Когда лучше брать отпуск в 2022 году

Как рассчитать отпуск выпадающий на праздничные дни в 2022 году

В процессе составления календаря отпусков в компании, кто-то из сотрудников точно будет подгадывать время отдыха под праздники. Ведь о том, как будут располагаться праздничные дни в новом году, говорят заранее, и также в конце года составляется примерный календарь.

Но не все граждане ещё знают, насколько это законно – посчитать в каникулы праздничные дни, и как он увеличивается за их счёт. О том, как правильно считать отпуск и праздничные дни, и будет говориться далее.

Понятие отпуска

Для начала вспомним, что такое отпуск. Это ежегодное право на отдых, во время которого официально оформленные сотрудники могут рассчитывать на то, что за ними сохраняется их:

Они бывают разные:

• Обязательный ежегодный – это тот самый обычный отпуск, во время которого работники любой организации могут отдыхать, получая отпускные.
• Декретный – самый долгий, который начинается, когда сотрудница ещё беременна, а заканчивается, когда её ребёнку исполняется три года. Пособия по нему разные, и всё ещё нужно правильно оформлять.
• Больничный отпуск – это обычный больничный, который оформляется тогда, когда у сотрудника есть медицинское свидетельство временной нетрудоспособности. Оформить больничный можно в любое время, без ограничений, ведь никогда не знаешь, что может произойти.
• Ученический – самый редко используемый из всех, но очень полезный для тех, кто параллельно и учится, и работает. Так, если нужно время для защиты диплома или сдачи экзаменов – оформляется отпуск особого типа, и здесь тоже можно получить небольшие компенсации. Они рассчитываются на основе стипендии.

Говоря о праздничных днях, то внимание в первую очередь обращается к обычному, ежегодному. О том, как считать дни отпуска в праздники 2022 и пойдёт дальше речь.

Длительность отпуска

Каждый сотрудник, проработавший хотя бы полгода в компании, имеет право на оплачиваемый отпуск. Это 28 дней в каждый календарный год по статье 115 ТК РФ, которые могут какое-то время переноситься на будущие года. Иногда отдых продлевается, но это происходит в особом порядке и доступно не всем.

Здесь важно сразу разобраться с длительностью каникул. Уходить на все 28 дней не обязательно, а в сезон даже невежливо. Можно нарваться на жалобы от коллег.

Каникулы могут быть разделены на части. Одна часть всегда будет выходить в 14 дней, меньше брать нельзя по статье 125 ТК РФ. Зато остальные 14 дней можно рассчитать как угодно, и раздробить на любые группы: взять как ещё две недели, или по неделе, по три дня и даже по одному дню.

Обычно берут отдыхать 2–3 недели в год, а ещё неделю оставляют на случай форс-мажорных ситуаций. К примеру, чтобы не брать за свой счёт, когда у друзей празднования, дни рождения, свадьбы или когда у детей выпускные, экзамены, поступления в учебные заведения.

Оформление отпуска

Говорить о каникулах на будущий год начинают ещё в конце текущего. Обсуждение нужно для установления примерного календаря отпусков. Здесь обычно принято узнавать:

• Кто в какое время хотел бы отдыхать.
• Кто хочет брать каникулы на праздничные дни.
• Кто уже купил путёвки или билеты и уезжает в точное время на точное количество дней.

Обычно в такие моменты и приходится подсчитывать распределение по всему году тех самых 14 дней.

Останется только подать вовремя заявление и дождаться, когда ходатайство удовлетворят. Это должно произойти за 2 недели до отъезда, чтобы можно было успеть доделать дела и делегировать кому-то свои обязанности.

После перед отъездом происходит начисление сотруднику отпускных выплат.

Отпуск и праздничные дни

Говоря о календаре, с теми, кто точно или примерно знает, когда хочет взять отпуск, всё понятно. Но не совсем легко разобраться, что делать с теми, кто берёт отдых в праздничные дни. Ведь по закону, каждый человек имеет те самые 28 дней помимо всех праздников и выходных. То есть по идее дни не должны сгорать, когда вся страна отдыхает, как рабочие.

