Заявление на отпуск от ведущего специалиста

Заявление на отпуск от ведущего специалиста

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Общая информация
• График
• Уведомление
• Заявление
• Приказ
• Записка-расчёт
• Заключение

Общая информация Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантирует Трудовой Кодекс. Наиболее существенными пунктами являются статьи 93, 114, 115. Статья 114 разрешает работнику отправиться в ежегодный отпуск, сохранив при этом за ним должность и средний заработок. Стандартную продолжительность отпуска регулирует статья 115 ТК, она составляет 28 календарных дней. Неполная занятость не влечет за собой работу без перерывов. В статье 93 Трудового Кодекса прямо указывается, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на полноценный, оплачиваемый отдых. Более того, даже для лиц, занятых на сезонных работах, положен отпускной период из расчета два дня за рабочий месяц.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2022

Во всех иных случаях, вопрос – перенести ли отпуск – зависит целиком и полностью от мнения работодателя на этот счет. Никакие жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру в тех случаях, когда обязанность перенести отпуск отсутствует, не принесут должного результата и, вероятнее всего, вызовут недовольство начальства.

Как составить заявление о переносе отпуска Такой документ могут подавать только официально трудоустроенные работники. То есть гражданин должен быть принят на работу на основании трудового договора, за него производятся отчисления в ПФР.

Если Вы не видели приказа о приеме на работу, подайте заявление о документах, связанных с работой. Кстати, получив справку 2-НДФЛ заранее Вы можете рассчитать отпускные.

Заявление о переносе отпуска пишется от руки или набирается на компьютере.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Также можно набрать его с помощью компьютера, а затем просто распечатать готовый документ на принтере или же скачать бланк заявления на отпуск в интернете, заполнить и можно нести к начальнику.Документ об уходе на отдых должен содержать следующие составляющие:

1. Шапку – правильно место ее расположения верхний угол на правой стороне листа. В нее вписывается фамилия, а также инициалы сотрудника, занимаемая им должность, а также информация об адресате, которому оно подается – т.е.

Заявление на очередной отпуск

Записка-расчёт Данный документ позволяет произвести расчёт выплат, причитающихся в отпускной период работнику. Записка-расчет оформляется по стандартизированной форме Т-60.

Заявление на отпуск – образец

• Наименование документа – пишется в середине листа («Заявление»).
• Грамотно изложенный текст.
• Текущую дату подачи документа – указывается в нижнем левом углу и подтверждается подписью работника.
• Если необходим отпуск за свой счет Иногда отпускные дни остаются далеко позади, но случаются непредвиденные ситуации и человеку срочно может понадобиться отгул. Так как работодатель больше не может предоставить ему дни оплачиваемого отпуска, приходится брать отгул за свой счет.
  Образец заявления на отпуск за свой счет выглядит так:Любой работодатель в соответствии с российским законодательством обязан предоставить каждому из сотрудников отдых за счет последних, но только в том случае, если причина для этого действительно весомая. Также вправе взять отдых за свой счет инвалиды и сотрудники пенсионного возраста.

Отправляем директора ооо в отпуск

После того как работодателем будет рассмотрено и утверждено заявление на отпуск, отделом кадров составляется приказ, на основании которого сотрудник предприятия и отправляется в необходимый отгул. Читайте также: Кто такой арбитражный управляющий: его права и обязанности Оформление заявления для ухода в декретный отпуск Работодатель может отпустить женщину отдыхать по причине беременности и родов только в том случае, когда ею вместе с заявлением о желании выйти в декрет была предоставлена справка о нетрудоспособности.

Образец заявления на отпуск

Образец заявления о переносе отпуска Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время. Директору ОАО «Планета»Валиеву К. М.от главного технологаКочетова Р.

З. заявление. Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам. Дата: 09.07.2016 Подпись: Кочетов Р. З.

Заявление о переносе отпуска

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 4 сентября 2022 года по 11 сентября 2022 года в связи с рождением ребенка Дата: 01.09.2022 (Подпись) Кузьмин Л.Д. В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.

Директору ОАО «Полёт»Первушину А. В.от специалиста отдела маркетингаНиколаева Л. Д. заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2022 года по 14 июня 2022 года в связи с регистрацией брака..

