Судебная практика по «серой зарплате»

Как взыскать с работодателя серую зарплату

Справка Споры о заработной плате составляют существенный объем дел в судах всех инстанций. В большинстве из них идет речь об официальной зарплате. Но ведь на практике достаточно частым явлением остается выплата вознаграждений работникам «в конвертах», и такие споры тоже доходят до суда. Иногда сами работники хотят восстановить справедливость, а иногда контролирующие органы стараются доказать факт нарушения закона работодателем. Рассмотри эти ситуации в свежем обзоре судебной практики.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств? Какие еще минусы у письменных доказательств? Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц. Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств.

«Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда Истец просил взыскать с работодателя-ответчика задолженность по. Как взыскать черную зарплату с работодателя: обращаемся в контролирующие органы. Как взыскать серую зарплату. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

Как взыскать с работодателя «серую» зарплату?

Работодатели платят серую зарплату, чтобы избежать уплаты налогов. Сотрудникам черная заработная плата объясняется, как выход заработать больше.

С таким условием, граждане соглашаются получать оплату за сделанную работу в конверте, чтобы не платить высокие налоги. Минусы для работодателя: если при проверки обнаружится, что схема действовала давно, то работодателю придется уплатить все недостающие суммы и штраф; работодателю грозят административные наказания. Если не выплачивают серую зарплату, что делать?

Получение черной зарплаты — риск для сотрудника. Она является не официальной и ее учет нигде не ведется. Начальник ставит работнику оговоренную сумму в конверт, а по бумагам указана совершенно другая. Плюсом такого вида является неуплата налогов, как сотрудником, так и начальником. Минусом, в случае не выплаты, — доказать в суде обязательство выплатить вам средства будет сложно. Черная заработная плата не обеспечит гражданину хорошую пенсию на старости.

Расчеты пенсии производятся из официально полученной зарплаты и на основании социальных выплат. Если работнику не выплачивают серую зарплату, он, в первую очередь, обращается к руководителю компании.

Он просит его объяснить причины своего поведения и выплатить обещанную сумму. Если руководитель дает отрицательный ответ на просьбу сотрудника, то последний вправе обратиться в суд и налоговую инспекцию. Порядок взыскания через суд Как выбить черную зарплату через суд?

Шаг 1. Собрать доказательства работы в компании, при отсутствии официального трудоустройства; Шаг 2. Написать исковое заявление в суд; Шаг 3.

Предоставить имеющиеся документы о невыплаченной черной зарплате; Шаг 4. Назначается судебное заседание, выслушиваются свидетели и принимается решение. Исковое заявление удовлетворяется, если судья посчитает, что предоставленных доказательств достаточно для подтверждения вины ответчика. Судья вправе обязать ответчика к исправлению всех обнаруженных нарушений. В течение месяца ответчик должен исправить все нарушения по правам работников и сообщить об этом суду. В какой суд обращаться? Чтобы получить свои деньги за проделанную работу истец обращается в районный суд по месту нахождения работодателя.

Заявление можно подать в суд по месту подписания договора если он есть. При наличии у компании филиалов, иск можно подать по их месту нахождения. Исковое заявление Как составить исковое заявление в суд? Перед подачей искового заявления в суд необходимо убедиться, если выплачивалась черная зарплата ранее. Собираются документы, справки, акты и свидетельства. Исковое заявление в суд должно содержать: личные данные истца;.

Как взыскать с работодателя долги по зарплате?

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. И у работника не остается выбора. Либо он соглашается на этих условиях работать, либо работодатель находит того, кто на это соглашается. В данной статье будет приведена реальная ситуация, когда работодатель в установленный законом срок не выплатил даже белую зарплату. У этой компании есть филиалы практически во всех городах РФ.

Особенности доказывания «серой» заработной платы (Ливиева Г.С.)

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать долги по зарплате без суда

Если работодатель не платит зарплату

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора — сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания. Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие если оно предусмотрено условиями трудового договора. Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз — указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты.

Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года. Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса. Как через суд доказать серую зарплату? 2 Порядок взыскания через суд Работодатели платят серую зарплату, чтобы избежать уплаты налогов.

Куда обращаться если не платят черную зарплату? Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

Судебная практика по «серой зарплате»

Работодатели платят серую зарплату, чтобы избежать уплаты налогов. Сотрудникам черная заработная плата объясняется, как выход заработать больше. С таким условием, граждане соглашаются получать оплату за сделанную работу в конверте, чтобы не платить высокие налоги. Минусы для работодателя: если при проверки обнаружится, что схема действовала давно, то работодателю придется уплатить все недостающие суммы и штраф; работодателю грозят административные наказания. Если не выплачивают серую зарплату, что делать? Получение черной зарплаты — риск для сотрудника. Она является не официальной и ее учет нигде не ведется. Начальник ставит работнику оговоренную сумму в конверт, а по бумагам указана совершенно другая. Плюсом такого вида является неуплата налогов, как сотрудником, так и начальником.

Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Особенности доказывания «серой» заработной платы Ливиева Г. Дата размещения статьи: Не секрет, что работодатели, пытаясь избежать уплаты налогов и отчислений в ПФР, часто используют так называемые зарплатные схемы, которые реализуются посредством выплаты работникам «теневой» или «серой» заработной платы. В этом случае в трудовом договоре отражается только часть реальной заработной платы, и именно она выплачивается работнику официально. Остальная же, как правило, большая, часть выплачивается работнику «в конверте» и не отражается в официальных документах. Сложность трудоустройства, возникающая в связи с жесткой конкуренцией на рынке труда, часто вынуждает работников соглашаться на подобные условия трудового договора.

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли доказать черную зарплату

Взыскание неофициальной заработной платы судебная практика

Апелляционным определением решение суда оставлено без изменения.

При рассмотрении дела по иску А., работающей помощником директора, к ООО «К.» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, по требованиям истца о взыскании премии, районный суд указал, что премия не является обязательной составляющей зарплаты, согласно трудовому договору выплачивается при достижении показателей, установленных Положением об оплате труда, в размере 50% от должностного оклада, основным условием её выплаты является выполнение планового объема работ по филиалу, размер ежемесячного премиального фонда определяется генеральным директором и/или советом директоров по результатам деятельности общества в целом за месяц. Поскольку премия является стимулирующей выплатой и условия для её выплаты не имелись, оснований для взыскания премии суд не установил.

На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст.
   199.1 УК РФ.

Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины.

Взыскание неофициальной заработной платы судебная практика

Нижегородский областной суд в апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился.

Взыскание неофициальной заработной платы судебная практика по гражданским делам

1. » Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда

Работник, который получает зарплату «в конверте», не сможет доказать в суде факт того, что работодатель ему не доплатил. Судьи считают, что выплата неофициальной заработной платы не порождает каких-либо позитивных юридически значимых последствий как для работника, так и для его работодателя.
К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда.

Суть спора

Гражданин обратился в суд с иском к к своему работодателю — заводу металлоконструкций о взыскании заработной платы. Работник указал, что он работал на заводе в должности инженера-технолога, начальника технического отдела, заместителя начальника производства, начальника производства на протяжении длительного периода времени.

Взыскание неофициальной заработной платы судебная практика по уголовным делам

Нижегородский областной суд при наличии такой ведомости вынес решение в пользу бывшего работника.

Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия.

Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением.

При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате.
При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход.

Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон.

Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

ООО «Э.» о взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, не согласившись с доводами истцов о необходимости расчета задолженности по зарплате исходя из статданных о размере среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в Рязанской области.

Из регионального соглашения о минимальной заработной плате в Рязанской области исходил и районный суд при рассмотрении дела по иску С. к ООО «Ч.» о взыскании заработной платы и морального вреда.

По другому делу, рассмотренному районным судом Рязанской области, по иску П. к индивидуальному предпринимателю Г.

Протокол допроса участников дела.

Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры». То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.

Спасительные ведомости и другие хитрости

Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В рассматриваемой ситуации налоговая инспекция выявила, что ИП не полном объеме отражал в налоговой отчетности, в книге по учету заработной платы, в платежных ведомостях на выдачу заработной платы сумму начисленной и выплаченной заработной платы по трудовым договорам с физическими лицами. Указанные факты установлены на основании свидетельских показаний физических лиц (протоколы допроса работников), полученных при осуществлении налогового контроля, а также изъятых у ИП документов.

Сергеева Светлана, начальник отдела судебной практики

В настоящей статье автором рассматривается вопрос, связанный с попытками работника при увольнении взыскать «серую» заработную плату с работодателя. Обзор судебной практики, а также представленный анализ отдельных доказательств, представленных в судебном разбирательстве работником, демонстрируют критичное отношение судов к позиции истца.

Автором обобщена мотивация судов при отказе в удовлетворении соответствующих требований работников.

Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Такое определение дано в Письме Управления ФНС по г.

Москве от 8 августа 2007 г.

Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными.
Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.

3. С «серой» зарплаты нужно заплатить налоги

Если ФНС Росии сможет доказать, что ИП выплачивал сотрудникам заработную плату сверх той, что была указана в официальных отчетах, она имеет право доначислить ему НДФЛ.

