Можно ли отказать в предоставлении отпуска

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Труд человека предполагает не только материальное вознаграждение за него, но и возобновление затраченных физических и моральных ресурсов. Для этого нужен отдых, «перезагрузка». Такую возможность дает отпуск, позволяя восстановить работоспособность, повышая устойчивость к болезням и стрессам. Это положительно сказывается на результатах труда, и грамотный руководитель понимает значение полноценного отдыха персонала.

Законность отказов в предоставлении отдыха за свой счет

Неоплачиваемые отпуска – административные – предоставляются работникам в любой период их труда, независимо от длительности стажа, но без сохранения оплаты. Сотрудник должен направить заявление-запрос работодателю с просьбой о предоставлении. Запрос требуется обосновать, объяснив цель. Это надо для определения обязательности. Бывает, что сотрудникам отказывают в отпуске за свой счет, мотивируя различными причинами.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет? Да, но только если граждане не относятся к категории лиц, обладающих правом на обязательное предоставление дополнительного административного отдыха, и не исчерпали обозначенный в Законе лимит дней.

Нельзя отказать, если запрос поступил от:

Участника ВОВ. Ежегодный лимит длительности для таких сотрудников – 35 дней.
Работающего инвалида. У инвалидов имеется право на 60-дневный отдых без сохранения зарплаты.
Пенсионеров по возрасту. Если пенсионер продолжает трудиться, то он имеет право на 14 дней.
Вдовам (вдовцам) лиц, погибших при исполнении либо вследствие болезни, травмы, ранения, полученного в период службы. Лимит для этой категории установлен длительностью 14 дней.
Если запрашивается неоплачиваемый отдых из-за рождения, смерти либо бракосочетания близкого родственника. Длительность – 5 календарных дней.

Перечень, отраженный в ст. 128 ТК РФ, не исчерпывающий. Дополнительные социальные гарантии могут устанавливаться федеральными законами и локальными актами компании-работодателя. На практике сотруднику редко отказывают в дополнительном отпуске за свой счет.

Отступления от графика отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с по . Работник уведомлен о начале отпуска , издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Даже при обязательном перенесении отпуска новые даты отпуска в одних случаях определяет самостоятельно работодатель, лишь учитывая пожелания работника, но не следуя им, а в других случаях – работник.

При наличии названных причин работники зачастую считают, что могут уйти в отпуск тогда, когда им нужно, и полностью уверены, что работодатель не вправе им запретить это. Так, Хабаровский краевой суд рассматривал спор о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, который самовольно ушел в отпуск после переноса его части. В Апелляционном определении от по делу № 33-5797 указано, что работодатель много раз пытался выяснить мнение истца о сроке переноса отпуска (отпуск был перенесен в связи с временной нетрудоспособностью в период, предусмотренный графиком), но истец в одностороннем порядке определил себе дату начала отпуска и убыл в него, что противоречит ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Кроме того, сотрудники могут выйти на работу в день начала отпуска. Эти действия тоже можно считать нарушением трудовой дисциплины, чему есть подтверждения в судебной практике. Так, в день, установленный графиком отпусков (), сотрудница вышла на работу, о чем подала работодателю соответствующее заявление. Суд указал, что односторонние действия работников по переносу даты отпуска недопустимы (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от по делу № 33-1663/2015).

Однако не только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, может понадобиться изменить дату начала или окончания отпуска. Например, у работника сложились определенные обстоятельства и отпуск ему требуется в иное время, чем запланировано. В таком случае он обращается к работодателю с заявлением, в котором просит об изменении периода предоставления отдыха.

Самовольный уход в отпуск

Судебная практика при рассмотрении дел, касающихся самоуправного убытия работника в отпуск, представлена большим количеством крайне различающихся решений, несмотря на то, что Пленум Верховного Суда РФ от № 2 такие случаи относит к прогулу, следствием чего становится увольнение.

Увольнение признается незаконным

К таким случаям судебная практика относит обстоятельства:

отпуск положен вне зависимости позиции работодателя;
имеются серьезные причины для ухода в отпуск;
отпуск взят строго по графику;
не обоснована исключительность ситуации, послужившая причиной отказа в отдыхе.