Дата: 15.05.2022 Подпись Николаев Л.Д.
Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.
Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях. Каким может быть отпуск? В зависимости от цели отпуск может быть:

• Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков.

Заявление на отпуск от ведущего специалиста

В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день. Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации может быть расценено, как прогул. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2022 Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание.

Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.
Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2022 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло. Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются «отпуск за свой счет» и «неоплачиваемый отпуск». Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется. Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга.

Как правильно писать заявление на отпуск: особенности составления и образец документа

Отпуск – это важное и самое приятное событие в трудовой деятельности каждого работника. Однако не менее важным является оформление основного отпуска каждого сотрудника работниками бухгалтерии.

Здесь требуется выполнение целого ряда последовательных действий и заполнение сопутствующей документации. Нужно ли принимать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска от сотрудника, когда надо писать соглашение, как его написать, а также правильно заполнить, расскажем подробно в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Заявлением на отпуск называется документ, который должен уметь грамотно заполнять каждый трудящийся, планирующий свой отдых. Бумага содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска, который полагается всем трудящимся согласно законодательству РФ. Его пишут заранее, за отработанное время.

Документ составляется в определённых случаях, а именно:

• Отпуск не занесён в специальный график отпусков.
• Отпуск занесён в график, но отражены другие даты.

Нужно ли составлять, если есть соответствующий график?

Если же раннего согласования не было , и если работник заранее не написал заявление на трудовой отпуск, но решил отдохнуть не по графику, то документ должен быть составлен и подписан.

Однако, бывают случаи, когда даты уже в согласованном графике отпусков не удовлетворяют работника, и он выражает желание их изменить. Это может быть связано, со сменой обстоятельств в личной и семейной жизни трудящегося. В этой ситуации документ должен быть также сформирован и подписан.

За какое время написать и как правильно сформировать?

За сколько дней надо писать заявление на ежегодный отдых? Заявление должно быть составлено, подписано и передано в отдел кадров или непосредственному руководителю заранее, желательно за четыре дня до даты предполагаемого отдыха. В законодательстве срок написания текста заявления и подачи не установлен. Однако для своевременного начисления выплаты отпускного пособия, лучше оформить документ заблаговременно.

Заявление на отпуск формируется в свободной форме. Установленного бланка не существует.

Требования к написанию всех заявлений одинаковы. К ним относятся:

1. Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные самого инициатора заявления – ФИО и должность работника.
2. Посередине название документа – заявление.
3. Строкой ниже излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала.
4. Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отпуска является обязательным, то это приветствуется.
5. В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

Пример:

Директору ООО «Маракатан»

Курташову Ирэну Маргашотовичу

От менеджера отдела продаж

Курочкиной Ирины Юрьевны.

Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с 1 ноября 2017 года 14 ноября 2017 года.

26 октября 2017 года подпись

Шаблон и образец заявления на отпуск:

Кому оно подается?

Составленное и подписанное заявление передаётся непосредственному руководителю на работе, начальнику отделения, управляющему или другим уполномоченным лицам, на которых возложены обязанности проставления визы.

Установленных сроков для ознакомления нанимателя не существует. Однако при получении заявления от сотрудника, работодателю лучше своевременно сделать соответствующие отметки и передать документ в отдел кадрового администрирования, специалисты которого вскоре перенаправят заявление в бухгалтерию для начисления выплат.

Резолюция на документе

Резолюция – это письменное разрешение руководства предоставить дни отдыха конкретному сотруднику. Полномочиями на визирование подобных документов обладают только определённые лица (директора, управляющие отделений, руководители отделов, подразделений и т. д.)

Резолюция может начинаться со слов: «Разрешаю», «Утверждаю» или назначать уполномоченных лиц для составления приказа.

Условия и срок хранения бумаг у работников в архиве

Сколько же лет надо хранить документы? Все документы работников хранятся в их личных делах, которые ведут специалисты кадровой службы. Заявления на очередной ежегодный отпуск, а также учебный имеют срок хранения – 5 лет, все бумаги с иными основаниями хранятся в архиве 75 лет.

Возможен ли отзыв?

