Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: понятие и правовое регулирование

Положениями ч. 1 ст. 58 ТК РФ определено, что трудовые контракты могут действовать как в течение конкретного срока, так и неограниченно. Любое соглашение, заключенное на ограниченный срок, признается срочным. О различиях срочного и бессрочного трудовых контрактов можно прочитать здесь.

Порядок и основания заключения трудовых соглашений, их содержание, процедура изменения и прекращения урегулированы гл. 10–13 ТК РФ. При этом ТК РФ не содержит отдельной главы, посвященной срочным договорам, поэтому во многих аспектах регулирование срочных и бессрочных контрактов тождественно.

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ помимо условий, которые должны быть оговорены в бессрочном договоре, в срочном также указываются срок его действия и основания, ввиду которых он заключен.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор, является ли соглашение сторон основанием для его заключения

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ главным основанием для заключения срочного трудового договора является невозможность заключить соглашение на неопределенный период. При этом по общему правилу учитывается как характер труда сотрудника, так и условия выполнения им работы.

Характер труда сотрудника и условия его деятельности могут не учитываться, если срочный контракт заключается по соглашению сторон.

Между тем одна только невозможность заключить соглашение на неопределенный срок не говорит о том, что стороны вправе оформить срочный контракт. Для возникновения такого права необходимы основания, установленные ТК РФ или федеральными законами.

Трудовое соглашение срочного характера может быть заключено:

При наличии оснований для заключения срочных трудовых договоров, закрепленных в ТК РФ (ч. 1 ст. 59) и иных законах, вне зависимости от наличия или отсутствия соглашения между трудящимся и работодателем. Например, труд сезонного характера не может выполняться круглогодично — и это не зависит от наличия или отсутствия договоренностей между сторонами трудовых отношений. После сбора урожая сотрудник будет попросту лишен возможности трудиться, поэтому такие отношения не будут иметь смысла.
При наличии соглашения сторон, если закон предусматривает возможность его заключения. Так, в ч. 2 ст. 59 ТК РФ выделяются ситуации, при возникновении которых соглашение может быть оформлено.

Когда заключение срочного договора обязательно

Обязательные основания заключения срочного трудового договора определены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Необходимо отметить, что при наличии соответствующих оснований стороны, независимо от их желания, обязаны включить в договор условие о том, что деятельность сотрудника носит временный характер, и указать причину, по которой они пришли к такому выводу.

Срочное соглашение заключается в обязательном порядке при следующих обстоятельствах:

Замещении отсутствующего трудящегося. Важно отметить, что за отсутствующим сотрудником должно быть сохранено место службы. Например, оно сохраняется за лицами, находящимися в отпуске, полученном в связи с необходимостью ухода за новорожденным ребенком.
Необходимости выполнения временных задач. Например, можно заключить срочный контракт с программистом на период настройки компьютерного оборудования.
Сезонном характере работ. Сезонность определяется природными условиями. Например, работа по сбору урожая клубники может осуществляться исключительно в период ее созревания.
Необходимости отправить сотрудника работать за пределы РФ. Это основание актуально прежде всего для работников консульских учреждений.
Необходимости проведения работ, которые не характерны для организации, в которую устраивается сотрудник, например монтажа оборудования.
Краткосрочном характере деятельности фирмы. Срочные соглашения заключаются с сотрудниками, которые устраиваются в компанию, созданную на определенный (непродолжительный) срок либо для выполнения определенного вида срочной работы.
Приеме на работу сотрудника, проходящего в организации обучение или стажировку.
Приеме служащих, которых назначают на выборные должности.
Приеме работников, направляемых службой занятости на работы временного характера.
Приеме лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу.

Кроме того, срочный контракт заключается с проректорами вузов (ст. 332 ТК РФ), а также при временном переводе спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).

В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора по соглашению между его сторонами

Основания заключения срочного трудового договора по соглашению сторон предусмотрены ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Приведенный в ней перечень не является исчерпывающим, поскольку дополнительные причины для оформления срочных отношений предусматриваются и иными законами (об этом мы расскажем далее).

