Трудовой договор с администратором. Образец документа

Заключение трудового договора с администратором салона красоты: нормативная база и образец

Профессия администратора салона красоты становится все более востребованной. Этот важный сотрудник должен быть защищен со всех сторон – ведь следствием его комфорта на рабочем месте станет не только слаженное функционирование всего салона, но и повышение продаж, лояльности клиентов и сплоченности коллектива. В статье раскрыты понятие трудового договора, его виды и классификации, представлена нормативная база, а также образец для скачивания.

Дело в том, что мы любим апгрейдить бизнес: чем быстрее вы решите свои задачи, тем большую прибыль получите. А раз так, предлагаем вам автоматизировать финансовую отчетность вашего предприятия при помощи CRM для бьюти-бизнеса «Арника». Это точно сработает, и 3000 салонов ежедневно это подтверждают. И финансовая автоотчетность – это лишь одно преимущество из десятков.

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и сотрудником, в котором указываются обязательства обеих сторон. Заключение трудового договора – залог продуктивного и взаимовыгодного сотрудничества работодателя и сотрудника. Договор обязательно заключается в письменной форме.

Администратор салона красоты работает в сфере услуг, следовательно, при заключении им трудового договора нужно максимально внимательно обговорить и указать в нем все мелочи (для руководящей должности это особенно важно, так как больший уровень ответственности не только за себя, но и за своих подчиненных). В дальнейшем это позволит избежать споров с начальством.

Существуют различные виды и классификации трудовых договоров. Начнем с видов трудовых договоров по сроку действия.

• Бессрочные. Заключаются на неопределенный срок.
• Срочные. Заключаются на срок не более 5 лет. Такой тип договора подойдет для сезонных, временных работ.

Далее виды договоров по объему выполняемой работы:

• Основное место работы
• Работа по совместительству
• Временная работа, сроком не более 2-х месяцев
• Сезонная работа
• Работа на дому
• Государственная или муниципальная служба

Классификация трудовых договоров по характеру условий труда:

• Нормальные
• В ночное время
• В особых климатических зонах (таких, как Крайний Север, и районов, причисленных к нему)
• В опасных и вредных условиях

Форма трудового договора 2022 года

Для его заключения используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Вы можете изменять и дополнять пункты, руководствуясь потребности компании и нормативной базой – регламентирует содержание трудового договора статья №57 ТК РФ.

Что должно быть включено в договор с администратором салона

Согласно статье №57 ТК РФ, обязательны следующие пункты:

• ФИО сотрудника;
• Название организации;
• Паспортные данные сотрудника и работодателя, если он является физлицом;
• ИНН сторон;
• Дата, место и подписи сторон;
• Далее следуют пункты, которые напрямую касаются сотрудника и обязательно прописываются в договоре:
• График труда и отдыха сотрудника. В случае отличий от общепринятых норм, то это указывается в договоре;
• Место работы;
• Должность сотрудника. В нашем случае – администратор салона красоты;
• Условия труда;
• Объем и характер работы;
• Заработная плата, график выплат, а также надбавки, премии и сверхурочные выплаты;
• Дата выхода на работу (если договор срочный – указывается срок окончания работы);
• Социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Все эти пункты обязательно обсуждаются работодателем и сотрудником заранее и отражаются в документе, который является гарантом того, что обязательства будут выполнятся. Для администратора очень важно четко определить его полномочия и обязанности.

Кроме того, в трудовой договор с администратором салона могут включаться дополнительные условия:

• Испытательный срок;
• Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка;
• О материальной ответственности сотрудника за имущество организации;
• О неразглашении коммерческой тайны;
• Об условиях дополнительного страхования сотрудника.

Если необходимо пересмотреть или добавить какие-то условия, это оформляется в виде отдельного соглашения. В случае если одна из сторон не выполняет условия договора, трудовой инспектор может назначить проверку, и по факту нарушения последует административная ответственность (штрафы).

Должностные обязанности и права администратора салона

Администратор салона красоты обязан:

• Организовывать работу трудового коллектива и следить за субординацией и эффективностью сотрудников;
• Следить и поддерживать в порядке материально-техническую базу и помещения салона красоты;
• Составлять отчетность;
• Рассматривать и по возможности устранять жалобы и просьбы клиентов;
• Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг;
• Обеспечивать качественное исполнение сотрудниками указаний руководства;

Администратор салона красоты имеет право:

• Поощрять или наоборот штрафовать своих сотрудников;
• Проводить аттестацию сотрудников с целью выявления их профессионального уровня;
• Требовать от подчиненных исполнения трудовых обязанностей и соблюдения субординации, согласно их трудовым договорам;
• Давать оценку деятельности подчиненных – составлять отчетность для руководства;
• Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
• Сообщать руководству о недовольствах и жалобах клиентов или работников с целью их устранения;

Основные обязанности нанимателя

• Соблюдать Трудовой кодекс и трудовой договор, заключенный с сотрудником;
• Предоставить сотруднику достойные условия труда и обеспечивать его безопасность;
• Соблюдать режим работы и отдыха сотрудника, установленный законодательством и трудовым договором;
• Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные законодательством и трудовым договором.