Следовательно, ничто не мешало самому работнику, действуя разумно и в своих интересах, не подписывать договор, если в нем была указана неприемлемая для работника сумма оплаты труда. Презумпция добросовестности для работодателя означает, что он действовал в соответствии с трудовым законодательством и договорными условиями оплаты труда.

В отношении специальных рекомендаций для работодателя следует отметить в качестве основного довода своей защиты – это отсутствие соглашения о большем, чем пытается взыскать работник, размере заработной платы.

Только официальная зарплата порождает юридические последствия.

Как работник может доказать «серую» зарплату

Работник получал от работодателя только часть зарплаты официально. Работодатель перестал платить остальное, и работник обратился в суд. Когда суд будет на стороне работника, а когда поддержит работодателя.

Некоторые работодатели рассчитываются с работниками, используя «серую» зарплатную схему. Часть заработной платы начисляют официально и проводят по документам, а другую выдают «в конверте». Многие работники соглашаются на такую схему. Но они рискуют, поскольку работодатель может перестать платить неофициальную часть заработка. Если это происходит, работнику приходится обратиться в суд. В ряде случаев им удается доказать, что работодатель должен заплатить. В других суды отказывают в удовлетворении исковых требований.

Какие доказательства используют работники

Работнику нужно доказать в суде размер реального дохода. Для этого он может сослаться на:

• сведения о среднем заработке в данной отрасли по региону,
• справки о доходах,
• выписки из банковских счетов.

Однако этих доказательств суду недостаточно, чтобы вынести решение в пользу работника. Помимо справок и выписок, суды оценивают:

• что в отношении зарплаты указано в штатном расписании, а также в трудовом договоре;
• какие условия премирования закреплены в локальных актах;
• сколько работодатель перечислял согласно бухгалтерским и банковским документам.

При этом суд внимательно оценивает, кто составил бухгалтерский документ, а также какая сумма полагалась работнику и за какой период. Только если эти факты видны из расчетного листка или ведомости, суд примет такие документы в качестве доказательства. Также доказательством послужит ведомость, на которой есть печать компании и подпись директора (апелляционные определения Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016, Ставропольского краевого суда от 28.06.2016 по делу № 33–5336/2016).

В каких случаях работники проигрывали споры о «серой» зарплате

Рассмотрим примеры, когда работники не сумел взыскать «серую» часть заработка.

В одном деле работник аргументировал, что «серую» зарплату подтверждают:

• электронные письма из бухгалтерии,
• табели учета рабочего времени,
• выписка по счету банковской карты.

Суд посчитал, что работник не смог доказать задолженность работодателя по зарплате. Электронная переписка была с лицом, которое не обладало полномочиями принимать на работу. Сумма заработка в переписке не фигурировала. Банковская выписка Информация из банка не уточняет назначение платежа, нельзя утверждать, что это именно зарплата. Суд принял сторону работодателя (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2016 по делу № 33–9725/2016).

В другом споре работник указывал, что свидетели подтверждают выплату зарплаты по «серой» схеме. Кроме того, работник сохранил конверты, на которых значились его фамилия и даты выплат. Внутри конвертов были расчетные листки. Однако суд обратил внимание, что на вложенных в конверты документах нет ФИО работника. Таким образом, это не доказательство. Также суд указал, что в законе отсутствует понятие неофициальной зарплаты», поэтому нельзя взыскать «серую» часть заработка как оплату труда. Даже если работник доказал, что получал от работодателя деньги в конверте, он несет риски за то, что согласился на такую форму расчетов. Суд отказал работнику в удовлетворении требования (апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 02.11.2015 по делу № 33–4470).

Когда работники побеждали в спорах о неофициальной зарплате

В практике присутствуют примеры того, как работники выиграли у работодателей споры по неофициальной зарплате.

Например, работник обратил внимание суда на то, что в зарплатной ведомости присутствует печать компании и подпись руководителя. Работодатель в отзыве на иск признал, что работник получал больше суммы, которая фигурирует в трудовом договоре. Суд пришел к выводу, что работник представил доказательства выплаты неофициальной зарплаты. Суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате, в том числе неофициальную составляющую (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016).

В другом споре работник представил оригиналы ведомостей по выплате неофициальной зарплаты. В документах есть даты выдачи денег, проставлены конкретные суммы. Работники расписывались о получении денег. Кроме того, в табелях учета рабочего времени работодатель указывал расчет реальной зарплаты. Также бывший бухгалтер компании показала, что оформляла по указанию руководства как официальную ведомость, так и ведомость под «серую» зарплату. На основании доказательств суд посчитал, что работодатель обязан погасить задолженность по зарплате перед работниками (апелляционное определение Омского областного суда от 11.02.2015 по делу № 33–896/2015).