По соглашению сторон договор заключается:

с сотрудниками, которые устраиваются на службу в организации, относящиеся к категории субъектов малого предпринимательства, в которых трудятся до 35 человек (для организаций торговли розничного характера или бытового обслуживания данный показатель ниже — не более 20 человек);
лицами, достигшими пенсионного возраста, либо сотрудниками, которые могут работать только определенный срок, ограниченный медицинскими документами или законодательством;
лицами, которые устраиваются в компании, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к таковым местностях, если для трудоустройства необходим переезд;
сотрудниками, которых нанимают, чтобы провести неотложные работы для ликвидации последствий аварий, эпидемий и т. д., а также предотвратить наступление различных чрезвычайных ситуаций;
сотрудниками СМИ, кино, театров, цирков и т. п., которые участвуют в создании и демонстрации номеров, произведений и т. д.;
руководителями, их замами, а также главбухами;
студентами-очниками;
моряками — членами экипажей судов;
трудящимися, которые поступают на службу по совместительству.

Основания для заключения срочных договоров, предусмотренные федеральными законами

Как мы уже упоминали, в законодательных актах могут содержаться нормы, которые содержат дополнительные основания для заключения срочных трудовых договоров.

В частности, в п. 9 ст. 22.2 закона РФ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-I указывается на возможность заключения таких соглашений с сотрудниками, привлекаемыми в рамках реализации программ субъектов РФ по повышению мобильности трудовых ресурсов.

В п. 8 ст. 34.2 закона «О физической культуре…» от 04.12.2007 № 329-ФЗ предписано заключать рассматриваемый вид трудового договора с лицами, прошедшими спортивную подготовку, и заказчиками услуг по такой подготовке, если соответствующее условие имеется в договоре, на основании которого спортсмены на нее направляются.

В силу п. 4 ст. 27 закона «Об адвокатской деятельности…» от 31.05.2002 № 63-ФЗ срочные соглашения могут заключаться между лицами, обеспечивающими деятельность адвоката, и адвокатскими образованиями.

Срочные договоры, которые заключаются с госслужащими, прокурорами, иными сотрудниками госорганов

Срочные договоры могут заключаться также с лицами, проходящими службу в различных государственных учреждениях.

Так, п. 5 ст. 30 закона «О Следственном комитете…» от 28.12.2010 № 403-ФЗ позволяет заключать срочные соглашения со следователями, достигшими возраста 70 лет либо имеющими заболевания, не позволяющие проходить службу. Аналогичные правила установлены для прокуроров в силу п. 2 ст. 43 закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Кроме того, прокуроры могут в силу п. 3 ст. 40.1 закона № 2202-I назначаться не только на неопределенное время, но и на срок, ограниченный 5 годами.

Срочные соглашения могут заключаться по ряду оснований и с госслужащими в силу ч. 4 ст. 25 закона «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (например, при замещении лицом должности отсутствующего руководителя учреждения).

Кроме того, на основании п. 5 ст. 22 закона «О службе в федеральной противопожарной…» от 23.05.2016 № 141-ФЗ срочные контракты подписываются с некоторыми категориями пожарных (например, сотрудниками, которые впервые устроились на работу).

Согласно п. 5 ст. 22 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ срочные соглашения заключаются с сотрудниками внутренних дел, впервые поступающими на службу, а также пожелавшими заключить новый контракт срочного характера после истечения срока действия первого контракта.

Пленум Верховного суда РФ о том, когда с работником заключается срочный трудовой договор и в каких случаях он может быть квалифицирован судом как бессрочный

Многие вопросы, в том числе касающиеся заключения трудовых соглашений срочного характера, получили освещение в разъяснениях, которые содержатся в постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2.

Пленум ВС РФ в п. 13 указанного постановления разъяснил, что для установления обоснованности заключения соглашения срочного характера необходимо исходить из того, что срочные контракты подписываются при невозможности оформить соглашение на определенный срок. При этом помимо оговоренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ условий, определяющих, когда заключение срочного соглашения обязательно, ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрены условия, когда срочный договор может оформляться при наличии соглашения сторон. В этом случае необходимо оценивать, имелось ли такое соглашение. Если окажется, что сотрудник был вынужден заключить срочный контракт, договор признается заключенным на неограниченный срок.

Кроме того, Пленум ВС РФ подчеркивает, что, если будет установлен факт многократного заключения срочных договоров на непродолжительные сроки для выполнения одной и той же деятельности, суд может признать, что имеют место бессрочные трудовые отношения.