Закон здесь говорит так. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не учитываются, как рабочие. А это значит, что каникулы будут продлены на такое количество дней, сколько было праздничных. С выходными такого нет – они не помогут каникулам увеличиться, так как засчитываются, как рабочие дни. Так что расчёт отпуска на майские праздники 2022 будет отличаться от простого расчёта с субботой и воскресеньем.

Особенно интересно ситуация выглядит, когда дело касается новогодних праздников и майских, которые в России самые длительные. И обычно работодатели не дают сотрудникам брать отпуска в эти периоды, полностью исключая их из календаря. Это делается для того, чтобы избежать излишне длительных отпусков.

Здесь также важно отметить, что перенесутся праздничные дни только если сотрудник правильно пишет заявление. На этом стоит остановиться подробнее, так что этот вопрос выделяется в отдельный раздел.

Как получить продление отпуска

Время отдыха увеличивается при выпадении на праздничные дни за счёт переноса, если правильно написать заявление. Всё дело в формулировках:

• Если указываются точные даты начала и конца каникул, то нужно будет выйти именно в тот день, который написан в документе. Если день окончания окажется праздником, его переносят на стадии написания заявления, поэтому жульничество исключено.
• Если указать дату начала отпуска и сколько календарных дней он будет длиться, не вписывая дату окончания, то конец отдыха перенесётся на все праздники, выпавшие на этот период.

Как всё правильно посчитать проще объяснить на примере, так что определим, что и как переносится, если отпуск попадает на майские праздники 2022 года.

Пример расчёта длительности отпуска с праздниками

В мае 2022 праздничные дни для вычислений распределяются так:

• С 1 по 5 мая включительно – отдых.
• 6–8 мая – рабочие дни, учитывая, что 8 — сокращённый рабочий день.
• С 9 по 11 включительно – ещё праздники.

Однако при исчислении важно учитывать, какие дни здесь относятся к праздникам, а какие – к выходным. Потому что, как мы помним, переносят только за счёт праздничных дней, а не выходных. Поэтому для следующих объяснений стоит открыть календарь с праздниками, утверждённый правительством РФ, где обычные субботы и воскресенья отделены от праздничных дней.

В 2022 году в мае праздничными будут только 1, 4, 5 и 9 и 11 числа. А 2, 3 и 10 мая будут просто выходными днями.

Так, предположим, что сотрудник берёт отпуск с 25 апреля. Две недели закончатся 9 Мая, как раз в праздник. Но выходить на работу в этот день нельзя.

В этом случае, если нужна точная дата, в заявлении можно перенести дату выхода на работу либо на 8, либо на 10 число. Тогда отпуск «продлится» на 3 дня или на 1, с отработкой 8 числа или без неё.

Если же взять отпуск 25 апреля не до 8 или 10 мая, а просто на 14 дней, то ситуация сложится интереснее.

Каникулы, как говорилось ранее, закончатся 9 Мая. Если исключить праздничные дни, попавшие на каникулы, то получится, что он длился только 11 дней, так как 1, 4 и 5 мая были праздничными. То есть, ещё 3 дня не использованы. А здесь ещё и 9 мая с 11 как праздники, которые выпадают на эти три дня. 10 мая будет выходным, отпуск за его счёт продлить нельзя. Поэтому сотрудник может после 11 мая добавить себе ещё 2 оставшихся дня. И тогда на работу нужно будет выйти 14 числа, а не 12, как в первом расчёте.

Рассчитать каникулы по праздникам, как можно заметить выше, не так просто. Нужно внимательно рассчитывать выходные и праздничные дни, так как здесь они имеют большое отличие друг от друга. Но это не первостепенная причина, по которой работодатели обычно не дают брать отпуска на праздничные дни. Просто никто не хочет, чтобы сотрудники жульничали и слишком долго задерживались на отдыхе. Поэтому, при случае, на майские и новогодние отпуск лучше не рассчитывать.

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2022

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ , до 17.12.2022 все работодатели должны утвердить график отпусков на 2022 год. Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники вправе высказать пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет. Т олько некоторые категории граждан имеют по закону право выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой. В этом случае не торопитесь соединить отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2022 году лучше брать отпуск.

Рабочих дней то много, а то мало

Правительство РФ Постановлением от от 10.07.2022 года N 875 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2022 год. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2022-го. Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), удается выиграть несколько тысяч рублей.

