Процент по больничному по беременности и родам

Как оплачивается больничный лист во время беременности? Рассчитайте размер декретного пособия самостоятельно!

Беременность— прекрасное событие. Но оно связано с определенными материальными затратами. Помощь будущей маме государство оказывает через выплату «декретных» — оплачивается больничный отпуск по беременности и родам. Из чего складывается размер данного пособия, и кто имеет на него право? В этой статье рассмотрим более детально данный вопрос и научимся самостоятельно рассчитывать размер декретного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оформить лист нетрудоспособности во время беременности до декретного отпуска?

Порядок выдачи

Для получения больничного должны быть достаточно серьезные основания – различные травмы или симптомы заболевания. Если врач соответствующего медицинского учреждения дает добро на оформление больничного листа, то остается подгадать нужную дату. Оплата обычного больничного происходит так — 3 дня оплачиваются работодателем, а остальные дни из Фонда Социального Страхования.

Документы, которые могут понадобиться для открытия больничного: паспорт и медицинский полис. Сам лист можно получить одним днем, а срок, на который выдается документ максимально, может достигать 30 дней.

При первичном осмотре документ выдается не более чем на 10 дней, при повторном визите период можно пролонгировать в зависимости от диагноза врача.

Специальная медкомиссия может продлить больничный до года, если у пациента тяжелое заболевание или травма, которая займет длительное лечение.

О том, как взять больничный лист беременной, если она не болеет рассказано тут.

От чего зависит размер оплаты?

Если стаж сотрудника составляет более 8 лет, тогда он получает 100% от заработной платы. Когда стаж от 5 до 8 лет, то предусмотрена выплата 80% заработка. Если человек трудится менее 5 лет, тогда ему положено 60% дохода. При стаже до 6 месяцев больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Стаж считается по записям в трудовой книжке. Если человек ее потерял, то стаж можно высчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если всех этих данных нет, тогда необходимые сведения запрашивают в отделении ПФР.

Формула расчета

Формула для расчета больничного:

Среднедневной заработок высчитывается путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Для расчета среднего заработка надо взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы за последние 2 календарных годах.

Размер пособия указывается в процентах и зависит от трудового стажа человека.

Декретное пособие

Условия и требования

Получить «декретное» пособие могут:

• Работающие женщины. При условии, что их работодатель делает отчисления в фонд социального страхования.
• Сокращенные женщины, не вставшие на учет в течение следующих 12 месяцев.
• Индивидуальные предприниматели, которые по собственной инициативе отчисляли деньги в ФСС не менее 6 месяцев.
• Студентки очной формы обучения как на платной, так и на бюджетной основе.
• Военнослужащие по контракту, работницы таможни и противопожарной службы.
• Если женщина относится к одному из вышеперечисленных пунктов и усыновила малыша возрастом до 3-х месяцев.

Лист нетрудоспособности выдается женщинам после 30-й недели срока беременности. Если у будущей мамы многоплодная беременность, то на 28-й неделе.

Кто выплачивает?

Исходя из закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В дальнейшем ФСС возвращает средства, которые затратил работодатель на выплату пособий.

Документальное сопровождение

Для получения такого листа никаких специальных бумаг оформлять не нужно. Достаточно иметь при себе медицинский полис и паспорт гражданина РФ.

Сроки

Продолжительность декрета колеблется от 70 до 194 дней. Она зависит от некоторых факторов:

• Усыновление одного ребенка возрастом менее 3-х месяцев — 70 дней.
• Если усыновляют двух и более детей, чей возраст до 3-х месяцев — 110 дней.
• Естественные роды одного ребенка — 140 дней.
• Патологические роды одного малыша — 156 дней.
• Роды в условиях, где повышен радиационный фон — 160 дней.
• Роды двоих и более детей — 194 дня.

Преждевременные или поздние роды не являются основанием для изменения срока декретного отпуска.

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода, не зависит от стажа.

Декрет учитывается при расчете трудового стажа.

Схема расчета

Размер пособия зависит от среднего дохода беременной женщины. Определяется как суммарный заработок за 2 последних года.

Будущая мама имеет право на увеличение размера среднего дохода. Она может заменить один из годов другим. Это возможно, когда небольшой размер среднего попал в эти 24 месяца декретных выплат.

1. Для трудящихся женщин суммарный доход состоит из всех выплат и вознаграждений, которые попадают под налогообложение.
2. Для студенток средний заработок исходит из стипендии.
3. Если женщина состоит на военной службе по контракту, то размер ее дохода определяется из величины денежного довольствия.

Если беременная работает в организации менее 6 месяцев, расчет выплат формируется из минимального размера оплаты труда.

Ср Д — среднедневной доход.

Ср Д = СД / 730, где:

• СД — общий доход за последние 24 месяца.
• 730 — количество дней в предшествующие 2 года.

Чтобы беременность протекала спокойно и без лишних нервов необходимо максимально подробно изучить нормативную базу. Это поможет избежать спорных моментов и возможных ошибок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Влияние стажа на декретные выплаты: зависит ли размер пособия от времени работы?