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор по ТК РФ

Срок заключения срочного контракта зависит от оснований для заключения срочного трудового договора:

если сотрудник замещает временно отсутствующего сотрудника, трудовой контракт заключается на срок отсутствия замещаемого;
если договор заключен для выполнения временных работ, максимальный срок его действия — 2 месяца;
для сезонных работ срок заключения соглашения — сезон, длина которого определяется в зависимости от характера работ;
для лиц, которые устраиваются на работу по направлению от службы занятости, срок равен времени проведения работ, которые должен осуществить работник;
для руководителя организации срок полномочий определяется ее уставом.

В некоторых случаях срок действия договора устанавливается в федеральных законах. Например, для прокурорских работников срочный контракт может заключаться на срок до 5 лет, первый контракт для пожарных может быть заключен на срок до 5 лет, для сотрудников внутренних дел — до 4 лет.

Таким образом, основания для заключения срочных трудовых договоров перечислены как в ТК РФ, так и в федеральных законах. При этом в одних случаях заключение таких соглашений может быть обязательно в силу закона, а в других — стороны трудовых отношений (при наличии определенных предпосылок) вправе сами решать, заключать им срочный договор или нет.

Основания для заключения срочного трудового договора

Основаниями для того, чтобы заключить срочный трудовой договор могут послужить очень много факторов. Главным условием во всех случаях, а также одним из главных оснований для заключения срочных трудовых договоров является их срок.

Трудовые договора, согласно пункту 58 ТК РФ, разделяют на:
• Без срока – не имеют чётких ограничений по времени, и нет необходимости ежегодно их продлевать.
• Срочные – главным основанием для заключения срочных трудовых договоров предусмотрено чёткое время исполнение работы, но максимум оно может достигать пяти лет.

Заключать их можно, лишь в специальных и определённых кодексом РФ случаях. И это очень важно понимать, ибо часто работодатели составляют срочные договора, буквально на любом месте и минуя совершенно все законы РФ, что часто играет против них самих.

Однако, всё же есть в нашем законодательстве нюанся, из которых можно вывести специальные правила заключения подобных договоров. Если вы будете их придерживаться, тогда к работодателю никогда не смогут придраться различные поверки.

Какие условия для заключения такого договора?

Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.

Если быть конкретнее, то:
• Почти во всех случаях, основанием при заключении трудовых договоров предусмотрены варианты, в которых исполнитель нанимается лишь пока, на рабочем месте нет основного сотрудника. И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность. А самого временного исполнителя попросту требуется уволить;
• Если работа не требуется на постоянной основе, и может быть выполнена за определённый срок;
• На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• Так называемые сезонные работы, когда лишь в определённые периоды года работа вообще возможна, ну или наиболее прибыльна и рациональна;
• Если человек переезжает работать «по обмену» за границу, или же в командировках;
• Любые работы, которые не предусматриваются изначальным трудовым договором работника, и к этому же прибавляются все те работы, в которых необходимо лишь на время увеличить производство, после чего сократить лишний персонал;
• Если работник заключает договор, с организацией, которая будет существовать лишь определённый отрезок времени, или же при выполнении у неё конкретного количества работы;
• Если количество работы определенно, но конкретное число или дату указать невозможно;
• Все виды работы под так называемой «стажировкой», когда с работником заключают временный договор, после чего его переводят в штат, и необходимо заключать договор заново.;
• Во время выборов, когда человек берётся на одну из должностей, или же как помощник одному из должностных лиц, лишь на этот самый период выборов. При этом, указываются чёткие сумы денег, которые ему будут выплачиваться.
• C лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• C гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как происходит заключение срочного трудового договора?

Всё, начиная от оснований трудового договора, заканчивая его сроками, и различными особенностями зависит в большинстве своём от главы 11 ТК РФ.

И очень важно помнить и о требования других законов, например: любой из образцов, в котором содержится основания для заключения данного трудового договора должен содержать конкретный период на которое он будет действовать, а также там указываются причины по которым именно подобный тип договора был заключён.

Все причины, в обязательном порядке должны соответствовать указанным в ТК РФ и обязательно быть зафиксированными в трудовом договоре. Каждая причина должна быть подкреплена аргументами, иначе всё по тому же ТК РФ, при возникновении любых распрей на почве данного договора, и недостатка оснований для принятия его за срочный, он признаётся несрочным и созданным на неопределённый срок, что может очень плохо сказаться в определённых делах против нанимателя.

Внимание! Любые записи, внесённые в трудовые книжки во время вашего пребывания на определённо досрочном договоре, обозначаются как работа на неопределённый срок!