Отозвать заявление возможно. При этом работник обязан оформить ещё одно заявление об отказе на отпуск и указать в нём, что отзывает предыдущее. Отзыв отпуска, прописанного и утверждённого в специальном графике отпусков, невозможен. Однако в некоторых случаях по согласованию с руководством всё же допускается.

Порядок действий пошагово:

1. Сотрудник пишет дополнительное заявление, в котором указывает своё желание отозвать ранее написанное заявление.
2. Передача документа ответственному сотруднику для проставления визы (разрешения).
3. Передача заявления специалистам кадрового отдела.
4. Издание приказа на отмену отпуска.

• Скачать бланк заявления об отказе от отпуска с целью переноса его на другую дату
• Скачать образец заявления об отказе от отпуска с целью переноса его на другую дату

Если наниматель не принимает?

Рекомендуемый алгоритм действий:

1. Разговор с ответственным лицом и выяснение причин.
2. Решение проблемы с оплатой – деление отпуска на два периода.
3. Если мирным способом спор разрешить не удалось, то составляется претензия в двух экземплярах, в которой обязательно необходимо прописать все статьи ТК РФ (статья 22, 115, 122, 123, 124, 125 ТК РФ).
4. Если претензия оказалась без внимания, следующими инстанциями будут суд, прокуратура или трудовая инспекция.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Действия, если не отпускают на очередной запланированный трудовой отдых

Рекомендуемый алгоритм действий, если не подписывают заявление на отпуск:

1. Разговор с ответственным лицом и выяснение причин.
2. Решение вопроса путём разделения дней отпуска на два периода.
3. Составление претензии, как в предыдущем пункте.
4. Если претензия оказалась без внимания, следующими инстанциями будут суд, прокуратура или трудовая инспекция.

Подводя итоги, отметим, что заявление на отпуск – это документ, который должен уметь грамотно заполнять каждый трудящийся, планирующий свой отдых. Очень важно заранее составить и подписать документ у руководства. Чтобы бухгалтерия своевременно выполнила необходимые расчёты, а работник вовремя получил денежную компенсацию.

Видео по теме

Рекомендуем посмотреть видео о том, когда и как нужно писать заявление на отпуск:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Как оформить заявление на отпуск: подсказки экспертов

Рассмотрим, как подготовить документ, обязательно ли его составлять в 2022 году, на какие моменты обратить особое внимание. В статье образец документа с комментариями эксперта.

Скачайте документы по теме:

Обязательно ли оформлять заявление на отпуск

Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков. Оформление каждого из них начинают с того, что работник подает письменное заявление на ежегодный отпуск или заявление на отпуск за свой счет . В этом документе содержится просьба сотрудника предоставить ему отпуск, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым.

Заявление на отпуск, образец которого будет представлен ниже, подавать обязательно, в том случае, если сотрудник просит работодателя предоставить ему следующие виды отпуска:

• за свой счет, то есть без содержания;
• по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
• учебный.

В отношении предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха такой обязанности нет. Но следует учитывать, что в некоторых случаях заполнить образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск все-таки придется. Так, сотрудник должен оформить и подать заявление, если:

• он желает получить ежегодный оплачиваемый отдых на другие даты, а не на те, которые изначально указаны в графике;
• в составленном графике не проставлены точные даты начала ежегодного отдыха и окончания;
• сотрудник принят в организацию уже после того, как был утвержден соответствующий график.

Но даже в том случае, когда сотрудник уходит отдыхать в соответствии с графиком, его можно попросить написать заявление на отпуск. Такой подход позволит не только своевременно подготовить приказ, но и вовремя произвести расчет, выплату отпускных. Предоставить письменное заявление нужно заранее. Бухгалтерия обязана произвести все выплаты за три календарных дня до даты начала отдыха (с учетом части девятой статьи 136 ТК РФ).

