиеся места заработка не по личным причинам, а в связи с сокращением штата, имеют право на получение денежных выплат в размере двухмесячного заработка, которые будут выплачиваться предыдущим работодателем. Данная мера вполне логична и законна, ведь лишившись работы, пенсионеру понадобиться более длительный срок на поиски нового заработка, нежели молодому человеку, а существовать только лишь на размер пенсионных выплат может далеко не каждый гражданин.

Получить новое хорошее место работы удается далеко не каждому пенсионеру. Как правило, работодатели данной категории граждан предлагают черновую или хозяйственную работу за низкую оплату труда. Поэтому для того чтобы иметь возможность получения на пенсии хорошей должности с высокой заработной платой, необходимо в период трудоспособного возраста найти достойную работу, аналог которой и будет потом подыскиваться сотрудниками биржи.

К сожалению, в настоящий момент довольно большой процент пенсионеров оказались без дополнительного заработка в связи с сокращением штата или ликвидацией различных предприятий. Сказываются последствия кризиса. Реальность такова, что на свободные места работодатели с радостью берут молодых людей, обладающих навыками работы с автоматизированной техникой, нежели людей пенсионного возраста, на которых нужно будет потратить длительное время для обучения или переобучения.

Таким образом, регистрация на бирже труда сокращенного пенсионера возможна и оказывает положительное влияние на его материальное благосостояние в течение первых двух-трех месяцев после потери основного заработка. Кроме того, сотрудники данной организации на протяжении длительного периода предоставляют пенсионеру различные данные о том, какие вакансии в настоящий момент открыты для его дальнейшего возможного трудоустройства.

Какие документы необходимы пенсионеру, чтобы встать на учет на бирже труда

Для того чтобы иметь возможность получать некоторый доход от предыдущего работодателя следующие два месяца после сокращения, пенсионеру необходимо встать на учет в биржу труда, предъявив следующие документы:

Паспорт пенсионера;
Заявление, заполняющееся непосредственно на бирже труда для постановки на учет;
Трудовая книжка данного лица;
Документы об образовании гражданина и о подтверждении его квалификации.

Лица трудоспособного возраста помимо вышеперечисленных документов должны предоставить на биржу труда еще и справку о среднемесячном доходе. Пенсионерам данная справка не понадобится, так как пособие по безработице им выплачиваться не будет.

После заполнения соответствующей заявки, гражданину пенсионного возраста будут предложены на выбор несколько свободных вакансий, которые удовлетворяют его образованию, приобретенным профессиональным навыкам и размеру заработной платы. В том случае, если гражданин отказывается от трех предложенных ему вакансий по каким-либо личным причинам, то последующие выплаты денежных средств от предыдущего работодателя ему автоматически становятся недоступны. Если же пенсионер был согласен на трудоустройство в какую-либо предложенную ему организацию, но со стороны работодателя были озвучены причины, по которым потенциальный работник его не устраивает, то за пенсионером остается право на получение финансовых выплат от предыдущего работодателя.

Если в течение двух месяцев после сокращения пенсионер не может трудоустроиться, то ему полагается третья выплата ежемесячной оплаты труда с предыдущего места работы. Причиной данного решения будет являться справка от сотрудников Центра занятости о том, что сокращенный работник не может найти новый способ заработка, в связи с чем третья зарплата ему будет необходима.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Может ли военный пенсионер встать на учет на биржу труда

Для военного пенсионера требования и условия регистрации на бирже труда остаются аналогичными обычным гражданам. Пособие по безработице военным в отставке также не выплачивается, да в нем и нет особой нужды, ведь пенсия у бывших военнослужащих значительно выше пенсии гражданских людей.

В связи с тем, что военнослужащие выходят на пенсию довольно рано, постановка на учет в Центр занятости предоставит им помощь в следующих направлениях:

Во-первых, в поиске нового места работы, ведь сотрудники биржи труда дадут необходимую информацию о свободных вакансиях, соответствующих требованиям военнослужащих в отставке;
Во-вторых, при необходимости отправят гражданина на курсы переподготовки для освоения новой профессии.

Таким образом, найти достойную официальную работу не затрачивая своего личного времени, а доверившись сотрудникам Центра занятости, очень легко. Сокращение с работы и выход на пенсию не отнимает права поиска нового способа заработка, наоборот государственные органы оказывают различное содействие в данном вопросе.

0 0 голоса

Рейтинг статьи