Как формулировать срочный трудовой договор

В большинстве случаев, составление и вид трудового договора, обязательно включает в себя как то на какой срок он был заключён, так и то, когда же он закончиться.
Это позволяет пресечь на корню любые споры, которые могут возникнуть у работодателя и исполнителя, при оценке срока окончания трудового договора.

Но бывают редкие случаи, когда ни то, что дату окончания, но даже и срок действия договора не очень просто определяется. Самым банальным примером может послужить декретный отпуск, при котором нанимаемый во время него сотрудник, на основе срочного договора, не имеет чётких сроков окончания работы. Часто в этом случае применяется способ окончания действия трудового договора, лишь по исполнению определённого условия.

И более хорошо это вновь описывается в ТК РФ, где говориться : «Когда чёткий срок для выполнения не определим, возможно назначить конечной точкой, исполнение всех объёмов работы (когда работник выполнил)». Таким образом, выходит, что вы всегда можете дополнить свой договор не только определёнными датами, но и так же специальными условиями.

Прекращение срока действия срочного трудового договора

Согласно, статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается на дату истечения срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Нюансы срочного трудового договора

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора он считается бессрочным.

В отсутствие трудового договора его «срочность» может устанавливаться приказом.

Неоднократное продление срочного трудового договора не делает его бессрочным.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности, продлевается до окончания декретного отпуска (кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.

Уйдя на больничный, работник не может оттянуть окончание срочного трудового договора.

Замещаемый работник уволен — срочный трудовой договор становится бессрочным. Ч.3 статьи 79 ТК, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае, если отсутствующий работник на работу не вышел, следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Совместительство — веская причина для заключения именно срочного трудового договора.

Отсутствие уведомления за 3 дня не отменяет прекращение срочного трудового договора.

Просрочка предупреждения при расторжении срочного трудового договора допускается.

Срочный договор

Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные. Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора. В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что трудовой договор, в общем случае, должен заключаться бессрочно.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.

Работодатель должен заключить срочный трудовой договор

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор

На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее место

Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)

Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ

При приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа

С работниками, которых направляют работать за границу

С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услуг

С руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций

Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работ

С принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством

Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучением

С творческими работниками

С проходящими альтернативную службу

С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности . Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

На какой срок можно заключить срочный трудового договор?

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие. Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).

Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию. Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.

Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.

В то же время, Роструд считает, что для того, чтоб зафиксировать факт изменения срока трудового договора и перевести его из срочного в бессрочный, нужно составить к срочному договору дополнительное соглашение об изменении срока. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, то его следует составить, но в любом случае (будет это соглашение оформлено или нет), в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным.

Если работодатель все же намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до увольнения. Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и раньше, главное – не упустить этот трехдневный срок.

На случай споров работодатель должен иметь подтверждение того, что работнику было сообщено о расторжении трудового договора. Для этого надо подготовить два экземпляра уведомления, один из которых с подписью работника работодатель хранит у себя. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт, для чего надо привлечь не менее двух свидетелей.

Уведомление не требуется только в случае, когда срочный договор был заключен на период отсутствия постоянного работника (статья 79 ТК РФ).

Может сложиться такая ситуация, что работник, как раз накануне истечения срока действия договора, заболел и находится на больничном. В любом случае работодатель, если он намерен расторгнуть срочный трудовой договор, должен попытаться с ним связаться, иначе может возникнуть спор о том, был ли прекращен договор. Если работник, по какой-то причине, недоступен, то сообщить ему о расторжении трудового договора надо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Это подтвердит, что работодатель своевременно уведомил работника о своем решении.

Трудовой кодекс особо защищает интересы такой категории работников, как беременные женщины. Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по причине истечения срока его действия можно только в случае, если одновременно выполняются два условия:

временная работница была принята на период отсутствия постоянного работника;
работодатель не может предложить беременной женщине другую работу или она сама отказалась от предложенной вакансии (при этом нельзя предлагать ей работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья).

Если беременная работница согласится на другое место работы, вместо того, куда вернулся постоянный работник, то срок трудового договора продлевается и уволить такую работницу можно в день окончания отпуска по беременности и родам. Продлить трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан в любом случае, даже если беременная женщина была принята для выполнения определенного объема работ, и весь этот объем уже выполнен.

0 0 голоса

Рейтинг статьи