Невыплата зарплаты без трудового договора

Срок давности обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении прав.

Обращение в другие органы не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд и не препятствует такому обращению.

Установленные контролирующими органами факты нарушений со стороны работодателя будут прекрасным доказательством в суде. Неудовлетворительные ответы на жалобы (так называемые отписки) можно и нужно обжаловать в вышестоящие органы.

Как взыскать серую зарплату

Серой зарплатой называют вознаграждение за труд, состоящее из двух частей:

Белой части, указанной в трудовом договоре, с которой уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.
Черной части, с которой налоги и взносы не платятся.

Черная часть обычно выдается наличными и отражается в документах черной бухгалтерии, к которой ни рядовые работники, ни контролирующие органы доступа не имеют.

Получателям серой зарплаты не нужно доказывать трудовые отношения, но непосредственно по взысканию серой зарплаты судебная практика складывается не в их пользу.

Невыплата заработной платы без трудового договора

Отсутствие договора, приказа о приеме на работу, должности в штатном расписании вовсе не исключает возможности признания отношений трудовыми.

Суды устанавливают наличие трудовых отношений строго по наличию их признаков, закрепленных в ТК РФ:

личный характер прав и обязанностей трудящегося;
выполнение определенной трудовой функции;
подчинение работника правилам трудового распорядка;
возмездный характер труда.

Иными словами, упор в доказывании нужно сделать:

на регулярное выполнение определенной работы;
возможность работодателя вмешиваться в трудовой процесс (давать указания);
наличие рабочего места и определенного режима работы (установленного времени начала и окончания рабочего дня и перерывов, выходных);
периодическое получение вознаграждения.

Если эти обстоятельства доказаны не будут, суд может сделать вывод о том, что имели место гражданско-правовые отношения.

Невыплата зарплаты без трудового договора

Но для начала вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Часто такого обращения бывает достаточно и работодатель выплачивает все причитающееся.

Да, можете обращаться в суд.

Свидетели — это хорошо. Желательно ещё, чтобы они также работали в этой организации в тот период, когда и человек, о котором идет речь, там работал, и у них были бы документы, подтверждающие факт работы в этой организации.

Любые документальные подтверждения по поводу заработной платы, так же, подойдут.

Невыплата зарплаты без трудового договора с иностранцем

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

название судебной инстанции;
данные истца и ответчика;
цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст.

236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст.

Невыплата зарплаты без трудового договора с иностранным гражданином

Зачастую у работника просто нет выбора. К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам:

работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов;
доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ.

Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде.

Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента:

Само наличие трудовых отношений.
Размер заработной платы.

Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств.

Аудиозапись может быть отклонена ввиду невозможности идентификации участников разговора и по иным причинам.

Письменные доказательства:

договоры работодателя с клиентами и доверенности, выданные работнику во исполнение взятых по указанным договорам обязательств;
заверенная оператором связи распечатка входящих и исходящих вызовов, подтверждающая регулярное общение с работодателем;
документы государственных и муниципальных органов, организаций, подтверждающие выполнение работником служебных поручений (журналы регистрации посетителей и подобные документы);
справки, выданные работодателем (для получения кредита, визы и т. д.);
нотариально заверенная переписка в мобильных мессенджерах;
документы работодателя, где присутствуют подписи работника (кассовые книги, товарные чеки и т. д.).

Факт выдачи пропуска на территорию работодателя.
Факт оформления адреса электронной почты на домене, принадлежащем работодателю.

Истец вправе просить суд оказать содействие в сборе доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Невыплата зарплаты без трудового договора судебная практика

Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями: Позитивные стороны неофициального трудоустройства: Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации. При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст.

Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст.

Современные тенденции судебной практики по взысканию черной зарплаты

Как установить факт трудовых отношений

Доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений

Перечень доказательств размера неофициальной зарплаты

Как взыскать черную зарплату с работодателя: обращаемся в контролирующие органы

Как взыскать серую зарплату

Современные тенденции судебной практики по взысканию черной зарплаты

Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора.

К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам:

работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов;
доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ.

Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят.

Если работник знает, в каком банке у должника открыт счет, он может представить исполнительный лист непосредственно туда.

Судебная практика

Государство продолжает борьбу с неофициальными зарплатами.
Законодатель предусматривает строгую ответственность работодателей за неисполнение требований закона о полной и своевременной выплате зарплаты работникам. Наказание устанавливается вплоть до лишения свободы.

Обратите внимание! Работники, которые согласились работать за «деньги в конверте», должны помнить и о собственной ответственности.

Для начала запишите на диктофон разговор с работодателем, из которого в мирной форме затем можно будет получить доказательство работы и задолженность.

Когда же я наконец смогу ее получить. и т.д. А затем пишем жалобу в прокуратуру и приобщаем диск с записью.

Уверяю Вас задолженность по зарплате будет Вам очень быстро выплачена.

К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу. Особенно проблематично решить вопрос, когда вы не были трудоустроены официально.

Что делать, и какие существуют способы заставить работодателя выплатить вам зарплату – попробуем разобраться в этой статье.

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное.

Невыплата зарплаты без трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Невыплата зарплаты без трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу № А53-3905/2011).