Следствием выигрышных исков по приведенным примерам, в основном являются: выплаты средней зарплаты за вынужденный прогул, компенсации за дни неиспользования отпуска и восстановление на рабочем месте.

Увольнения признается законным

Признание законности действий администрации предприятия судами бывает при следующих обстоятельствах:

отсутствие письменного или устного предупреждения о намерении уйти в отпуск;

решение о предоставлении отпуска находится в исключительной компетенции руководителя;
приказ об убытии в отпуск не издавался.

Право работника в отстаивании своих интересов в вопросах, связанных с отпусками, может быть реализовано путем подачи заявления в профсоюзный комитет, трудовую инспекцию или суд. Для доказательства своей правоты желательно приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск.

Но в любом случае, лучшим вариантом является попытка выхода из спорной ситуации мирным путем и не доведение ее до фазы конфликта. В первую очередь для этого необходимо желание сторон путем переговоров добиться баланса интересов.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в форму ниже. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в кратчайшие сроки. С уважанием, Главный Юрист!

Может ли работодатель отказать в отпуске?

В некоторых организациях работникам часто приходится сталкиваться с неправомерными действиями руководства. Поэтому они интересуются, в праве ли работодатель отказать в отпуске. Хотя у каждого работника имеется право на перерыв в трудовой деятельности в течение нескольких недель, все же в законе установлены определенные ситуации, при которых директор может не отпустить специалиста на отдых.

Все эти ситуации должны быть официально подтвержденными и грамотно оформленными. Не допускается простой отказ в устной форме, так как у работодателя действительно должны иметься веские основания.

Отпуск с последующим увольнением

Реализовать право на основной отпуск при увольнении работник может двумя способами:

Получить компенсационную выплату.
Взять отпуск, с одновременным увольнением после него.

Второй вариант допускается только с согласия руководителя, тем более, если увольнение сопряжено с дисциплинарной виной работника.

Отпуск с последующим увольнением работник может взять при уходе по графику, и подав перед этим заявление на увольнение, а также одновременно с подачей заявления на отпуск или в период проведения отпуска. Датой увольнения при любых вариантах будет день окончания отпуска.

Когда отказ невозможен

Многие работники не знают, что делать, если не дают отпуск. Если у организации по закону есть право настаивать на продолжении работы персонала, следует позаботиться о согласовании более позднего предоставления оплачиваемых дней. Если работодатель отказывает. Это возможно только при обязательстве выделить дни, когда исчезнет острая потребность в человека.

Следующие ситуации относятся к грубому нарушению норм ТК, если отпуск не предоставляется:

Граждане до 18-ти лет.
Персонал, отработавший без отдыха более 2 лет подряд.
Работники опасного производства.
Боевые ветераны.
Студенты на период сдачи экзаменов.
Женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Одинокие родители.
Законные мужья или жены военнослужащих.
Совместители.
Законные опекуны детей с инвалидностью.
Лица, обладающие званием «почетный донор».

Оформление изменений в графике

Поскольку в рассмотренных выше случаях коррекции графика не избежать, приведем несколько примеров, как можно оформить те или иные изменения. Но для начала напомним, что график отпусков может быть составлен:

по унифицированной форме Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»);
в свободной форме, разработанной организацией (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Изменения в графике производятся в основном в графах с 8 по 10.

Например, в случае переноса отпуска по заявлению работника в связи с временной нетрудоспособностью график будет выглядеть так.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Содержание:

Хорошо работать в компании, руководство которой заинтересовано в том, чтобы сотрудники не только отлично трудились, но и полноценно отдыхали. Но, к сожалению, далеко не всем работающим по найму так повезло. Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель под любыми предлогами не дает уйти в законный отпуск.

Если это именно ваш случай, не стоит отчаиваться: вы всегда можете побороться за свои права. А для того чтобы борьба за отдых принесла положительные результаты, советуем обязательно обратиться за помощью к юристу. Специалист проконсультирует по всем возникшим вопросам и обеспечит обжалование отказа.

