Исковое заявление о восстановлении на работе

Подаем иск в суд о восстановлении на работе

Работа становится для человека вторым домом, поэтому ее потерю люди почти всегда переживают болезненно. Даже увольнение по собственному желанию может быть сопряжено со стрессом, что уж говорить о принудительном расчете. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, вопреки закону – увольнение можно обжаловать в судебном порядке. В этой статье расскажем, как отстоять свои права на труд, куда обращаться, а также дадим образец искового заявления о восстановлении на работе.

Когда стоит обращаться за судебной защитой

Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно. Однако, мало кто знает, что расторжение трудового договора также является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения. Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и был уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но… до истечения установленного срока предупреждения. Или вообще уволили за разовое опоздание на работу… В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе.

Примеры из жизни

Куда и как подавать иск

Исковое заявление о восстановлении на работе можете направить в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего проживания. Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика, а также копии документов:

• приказа об увольнении;
• трудового договора;
• трудовой книжки;
• иных документов, подтверждающих ваши требования.

Где взять образцы

Пример искового заявления о восстановлении на работе предлагаем скачать ниже. Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней. Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании. Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Есть ли срок давности

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу. Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
• длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

Доказательства и компенсации

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель должен доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Также работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Как избежать скандального возвращения

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья может по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Образец иска о восстановлении на работе

Предлагаем вам изучить исковое заявление о восстановлении на работе (пример заполненный) нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.

Иск к работодателю о восстановлении на работе

Трудовые споры — одна из немногих категорий дел, по которым обойтись без помощи юриста достаточно легко. В судебных разбирательствах такого рода обязательно присутствует прокурор, что значительно упрощает защиту своих прав.

Мы не будем рассматривать ситуацию, когда работника принудили уволиться по собственному желанию. Такие случаи очень трудно доказать в суде. Если вы против увольнения и приняли решение бороться — ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Признать увольнение незаконным можно только через суд. Если прочие индивидуальные трудовые споры способна разрешить комиссия по трудовым спорам, то по вопросам, касающимся увольнения и его причин 391 статья Трудового Кодекса указывает на то, что правильно будет сразу обратиться в судебный орган.

Какой суд выбрать для обращения с иском о восстановлении на работе?

По общему правилу подсудности нужно искать суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если вы трудились в филиале или обособленном подразделении организации, необходимо подавать иск по месту нахождения головного юридического лица. Однако 29 статья Гражданского Процессуального Кодекса позволяет обращаться с исками о восстановлении на работе по месту жительства истца.

При подаче иска о восстановлении вы освобождены от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов (393 ст. ТК РФ)

Срок исковой давности по трудовым спорам

Очень важно не пропустить срок исковой давности. По спорам об увольнении он составляет всего один месяц с даты получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. В особых обстоятельствах непреодолимой силы срок может быть увеличен, но не стоит на это рассчитывать в отсутствии достаточно веских доказательств. Например, таких как пребывание на стационарном лечении в течение всего срока исковой давности. О подробностях восстановления пропущенного срока исковой давности читайте здесь.

Итак, вы определились с выбором суда для подачи иска и убедились, что срок не пропущен. Чтобы понять, какие перспективы имеет ваше разбирательство, изучите статьи 81-83 трудового кодекса. Оцените имеющиеся у работодателя доказательства. Если у вас есть опровержение занятой им позиции и его есть чем доказать, необходимо готовить иск. Об общих правилах этого важного этапа читайте здесь.

Причины увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные законом

Перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является закрытым. То есть если причина не соответствует одной из перечисленных в законе, увольнение признают незаконным. Перечислим основные приемлемые причины:

Непрохождение испытательного срока. В этом случае работодатель с указанием причины может расторгнуть трудовой договор. Трудовой Кодекс оставляет работнику право обжаловать в суд такое решение работодателя.

Ликвидация организации или сокращение штата сотрудников. Смена собственника работодателя влечет увольнение только сотрудников, занимающих ключевые должности — руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Многократное неисполнение трудовых обязанностей, письменно подтвержденное выговором, замечанием или другим дисциплинарным взысканием.

