Отпуск за прошлый год Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Формы документов

Формы документов включает в себя:

• Типовые формы делового оборота организации
• Примеры заполнения
• Альтернативные варианты

Информационные банки, входящие в комплект

СС Формы документов

Наименование системы	Краткое описание системы
Деловые бумаги	Типовые формы и образцы заполнения документов, необходимые в деловой практике любого предприятия (учредительные документы, договоры, акты, заявления, декларации, формы финансовых документов, должностные инструкции, образцы приказов, распоряжений, и т.д.) Необходимо использовать вместе с ИБ «Версия Проф» или «Российское законодательство».

Доставка и установка системы

Способы оплаты и доставка

Возможнны два варианта оплаты:

— оплата наличными,
— безналичный расчёт.

При оплате по безналичному расчёту необходимо:

1. Связаться с нами и выслать реквизиты Вашей компании для подготовки счёта.
2. Счёт предоставляется клиенту для оплаты.
3. Установку производит наш квалифицированный специалист при выезде к клиенту.
При оплате по безналичному расчёту клиенту предоставляются следующие документы: договор, счёт-фактура, товарная накладная.

При оплате за наличный расчёт необходимо:

1. Связаться с нами и выслать реквизиты Вашей компании для подготовки счёта.
2. Далее готовится доверенность нашему специалисту на эту сумму.
3. При установке предоставляются: договор, счёт-фактура, чек ККМ, квитанция по ПКО, товарная накладная. Отгрузка по предоплате

Установка системы

Доставку, установку и настройку систем Консультант Плюс производят наши квалифицированные специалисты при выезде к Клиенту. Данные услуги по Москве и Московской области осуществляются бесплатно.

Обновление системы Консультант Плюс

Благодаря регулярному обновлению системы Консультант Плюс, Вы будете незамедлительно получать самую актуальную информацию, что позволит быть в курсе всех изменений законодательства в тот же день.

Технология Консультант Плюс

Технология Консультант Плюс отвечает всем требованиям к современному программному обеспечению и соответствует мировым стандартам качества. Тщательная, продуманная разработка и внедрение инноваций обеспечивают технологическое лидерство Консультант Плюс.

Разрабатывая новые возможности, компания «Консультант Плюс» тщательно изучает и учитывает мнение пользователей, регулярно проводя исследования. При внедрении новшеств обязательно соблюдаются два важнейших условия. Во-первых, все новые возможности экономят время пользователей, делая работу с документами ещё более удобной и эффективной. Во-вторых, обязательно сохраняется преемственность новых версий системы по отношению к прежним.

Такой подход к разработке новых возможностей всегда обеспечивал технологическое лидерство Консультант Плюс — первым внедрять самое важное. Нововведения Консультант Плюс отвечают пожеланиям пользователей, и при этом любые новые возможности легко и быстро осваиваются.

Каждая новая версия системы бесплатно устанавливается у всех пользователей Консультант Плюс.

«Технология ПРОФ 2012» – новые возможности для пользователей Консультант Плюс:

— обновлённая стартовая страница,
— вкладки для одновременной работы с несколькими документами,
— блок «Избранное», объединяющий Закладки, Папки, Документы на контроле,
— возможность сохранения текстов в различных форматах, в том числе в форматах мобильных устройств.

Надёжность Консультант Плюс

Качество и надёжность программной технологии Консультант Плюс постоянно подтверждается сертификацией Microsoft. На протяжении более 10 лет система Консультант Плюс одной из первых в мире и первой среди российских справочно-правовых систем проходила сертификацию на соответствие требованиям Microsoft Windows и получала соответствующие логотипы.

В августе 2009 г. система Консультант Плюс одной из первых в мире успешно прошла сертификацию корпорации Microsoft на совместимость с новой операционной системой Microsoft Windows 7 и получила логотип «Certified for Windows 7».

Логотип «Certified for Windows 7» подтверждает, что система Консультант Плюс:

— полностью совместима с операционной системой Microsoft Windows 7;
— эффективно взаимодействует с другими приложениями Microsoft Windows;
— корректно и стабильно (без сбоев) работает на компьютере пользователя.

Таким образом, специалисты, которые используют систему Консультант Плюс наряду с программным обеспечением Microsoft, могут быть уверены – система Консультант Плюс работает стабильно и предоставляет современные возможности для надёжной и эффективной работы с правовой информацией.

Горячая линия

Клуб профразвития

Обучающие мероприятия

(347) 291 20 70

Отпуск с последующим увольнением

Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск, либо получить взамен денежную компенсацию.

Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей предоставления. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что отпускать сотрудника на отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остаётся право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.07 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договорённости с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утверждённому графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться. Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же — не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. И то это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением — процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

— на отпуск с последующим увольнением;

— на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

— о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);

— о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, — это не противоречит нормам ТК РФ, если соблюдён двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель всё равно издаёт два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 N 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию единственного заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учётные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учётного документа.

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Пример: Дудникова И.Н берет с 17 апреля 2017 года 28 дней и увольняется. Трудовую книжку и расчёт она получает на руки 14 апреля (пятница — последний рабочий день перед уходом). Официально уволена она будет 13 мая 2017 — в последний день отдыха. Отпускной период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н, что отражается в приказе и трудовой книжке.

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведённого выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издаётся один раз.

Популярные вопросы FAQ

Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой отпуска. Ответим на самые популярные из них.

Могут ли уволить во время отпуска?

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно — главное, соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причём, по соглашению с начальством, двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться во время отдыха, так как обязаны «отработать» две недели перед уходом. Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе, — присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Когда рассчитают за отпуск с увольнением?

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчёте есть некоторое несоответствие. Отпускные вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Отпускные не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который не удобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчёта, установленные Трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Удерживают ли ЗП за неотработанные дни?

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении. Поэтому — да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время — при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в письме от 24.12.2007 N 5277-6-1. А предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.

Чтобы стало понятнее, приведём пример. Дудникова И.Н написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением. А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону, если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней * 10 мес. = 23,3 дня. Отпускные при окончательном расчёте ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Получается, что 28 — 23,3 = 4,7 дня отпуска в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней * 4,7 дня = 1678,57 руб.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Составление графика отпусков

16 декабря

Декабрь – горячая пора для налогоплательщиков и плательщиков страховых взносов, а также застрахованных лиц в связи с необходимостью уплаты налогов и (или) страховых взносов, представления уведомлений, заявлений и (или) отчетности в налоговые органы, Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования и т.д. Однако этот период богат не только на события для работников бухгалтерии и финансовых служб предприятий: для сотрудников отдела кадров наступает пора составления одного из главных документов в области кадрового делопроизводства – графика отпусков.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – это сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания как работника, так и работодателя (например, несмотря на желание всех сотрудников одного отдела, управления, службы пойти в отпуск в июле, работодатель может ограничить предоставление отпуска тем или иным сотрудникам в целях недопущения остановки деятельности предприятия в целом).

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Следует отметить, что принятие графика отпусков в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, не влечет его признания в качестве нормативного акта.

Локальный нормативный акт – акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями, и содержащий нормы трудового права .

Согласно пункту 9 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Вместе с тем график отпусков не содержит каких-либо правовых норм.

Согласно части второй статьи 123 ТК РФ график отпус­ков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

На основании изложенного можно сделать следующие выводы:

График отпусков не является локальным нормативным актом, а значит, на работодателе не лежит обязанности по ознакомлению под подпись работников с данным актом;

Наличие у работодателя графика отпусков является обязательным.

Действующее законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

Несмотря на обязательность графика отпусков для сторон трудового договора, данный акт предполагает лишь согласование сторонами календарного периода отпуска. Согласование конкретных дат предоставления отпуска должно сопровождаться изданием приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности .

Законодательно установлены случаи, когда отпуск должен быть перенесен, несмотря на утвержденный график отпусков. К ним относятся временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами .

Согласно части третьей статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Однако не редко возникает ситуация, когда работнику по тем или иным жизненным (семейным) обстоятельствам хочется перенести запланированный в графике отпусков отпуск на иной срок.

В соответствии со статьей 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 , перенесение отпуска допускается по соглашению нанимателя и работника.

Принимая во внимание данную норму, а также принцип неухудшения прав работника по сравнению с законодательно установленными гарантиями, предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, нежели закрепленные графиком отпусков, допускается.

При переносе срока отпуска на другое время в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

График отпусков является одним из основных актов работодателя, наличие и правильность составления которого проверяют государственные инспекторы труда. При наличии каких-либо нарушений в графике отпусков, тем более при его отсутствии, работодатель может быть привлечен к ответственности согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно Информации Минфина России № ПЗ-10/2012 с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 06.02.2014 № АПЛ13-606.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 №1833-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Юрия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации».

Часть первая статьи 124 ТК РФ.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются в части, не противоречащей ТК РФ.