Нет времени читать статью?

Ежегодный отпуск: основные моменты

Трудовое законодательство направлено на то, чтобы каждый работник имел справедливые условия труда, в том числе право на отдых. Конечно, на практике законодательные нормы исполняются далеко не всегда. Тем не менее, среди различных видов отдыха Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО).

Возможность уйти в ЕОО появляется после 6 месяцев работы. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом очередность предоставления отдыха регламентируется графиком, который должен составляться в компании ежегодно.

Некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отдых. Так, например, свыше 28 дней могут отдыхать чиновники (государственные и муниципальные служащие), педагоги, медработники и др.

В каких случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска?

Поверхностное изучение ТК РФ позволяет сделать вывод, что руководитель отказать вам в предоставлении законного отдыха не может. В большинстве случаев это действительно так. При этом в ряде ситуаций отказ в отпуске будет считаться правомерным. В частности, работодатель имеет право отказать в отпуске, если:

работник заключил трудовой договор с компанией (т.е. устроился на работу) меньше чем 6 месяцев назад;
работник работает в компании больше полугода, но за этот период в его трудовой деятельности были перерывы, которые включаются в стаж (то есть по факту 6 месяцев он не отработал);
предоставление отдыха работнику может негативно сказаться на функционировании компании (отдых в таком случае переносится на более позднее время).

Последнее основание для отказа вызывает больше всего вопросов, так как многие работодатели при непредставлении ЕОО ссылаются именно на него. При этом нужно учитывать, что не отпустить работника в отпуск работодатель может только в случае его согласия на перенос отдыха.

По сути, такой перенос отпуска — это право работника, а никак не желание руководства. Воспользоваться ЕОО (или его оставшейся частью) работник может или позднее в текущем году, или в следующем.

Беременным женщинам и женщинам после декретного отпуска, усыновителям маленького ребенка (в возрасте до 3 месяцев), а также несовершеннолетним работникам отпуск должен предоставляться и до истечения шестимесячного срока с момента заключения трудового договора.

Если вы относитесь к этим категориям работников, не согласовать вам отдых руководство не вправе.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Итак, как мы уже выяснили, у каждого работника (если он отработал полгода) есть право на предоставление ЕОО. Но к сожалению, такое право нередко существует только на бумаге.

Что делать, если ваш работодатель отказывается согласовать заявление? Законодательство дает возможность защищать свои права (в т.ч. на отпуск) всеми законными способами. К законным способам защиты относят:

обращение в профсоюз;
отправку жалобы в трудовую инспекцию;
обращение в суд.

Прежде чем пытаться разрешить конфликт с привлечением третьих лиц, нужно попробовать самостоятельно договориться с работодателем. Все же, если вы собираетесь и в дальнейшем работать в этой компании, подача заявления в суд или отправка жалобы в трудовую инспекцию могут привести не к самым благоприятным последствиям.

Использовать перечисленные способы защиты рекомендуется в случае, если работодатель вообще не намерен идти навстречу.

В подобной ситуации потребуется подготовить жалобу (или заявление), в которой нужно отразить все обстоятельства конфликта и сослаться на законодательные нормы.

Также к заявлению (жалобе) следует приложить имеющиеся у вас доказательства (копию графика отпусков, ваше заявление на отпуск с отметкой руководителя и т.д.).

Предусмотрено ли наказание за отказ в предоставлении отпуска?

Для того чтобы стимулировать работодателей исполнять трудовое законодательство, предусмотрена ответственность за отказ в предоставлении ЕОО. В частности, для руководителей, нарушивших нормы ТК РФ в части предоставления отпуска работникам, установлена административная ответственность.

Наказание за подобное правонарушение закреплено в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По действующему административному законодательству, недобросовестным руководителям назначается наказание в виде штрафа.

Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, то его могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тыс. руб. Для юридических лиц штрафы более существенные — от 30 до 50 тыс. руб.