Однократное грубое нарушение обязанностей. Это могут быть только те причины, что описаны в трудовом кодексе, а именно: прогул в течение хотя бы одного рабочего дня, нахождение в состоянии опьянения, совершения кражи, разглашения коммерческой или государственной тайны, грубое нарушение техники безопасности, из-за которого возникли или могли возникнуть тяжкие последствия. Разумеется, каждая из этих причин должна иметь письменные доказательства. Если в распоряжении работодателя только показания свидетелей и односторонние акты — они не будут иметь решающего значения при вынесении решения судом.

Предоставление поддельных документов при трудоустройстве тоже может быть основанием для увольнения. Это касается не только основных документов, удостоверяющих личность, но и иных — дипломов об образовании или специальной подготовке. (пункт 11 ст. 81 ТК)

Для подтверждения правомерности наложения взыскания у работодателя должно иметься письменное объяснение ситуации работником. Документ, подтверждающий проступок, должен иметь отметку об ознакомлении с ним. Если вам удалось уклониться от проставления такой отметки — составляется акт. При отсутствии письменных объяснений и/или отметки о получении выговора работником суд встает на сторону работника.

Отсутствие у работника необходимых для его специальности знаний и навыков. Это должно быть подтверждено безуспешным прохождением специальной аттестации.

Пример искового заявления о восстановлении на работе

Образец искового заявления, который вы можете скачать на этой странице, нужно дополнить конкретной причиной, которой работодатель мотивировал увольнение. Правовая позиция должна быть основана на том, что вы считаете увольнение незаконным. Представленные доказательства должны опровергать позицию организации или указывать на подложность представленных работодателем доказательств.

Доказывать законность увольнения должен работодатель, но если у вас есть основания полагать, что оно незаконно — эти основания должны быть достаточно веские для суда. Обычно это нарушение процедуры увольнения, когда работнику не дали возможности объяснить спорную ситуацию и мотивы проступка. Трудовое законодательно действительно очень сложное, и при желании можно почти в любом увольнении найти ошибки кадровика.

Название, Адрес суда

Адрес регистрации места жительства

Адрес места нахождения

О восстановлении на работе и выплате материальной и моральной компенсации

Я, ____________________, являлся сотрудником __________________(ответчика) с «__»__________20__ г.

(подробно описываем хронологию событий, предшествовавших увольнению)

Согласно позиции __________________(ответчика) я был уволен за ______________________. Однако, от меня не было затребовано письменное объяснение и я не был ознакомлен с дисциплинарным взысканием согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, вывод о моей виновности сделан без учета всех обстоятельств, что является нарушением порядка увольнения. Помимо этого, я не был ознакомлен с приказом об увольнении и мне было отказано в выдаче трудовой книжки, что препятствует моему трудоустройству.

Кроме того, в сложившейся ситуации мне были причинены значительные нравственные страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне пришлось обращаться в различные инстанции, на что было потрачено личное время и денежные средства.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или б ездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового Кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского Процессуального Кодекса РФ,

1. Восстановить меня на работе в __________________ в должности ___________.
2. Взыскать с __________________(ответчика) в мою пользу средний заработок за время вынужденного отсутствия по день восстановления на работе.
3. Взыскать с __________________(ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере ____________________ рублей.

Приложения: копия любого подтверждающего трудоустройство документа (справки о доходах, трудового договора, трудовой книжки), подтверждения обращения к работодателю.

Какие суммы компенсации нужно просить выплатить

Помимо требования о восстановлении на работе нужно указать материальные требования, такие как:

Компенсация морального вреда. Не стоит указывать слишком большую сумму. Наше последнее разбирательство по трудовому спору в Москве окончилось взысканием пятнадцати тысяч рублей вместо заявленных в иске двухсот. Такая неадекватная сумма была указана только потому, что истец начал разбирательство без участия судебного представителя. Поверьте — указывать суммы свыше пятидесяти тысяч рублей смысла не имеет. В России судами не удовлетворяется крупный размер морального ущерба.

Средний заработок за период вынужденного прогула — с даты, следующей за днем увольнения по дату восстановления на работе. Для его вычисления нужно разделить заработок за год на количество рабочих дней в году. Умножив средний дневной заработок на количество дней, которые Вы вынужденно не отработали. Эту сумму не нужно изначально указывать в заявлении. Вы ведь все равно не сможете происчтать, когда закончится судебное разбирательство и вы будете восстановлены в должности.