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

• работают официально по трудовому договору;
• служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
• являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
• служат в вооружённых силах РФ;
• осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
• потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

• доходы за последние два года;
• количество рабочих дней;
• дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2022 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

• 2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
• 2022 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

• одноплодная беременность: 140*1095,90=153 426 руб.;
• многоплодная беременность: 194*1095,90=212 604 руб.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Если стаж работы менее 6 месяцев

В 2022 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Процент по больничному по беременности и родам

Все официально устроенные будущие мамочки имеют право на получение материальных выплат. Для этого оформляется больничный лист временной нетрудоспособности, беременная женщина оформляет декретный отпуск, получает полагающиеся ей денежные выплаты. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам? Как правильно оформить декретный отпуск, и на каких основаниях можно продлить бюллетень? Попробуем разобраться в этих вопросах вместе.

Нормативно-правовая база

Эта категория денежных выплат закреплена сразу несколькими нормами федерального законодательства. Сюда относятся:

Трудовой кодекс РФ — статьи 255 и 260 гарантируют беременным женщинам право на оформление декретного отпуска и получение денежной компенсации;

Федеральный закон № 81-ФЗ — статьи 6-12 определяют типы пособий для граждан, занимающихся воспитанием детей, и регулируют порядок их получения;

Федеральный закон № 255-ФЗ — регулирует порядок обязательного соцстрахования, в случаях временной нетрудоспособности, сопряжённой с материнством.

Общий порядок государственных выплат гражданам, имеющим на воспитании детей, регулируется приказом Министерства здравоохранения и соцразвития.

Кто имеет право на декретный отпуск

Уйти в декретный отпуск по беременности могут:

• частные предприниматели;
• учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;
• сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
• госслужащие и работники бюджетных организаций;
• женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.

Кому назначаются выплаты

Пособия по беременности и родам выплачиваются следующим категориям женщин:

• граждане России, постоянно проживающие на территории страны;
• иностранцам, постоянно проживающим в России, в том числе, лицам без гражданства, получившим статус беженца;
• военнослужащим, личному составу МВД, таможни, в том числе, вольнонаёмным сотрудникам, работающим в воинских частях;
• иностранным гражданам с временной пропиской, при условии официального трудоустройства и отчисления обязательных страховых взносов.

Нужно уточнить, что права на подобные выплаты лишаются безработные женщины, не вставшие на учёт в Центре занятости населения. Кроме этого, компенсация декретного отпуска не распространяется на будущих мамочек, выехавших в другую страну на постоянное место жительства.

Кто выдаёт больничный лист

Бюллетень выдаётся в поликлинике, начиная с 30 недели беременности. Здесь нужно отметить, что для этого необязательно становиться на медицинский учёт, хотя это обычная практика. В частности, ни один врач не может обязать беременную женщину проходить обследования и сдавать анализы. Согласно действующему законодательству, любые медицинские вмешательства проводятся только с согласия пациента.

Отсюда следует, что будущей мамочке достаточно всего один раз посетить женскую консультацию, чтобы получить больничный лист. Из документов при себе нужно иметь медицинскую карту и полис медстрахования.

Кто оплачивает

При официальном трудоустройстве, в отношении каждого сотрудника работодатель делает ежемесячные отчисления в Фонд соцстрахования. Именно эта организация оплачивает декретный отпуск женщинам.

Частные предприниматели и самозанятые граждане могут делать отчисления в ФСС самостоятельно. Если это происходит, то декретный отпуск оплачивается на общих основаниях. В ситуациях, когда индивидуальный предприниматель не платит страховых взносов, он лишается права на денежные выплаты при уходе в декрет.

В случаях с безработными гражданами, зарегистрированными в Центре занятости населения, студентами госслужащими и работниками бюджетных организаций, полагающиеся выплаты производятся из средств государственного бюджета.

Важно! Пособие по беременности не имеет фиксированного размера, поэтому величина субсидии зависит от социального статуса получателя и заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Бюллетень рассчитывается исходя из величины среднего заработка женщины. Понятие средней зарплаты охватывает все виды выплат, с которых делаются отчисления в ФСС. Сюда относятся:

• должностной оклад;
• компенсации за использованный и неиспользованный отпуск;
• премиальные выплаты;
• командировочные;
• материальная помощь, на сумму больше 4 000 рублей.

В расчёт не принимаются выплаты по больничным листам, социальные пособия, субсидии, полагающиеся за рождение ребёнка. При вычислении размера среднего заработка не учитываются периоды, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по болезни и в связи с отпуском по уходу за детьми, не достигшими возраста полутора лет. Расчётным периодом является 2-летний период, предшествующий уходу в декрет.

Особые ситуации

В исключительных случаях, закон допускает расчёт субсидии без учёта среднего заработка. Сюда относятся ситуации, когда:

• страховой стаж не превышает полугода — за основу берётся минимальный размер оплаты труда в регионе;
• женщина находилась в декретном отпуске — в расчёт принимаются 2 года, предшествующие этому периоду;
• если декрет оформляется без участия работодателя — распространяется на частных предпринимателей и самозанятых граждан;
• был усыновлён ребёнок, в возрасте до 3 месяцев.

Помимо этого, годы расчётного периода могут заменяться, если это способствует увеличению размера полагающегося пособия.

Сколько дней декрета будут оплачены

Согласно действующему законодательству, весь период декретного отпуска оплачивается в полном объёме. Однако сама продолжительность такой нетрудоспособности может изменяться.

На сегодняшний день, возможно три варианта:

• стандартный вариант — 140 дней;
• осложнённые роды — 156 дней;
• появление на свет близнецов — 194 дня.

Здесь нужно уточнить, что декретный отпуск условно разделяется на две примерно равные части: до родов и после. Например, в случае обычной беременности, это будет две половинки по 70 дней каждая.