Таким образом, у руководителя нет права отказать вам в предоставлении отпуска,если вы отработали достаточное количество времени и не использовали свой отпуск ранее. На практике, вопреки требованиям закона, ситуация часто обстоит совершенно иначе, и руководство нередко ссылается на невозможность отправить работника в ежегодный отпуск.

Подобное поведение — это прямое нарушение требований трудового законодательства. Поэтому работникам, которые не могут согласовать отпуск, рекомендуем защищать свои интересы. Начать можно с консультации профессионального юриста.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?

Вопрос

Уважаемые коллеги! Может — ли Работодатель отказать Работнику в предоставлении отпуска авансом за не отработанный рабочий период и вправе — ли Работодатель удержать или требовать внесения излишне выплаченных денежных средств за предоставление такого отпуска, если Работник решил уволиться сразу по выходу из него?С уважением,заместитель начальника отделаучета кадров ОАО «ПГК»Биушкина Е.В.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Может ли Работодатель отказать Работнику в предоставлении отпуска авансом за неотработанный рабочий период

Согласно части 2 статьи 122 ТК РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Предоставление отпуска авансом – это право организации, а не ее обязанность. Организация обязана предоставить отпуск авансом только отдельным категориям сотрудников (по их просьбе):

сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Таким образом, если сотрудник не относится к указанным категориям, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска авансом.

Мы рекомендуем почитать о Отпуске авансом за следующий год материал по этой ссылке.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудница, которая уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год, требует предоставить ей отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Работодатель не обязан удовлетворять это требование. Отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Сотрудники, принятые в организацию после утверждения графика отпусков, уходят в отпуск не по графику отпусков, а по заявлениям. В общем случае по истечении шести месяцев работы у сотрудника возникает право на отпуск, а у работодателя – обязанность его предоставить, если сотрудник обратится с соответствующим заявлением. Вместе с тем, в данном случае дату начала отпуска стороны должны согласовать между собой. Сотрудник не вправе самостоятельно определять дату ухода в отпуск и самовольно уходить в него, а работодатель не обязан удовлетворять его заявление, если не в его интересах. Дата отпуска определяется по соглашению сторон. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 27 февраля 2013 г. № 155-6-1 и подтверждены судебной практикой (см., например, определение Свердловского областного суда от 14 июня 2012 г. № 33-7095/2012).

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск согласно графику, а сотрудник не вправе требовать отпуска вне графика, если он не относится к вышеуказанным льготным категориям работников.

Ответ на 2 вопрос: вправе ли Работодатель удержать или требовать внесения излишне выплаченных денежных средств за предоставление такого отпуска, если Работник решил уволиться сразу по выходу из него?

Если сотрудник после отпуска уволится до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, можно удержать при начислении зарплаты.

Основания увольнения, при которых удержания нельзя проводить, предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 ТК РФ.

Если работник, выйдя из отпуска, решит уволиться по собственному желанию, Вы можете удержать из его зарплаты (суммы окончательного расчета) сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время.

Все об отпуске авансом вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

При этом следует учесть, что по общему правилу сумма удержаний из каждой выплаты зарплаты не должна превышать 20% от суммы выплаты (статья 138 ТК РФ). По вопросу о том, распространяется ли данное правило на случаи удержания из сумм окончательного расчета при увольнении, нет единой точки зрения. Последнее время судебная практика склоняется к тому, что в данном случае следует соблюдать ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ (см., например, кассационное определение Верховного суда Республики Бурятии от 27 февраля 2012 г. № 33-531, решение Воронежского областного суда от 24 июня 2010 г. № 21-103). Во избежание споров и судебных разбирательств при увольнении сотрудника и необходимости удержать из его заработка сумму, превышающую 20 %, работодателю рекомендуется заручиться письменным согласием сотрудника на удержание суммы задолженности в полном размере.

К сожалению, если 20 % от зарплаты и расчетных сумм не хватит для полного погашения задолженности, можно только просить сотрудника добровольно вернуть недостающую сумму отпускных. Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, определения Верховного суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18, от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6, апелляционное определение Ростовского областного суда от 24 апреля 2014 г. № 33-5421/2014).

0 0 голоса

Рейтинг статьи