Взыскание расходов на юриста. Даже если вы не пользуетесь услугами адвоката в слушании, вам вполне может понадобиться профессиональная консультация юриста для выработки правовой позиции. Ввиду отсутствия юридических познаний у большинства граждан эта мера вполне обоснованна. Обязательно сохраните договор на такую услугу для приложения его копии к исковому заявлению.

Иные компенсации расходов, которые вынужден был понести работник из-за отсутствия привычного дохода в виде заработной платы — кредиты, долговые обязательства нужно подтвердить, приложив соответствующие договоры и подтверждения получения денег.

О формулировке требования иска

Зачем человеку, которого уволили с работы, на ней восстанавливаться? Казалось бы — раз такое произошло, имел место серьезный конфликт и работа под началом этого же руководства — не самая завидная перспектива. Но не всегда так просто найти новое место работы по узкой специализации или в маленьком городе. Да и юристы рекомендуют именно такую формулировку требований при обжаловании увольнения, ведь в случае успешного исхода дела можно будет требовать оплаты всего времени, которое длился суд, соразмерно среднему заработку — по причине вынужденного прогула. По ходу разбирательства можно изменить исковые требования. Возможно, ответчик сам предложит иные компенсации в ходе разбирательства или заключения мирового соглашения. К тому же, после вступления в силу решения суда ничто не мешает уволиться по личной инициативе.

Если вы принципиально не желаете вновь трудоустраиваться к бывшему работодателю, можно предметом спора сделать изменение основания для увольнения. Тогда суд может обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения на “по собственному желанию” или “соглашению сторон”.

Восстановление сотрудника на работе: исковое заявление

Нередко работникам разных компаний приходится сталкиваться с тем, что их увольняют из компании незаконно. При таких условиях они могут оспорить увольнение, для чего приходится обращаться в суд.

Если у истца имеются доказательства, что работодатель действовал незаконно, то он может восстановиться на работе.

Когда осуществляется восстановление в компании

Все права работников перечисляются в ст. 21 ТК. Здесь указывается, что если во время увольнения нарушаются права наемного специалиста, то гражданин может потребовать восстановления на работе через суд.

Для восстановления на рабочем месте должны иметься веские основания:

• не заключен между двумя сторонами трудовой договор в письменном виде;
• отсутствуют в соглашении существенные условия, имеющие отношение к месту работы, оплате труда или должностным обязанностям;
• незаконно вносятся изменения в договор;
• расторгается договор без веских оснований и правильных действий со стороны работодателя.

Если через суд гражданин сможет доказать, что действия работодателя были незаконными, то он может рассчитывать на восстановление на прежнем месте работы.

При этом ему назначается оклад, который он получал до расторжения трудовых отношений. Нередко вовсе суд обязует нанимателя выплатить гражданину компенсацию нанесенного морального вреда.

Можно ли запрашивать компенсацию

В суд работники могут обращаться не только для восстановления на месте трудоустройства, но и для взыскания средств.

Компенсация требуется при следующих условиях:

• не была перечислена вся зарплата;
• необходимы алиментные выплаты на иждивенцев, которые не могут самостоятельно зарабатывать средства на жизнь;
• требуются деньги, выданные физ лицу по расписке ранее;
• рассчитывает гражданин на компенсацию морального или физического вреда;
• необходима выплата положенных средств, перечисленных на другой счет по ошибке бухгалтера.

Как правильно написать заявление о восстановлении на работе? Ответ в видео:

Работники могут потребовать и другие выплаты при наличии доказательств их необходимости. После сложения всех выплат получается общий размер иска. Если имеется несколько ответчиков, то к каждому из них предъявляются конкретные претензионные суммы.

Правила подачи искового заявления о восстановлении на работе

Если невозможно урегулировать спор мирным способом, то придется работникам обращаться в государственные организации для защиты интересов. Для этого можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, а для взыскания средств составляется иск в суд.

Нюансы составления

Обращаться необходимо по месту проживания гражданина или месту регистрации компании, где он работал.