Работник должен дать письменное согласие на приобретение данной техники в свою собственность за свой счет или за счет работодателя с последующим вычетом из заработной платы. При наличии такого согласия вся купленная техника переходит в собственность работника».

Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Однако это стадия не бесполезна, поскольку работодателю уже на этом этапе придется дать объяснение вышестоящим инстанциям.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Являюсь почетный донором россии. Могу ли я записаться и пойти в отпуск по своему усмотрению, в любое время, по желанию?

Ситуация: Обучение проходит в городе где находится организация сотрудника(без командировки), график работы сотрудника в организации с 8: 00 до 16: 00(инвалид – 7-ми часовой), оклад 40 000 руб.
Что грозит работодателю? 1) административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей 2) либо уголовная ответственность, в случае если будет состав преступления. При обращении в суд требуется также компенсации морального вреда.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

Место работы, дату трудоустройства и должность.
Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
Требования о погашении долга по оплате труда.
Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Возможно, действия трудовой инспекции и прокуратуры окажут и моральное воздействие на работодателя, и он решит «разойтись миром».

При этом на стороне нарушителя трудового законодательства будут работать профессиональные судебные представители. вас введут очередной раз в заблуждение и решение суда будет не в вашу пользу.

Какое наказание грозит работодателю за незаключение трудового договора с сотрудником и невыплату зарплаты? Что должно быть указано в трудовом договоре? Как доказать факт работы, если работал без договора? Как оформить отказ от работы в случае невыплаты зарплаты больше 15 дней? Как защититься от незаконного увольнения? Какими правами обладают работники в случае банкротства предприятия?

Одновременно с иском в суд направьте письменное требование работодателю ( заказным письмом с суведомлением) на его юридический адрес, в котором укажите, что были приняты на работу по трудоому договору с даты ( период работы) на должность с установленной зарабоной платой ( размер), которую Вам не выплатили и просите ее выплатить.

Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер. Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что «Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за. Даже если вы установили факт трудовых отношений, важным вопросом остается сумма заработной платы и как ее определить.

Вообще у работодателя уже есть все основания быть привлеченным к уголовной ответственности за подобное поведение. Статья 145.1. , пенсий, стипендий, пособий и иных выплат [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1] 1.

Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения.

По нормам Кодекса: * нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на руководителя и должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; * нарушение трудового законодательства лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 № 18-КГ13-145).

Государство продолжает борьбу с неофициальными зарплатами. Законодатель предусматривает строгую ответственность работодателей за неисполнение требований закона о полной и своевременной выплате зарплаты работникам. Наказание устанавливается вплоть до лишения свободы.

Официальное оформление на работу

Если Вы спрашиваете о шансах на взыскание недополученной заработной платы за указанное Вами время, размер которой согласовывали по телефону, скайпу и т.п. (читаю как отсутствие официальной переписки (хотя бы электронной) о полном размере Вашей заработной платы или о признании работодателем долга по заработной плате), то я бы оценил шансы как нулевые….
Важным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником и переписка в социальных сетях. Телефонная детализация разговоров — один из видов доказательств в пользу работника Суды принимают ее как свидетельство работы в компании наряду с другими документами и свидетельскими показаниями коллег. Перечисление денежных средств на карту (расчетный счет).

Да, это возможно. Но для начала я бы посоветовала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, они проведут проверку (тем более, что у вас есть свидетели), а далее с этими результатами — в суд.

Ответ обращаться в суд, но если работодатель в суде заявит о пропуске срока на обращение в суд срок составляет 3 мес. В целом без трудового договора сложно доказать факт работы например, работодатель может утверждать, что это были работы по договору подряда или что Вы вообще не работали и .т.д.

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности. Допустив сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней».

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В данном случае нарушения работодателя на лицо.

Например, Ирина Ивановна ну вот я уже три месяца отработала в должности такой то и Вы обещали заработную плату такую то и получилось уже задолженность в таком то размере , правильно?

В данной ситуации, в первую очередь, вашему супругу необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд и взыскать задолженность по заработной плате. Кроме того, в вашем случае может потребоваться также заявить в суде о признании отношений между вашим супругом и работодателем фактически трудовыми в соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально.

Однозначно, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ. Вам нужно обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

Обычно, в качестве доказательств выплаты заработной платы в конверте, могут служить свидетельские показания. Помимо материальной стороны вопросы, работники часто заявляют моральную компенсацию, которая взыскивается в судебном порядке. Размер морального вреда может определяться соглашением сторон в трудовом или коллективном договоре.

Что касается взыскания штрафов, то такие действия работодателя являются незаконными, если штрафы не установлены внутренней документацией компании, а вы с такой документацией не были ознакомлены под роспись.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Следовательно, Ваше увольнение незаконно и вы имеете право требовать восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула.
Посмотрите видео. Как доказать, что вы работали без оформления, если вам не платят зарплату или увольняют?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

На вопрос Работала без договора не выплатили зарплату отвечают юристы

После двадцати-тридцати таких звонков и СМСок в день нечестные работодатели будут вынуждены либо менять номер мобильного, либо выдавать зарплату.

При увольнении главный бухгалтер получила только официальную часть зарплаты, а остальная сумма осталась невыплаченной. Суд обязал организацию произвести полную выплату бывшей сотруднице.

В Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» внесены изменения!

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

0 0 голоса

Рейтинг статьи