Шпаргалка: ежегодный оплачиваемый отпуск

В какие сроки оформить заявление на очередной отпуск

Работодатели часто спрашивают, заявление на отпуск: за сколько дней пишется? Предприятие вправе самостоятельно определить и закрепить в локальных нормативных актах, какой минимальный срок установлен для предупреждения. Это правило не должно относиться к льготным категориям сотрудникам, которые вправе уходить в отпуск в то время, когда им это потребуется (ч. 3 ст. 122 и ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Они вправе оформить письменную просьбу о предоставлении отпуска и позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Какой бланк заявления на отпуск использовать

Унифицированная форма заявления на отпуск не разработана. Такой документ оформляют в произвольной форме и пишут на имя руководителя организации. Важно составить письменную просьбу правильно. Чтобы упростить процесс, организация может составить готовый шаблон заявления на отпуск. Работник его только заполнит и поставит свою подпись.

Бланк заявления на отпуск

Как правильно написать заявление на отпуск

Просьбу сотрудника об отпуске можно оформить так: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней с ___ (указать дату)». Кадровику нужно подсказать сотруднику, что в дни отпуска не включают нерабочие праздничные (ст. 112 ТК РФ). На праздничные дни отдых продлевают. При наличии неиспользованных дней за прошлые годы, сотруднику не потребуется писать отдельное заявление за прошлый год. В таком документе не указывают, за какой год предоставляют отдых. В этом нет необходимости, так как все неиспользованные дни переносят на следующий год. Они со временем не сгорают.

Умный график отпусков от «Системы Кадры»

Внимание! Он поможет спланировать отпуска сотрудников с учетом праздничных дней и видеть, кого нужно в ближайшее время предупредить о начале отпуска.

Сотрудникам предоставляют 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 21, 114 и 115 ТК РФ). В заявление на отпуск нужно включить, какое количество календарных дней желает получить сотрудник. Необходимо учитывать, что неделимая часть ежегодного отдыха составляет 14 календарных дней, остальную часть можно делить (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Отдельным категориям предоставляют удлиненный отпуск. Например, сотрудникам до 18 лет — на 31 день. А также некоторые категории имеют право на дополнительные дни отдыха. К примеру, за ненормируемый рабочий день предоставляют не менее трех дней. Важно общую продолжительность указать в заявлении.

На учебный отпуск

Если на весь период учебы за сотрудником сохраняется средний заработок, ему об этом нужно написать в заявлении. Так, средний заработок сохраняют за теми, кто совмещает работу с обучением. В документе указывают даты начала и окончания учебного отпуска по справке-вызову, вносят общее количество календарных дней. Работник должен указать наименование учебного заведения, подавая заявление на отпуск. Помимо заявления, работник должен представить организации-работодателю справку-вызов.

За свой счет (без содержания)

Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания по требованию тех сотрудников, которые относятся к льготной категории, а также, когда у работника родился ребенок или он регистрирует брак (абз. 5 и 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Другим категориям работодатель может, но не обязан предоставить его. Например, если указано, что отдых без сохранения заработной платы нужен по семейным обстоятельствам.

Заявление на отпуск без содержания должно содержать:

• даты начала и окончания;
• общее количество календарных дней;
• причину, по которой его требуется предоставить;
• дату составления;
• подпись сотрудника.

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Такое заявление имеет право подать работник, если трудовые отношения расторгают не за виновные действия.

Работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске с последующим увольнением (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Если организация идет навстречу сотруднику, на основании письменного заявления, на отпуск оформляют приказ. Днем увольнения будут считать последний день, который обязательно должен быть указан в заявлении (ч. 2 ст 127 ТК РФ).

Какие документы приложить к заявлению о предоставлении отпуска

В общем случае к заявлению не нужно прикладывать какие-то документы, они требуются только в том случае, если отдых оформляют:

• непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
• учебный;
• по уходу за ребенком до трех лет;
• по беременности и родам.

Заявление на отпуск перед отпуском по беременности и родам подают вместе с больничным листом. Для учебного отпуска сотрудник должен предоставить работодателю справку-вызов. При необходимости получить отдых по уходу за ребенком до трехлетнего возраста сотрудник прикладывает к заявлению свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка подтверждающую, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Заявление на отпуск относится к документу, в котором содержится просьба сотрудника предоставить тот или иной вид отдыха. В нем необходимо указать дату его начала и окончания, общее количество календарных дней, дату оформления и подпись сотрудника.