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ . Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

1. Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
2. Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня за свой счет, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е. на 29,3. Если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и отдохнуть с 09.01.2022 по 31.01.2022, то есть 23 дня, то его отпускные составят:

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 751 рубль.

Теперь посмотрим, что получится, если пойти в отдыхать, например, в июле 2022-го — в нем 23 трудовых дня. Если в июле взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

В сумме отпускные и зарплата за июль составят:

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

Не прогадать с отдыхом. Когда лучше брать отпуск в 2022 году?

Конец года – это традиционное время, когда руководство просит работников определиться с отпуском на будущий год. Как с умом распорядиться правом на отдых в 2022 году, разобрался «АиФ».

ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ

Согласно ст. 155 Трудового кодекса минимальная продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня. Некоторым работникам наниматели могут предоставить дополнительные дни отпуска. Например, за работу с вредными или опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы. Дополнительные поощрительные отпуска также могут быть установлены коллективным договором.

По закону отпуск можно взять полностью, а можно разделить на две части при условии, что продолжительность одной из них будет не менее 14 дней.

Чтобы отдохнуть дольше, необходимо рационально использовать праздничные и выходные дни. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Получается, что уже с вечера пятницы вы абсолютно свободны, то есть фактически отпуск продлится не 14, а 16 дней.

Традиционно выгодно уходить в отпуск в конце апреля – начале мая, когда в календаре много праздничных дней. Если в 2022 году вы собрались отдохнуть две недели именно в этот период, то продолжительность отпуска может увеличиться сразу на шесть дней при условии, что вы уйдете на отдых с 29 апреля (среда). Ведь в связи с выходными и праздничными днями вы отдыхаете дольше. Фактически отдых начнется 25 апреля (суббота), а последний день отгула придется на 14 мая (четверг). Поэтому отпуск продлится не 14 дней, а целых 20.

Можно поступить еще более хитро, взяв отпуск с 29 апреля на 15 дней. В этом случае последний день отпуска придется на пятницу (15 мая), и отдых удлинится на счет выходных. В итоге на работу не нужно выходить с 25 апреля (суббота) по 17 мая (воскресенье) – 23 дня подряд вместо 15!

17 дней вместо 14 можно «отгулять» за счет выходного дня 3 июля, который приходится на пятницу.

Удлинить каникулы можно за счет рождественских (25 декабря и 7 января) и новогодних (1 января) праздников, если вы решили отдохнуть на стыке 2022 и 2022 годов. Если уйдете в отпуск на две недели с 26 декабря, вам фактически не нужно будет выходить на работу в период с 25 декабря по 12 января – 19 дней подряд.

Такой же «эффект» будет, если уйти в отпуск на две недели с 3 января. Фактически не нужно будет ходить на работу с 1 по 19 января. Не трудно подсчитать, что это также 19 дней отдыха подряд вместо 14 положенных.

ВЫПЛАТЫ

Однако предложенные варианты не подойдут тем, кто хочет получить больше отпускных. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. Это значит, что, уходя в отпуск с понедельника, вы не получите выплат за субботу и воскресенье перед ним. А вот если уйти в отпуск с субботы, то деньги за уик-энд вы получите.

Если вы хотите получить больше отпускных, то отпуск выгоднее брать в те месяцы, в которых нет праздничных дней и, соответственно, количество рабочих дней больше, например, в августе или октябре. Также выгодно брать отпуск на 24 дня с субботы, если в этом месяце еще остается несколько рабочих дней. Таким образом, в месяц отдыха можно получить больше денег, чем среднемесячная зарплата, т.к. будут оплачены все выходные.

Следует учитывать, что, к примеру, в мае стоимость рабочего дня больше. Если вы не работаете один день в мае и получаете за него отпускные, то в итоге потеряете больше, чем если бы не работали один день в августе.

КСТАТИ

В 2022 году сразу три праздничных дня выпадают на субботу или воскресенье – 8 марта (воскресенье), 9 мая (суббота) и 7 ноября (суббота).

Полный список нерабочих (праздничных) дней в 2022 году:

7 января (вторник)

Рождество Христово (православное Рождество)