При составлении заявления учитываются требования:

• используется исключительно письменная форма;
• можно написать от руки или напечатать на компьютере;
• вверху указывается наименование суда, куда передается иск;
• приводятся данные об истце, представленные его ФИО, паспортными данными и адресом прописки;
• ответчиком представлена компания, где гражданин работал до увольнения, поэтому прописывается ее юридический адрес, название и реквизиты;
• излагается суть исковых претензий;
• указывается размер взыскания;
• в конце приводится дата составления документа и ставится подпись истцом;
• перечисляются документы, прикладываемые к заявлению.

Исковое заявление о восстановлении на работе. Фото: how2get.ru

Важно! Требования излагаются без лишних эмоций, четко и подробно. Образец искового заявления можно скачать ниже.

Если не может гражданин самостоятельно справиться с этой задачей, то целесообразно пользоваться помощью юристов. Такие иски не облагаются государственной пошлиной, поэтому если оспаривается незаконное увольнение, то суд рассматривает такие дела бесплатно.

Для получения нужной документации гражданин может обращаться с официальными запросами по месту работы. В течение трех дней руководитель фирмы обязан передать нужные бумаги.

Срок давности

Для оспаривания незаконного увольнения гражданин должен обращаться в суд в течение одного месяца с момента расторжения трудовых отношений. Поэтому сбор нужных документов и подготовка иска выполняется сразу после увольнения.

Через месяц допускается обратиться в суд, но велика вероятность, что в принятии иска будет отказано за счет пропуска срока.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Читайте здесь.

Если же у заявителя имеются доказательства того, что срок был пропущен по значимым причинам, то составляется ходатайство о его восстановлении. При таких условиях иск принимается и рассматривается судом.

Нужно ли уплачивать пошлину

Если в качестве искового требования выступает восстановления гражданина на работе, то не требуется уплачивать пошлину. Пошлина не взимается с истцов, защищающих свои трудовые права.

Особенности рассмотрения иска

Истец может потребовать в иске не только восстановления на работе, но и выплату компенсации за нанесенный моральный вред. Дополнительно взыскивается зарплата за период, в течение которого гражданин не был трудоустроен по вине работодателя.

Как быть бывшему сотруднику, если его уволили незаконно? Смотрите видео:

Все требования обязательно прописываются в тексте заявления. Дополнительно приводится расчет суммы. Если в изначальный иск не вносятся все нужные требования, то допускается направлять в суд специальное уточнение.

Нередко вовсе в иске указывается информация о необходимости изменения данных, внесенных бывшим работодателем в трудовую книжку. Если судом удовлетворяются требования истца, то решение сразу вступает в силу, хотя любая сторона имеет право обжаловать его.

Как грамотно вернуться на работу

Возвращение на работу после судебного разбирательства является сложным процессом, так как обычно работодатель и члены коллектива негативно относятся к сослуживцу.

Как быть работнику, если уволили не по закону? Подробнее тут.

Даже если суд обосновано принимает сторону истца, все равно между двумя сторонами остаются плохие отношения.

Опасения граждан, возвращающихся на работу, являются оправданными, поэтому учитываются некоторые требования:

• желательно во время судебного заседания вести себя вежливо и уважительно с бывшим работодателем, чтобы не ухудшить его отношение к бывшему работнику;
• не следует рассказывать какую-либо конфиденциальную информацию о работе компании или предоставлять суду информацию о других незаконных действиях со стороны руководства фирмы;
• в первый день работы следует рассказать всем членам коллектива, что возникли определенные недоразумения с руководителем, которые были решены в пользу обоих участников судебного процесса.

Как правильно составить иск? Фото: ds04.infourok.ru

Если же отношение работодателя будет негативным, то велика вероятность, что он будет привлекать работника к разным дисциплинарным взысканиям за мелкие проступки, поэтому в любом случае его уволит законно.

Поэтому судебные дела по восстановлению работника в компании являются редкими.

Заключение

Восстановление на месте работы через суд возможно только при наличии серьезных оснований. У работника должны иметься доказательства, что действительно наниматель воспользоваться незаконными действиями при его увольнении.

Важно разобраться в правилах составления иска и отстаивания своих прав. Если будут удовлетворены исковые требования судом, учитываются сложности, возникающие при возвращении в коллектив.