Можно ли сократить работника предпенсионного возраста – увольнение перед пенсией

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2022 году

Увольнение граждан предпенсионного возраста — актуальная тема, особенно во время пенсионной реформы, когда возраст оформления на пенсию увеличивается ежегодно.

Кто считается предпенсионером

Для смягчения реформ законодательства, что заключаются в увеличении возраста выхода на пенсионный отдых, правительство ввело ряд компенсирующих мер:

• Изменен предпенсионный возраст – с 2022г. увеличен до 5 лет, что предшествуют дате оформления пенсии (включая досрочную), раннее было – 2 года;
• Для предпенсионеров введены некоторые виды соцпомощи и государственные гарантии.

В 2022г. пенсионный возраст прирос на шесть месяцев – до 55,5 (женщины)/60,5 (мужнины), предпенсионный период начинается с 50,5/55,5 лет. Эти показатели продолжат увеличиваться еще на протяжении 4 лет:

С января 2023г. представители женского пола будут оформлять пенсию в 60 лет, мужского пола – в 65, предпенсионный период будет начинаться с 55(ж)/60(м) лет.

Чтобы не потеряться в цифрах, ориентируйтесь на таблицу. В 2022-2022гг. к предпенсионерам относятся женщины, что родились в 1964-1966г., мужчины – 1959-1961г.

Банковский кредитный эксперт

За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Увольнение предпенсионного возраста по трудовому кодексу запрещено, если причиной сокращения сотрудника или непринятия на вакансию кандидата является уважительный возраст.

В стране проводится пенсионная реформа, что вызывает панику у тех, кому до пенсии осталось совсем немножко. Многие боятся, что теоретически они уже могли бы быть на заслуженном отдыхе, а сейчас их и вовсе могут уволить до наступления целевого возраста, так как работодатель уже не может дождаться, когда на место пожилого придет молодой и прогрессивный человек. Не стоит паниковать, Президент увеличил ответственность работодателей за увольнение по причине возраста, а почти пенсионеры имеют право бесплатно переквалифицироваться.

Но есть ряд обоснованных причин, по которым сокращение работника предпенсионного возраста возможно, к таким событиям законодательство относит:

• Ликвидация компании;
• Сокращение штата при реорганизации или оптимизации производства;
• Если сотрудник систематически не выполняет свою работу, имеет выговоры и взыскания;
• Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение правил охраны труда);
• Нарушение договора материальной ответственности, содействие в хищении денег или материальных средств;
• Принятие неправомерных решений, нарушение должностных обязанностей;
• Если лицо, достигшее предпенсионного возраста, занимает должность менеджера высшего звена, то его разрешается уволить при смене руководства компанией.

Выше изложенные причины вполне понятны: если нет предприятия или должности, то не нужен и сотрудник (могут перевести на другую должность, но приоритетное право для данной категории отсутствует); если человек не выполняет свои обязанности должным образом (в силу возраста может быть всякое), то он подлежит увольнению.

Нормативно-правовая база регулирующая вопрос

Вопросы увольнения работника предпенсионного возраста регулируются следующими законодательными актами:

1. Трудовой кодекс: ст. 81 – порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
2. Закон о запрете увольнения работников в предпенсионном возрасте и ведении уголовной ответственности за неправомерные действия – No352-ФЗ от 3 октября 2022 года.
3. Изменение предпенсионного возраста, порядка начислений пенсий и льгот для данной категории граждан – No350-ФЗ от 3 октября 2022 года, Правительственное постановление No1375 от 15.11.2022 (размер пособия по безработице) и No3025-р от 30.12.2022 (переквалификация).
4. Условия досрочного назначения страховой пенсии – No1032-1-ФЗ с изменениями от 01.01.2022 (ст.32).

Нельзя увольнять сотрудника, которому до пенсии осталось меньше 5 лет без обоснованной причины, если поводом для прекращения трудовых отношений является обоснованное и разрешенное законом обстоятельство, то порядок увольнения следующий:

1. Обоснование причины увольнения;
2. Письменное предупреждение о сокращении за 2 месяца до последнего дня работы;
3. Выплата выходного пособия и расчет, или перевод сотрудника на другую должность по соглашению сторон.

Ответственность за увольнение предпенсионеров

Правительство решило обезопасить пожилых граждан от потери работы, на данный момент защита заключается в увеличении штрафа и введении криминальной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста. Но в дальнейшем могут вводить и поощрительные методы, например: снижение обязательного процента взносов в ПФ за данную категорию сотрудников.

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите нам

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста в 2022 году: гарантии, льготы и особенности процедуры

Положения нормативных актов, принятых в прошлом году, закрепили повышения возраста, начиная с которого граждане могут уйти на пенсию. По новым правилам, с каждым годом возраст выхода на пенсию будет повышаться поэтапно. Часто руководство компании стремится расстаться с предпенсионерами, оформляя увольнение сотрудника компании предпенсионного возраста.

Установление понятия предпенсионного возраста начиная с 2022 года

Подробнее изучим вопрос о работниках предпенсионерах, и их правах как сторон трудового взаимодействия.

Что закон устанавливает как предпенсионный возраст

Нормативными актами не определена такая категорий граждан как предпенсионеры. На практике ими считаются граждане, которым до выхода на пенсию осталось не более пяти лет.

Отсутствие точного определения связано с тем, что реформирование в сфере пенсионного обеспечения только началась и предполагает, повышения возраста выхода на пенсию каждый год.

Ниже в таблице приведем сведения о количестве лет, которые определяют человека как предпенсионера во взаимосвязи от выхода его на трудовую пенсию:

Год выхода человека на пенсию	Начальный возраст предпенсионера
	Женщины, лет	Мужчины, лет
2022 год	50,5	55,5
2022 год	51,5	56,5
2022 год	53	58
2022 год	54	59
2023 год	55	60

Из приведённых в таблице сведений можно увидеть, что на протяжении нескольких лет будет происходить смещение предпенсионного возраста. В итоге в 2013 году этот возраст для женщин составит 55 лет, а для мужской части населения – 60 лет.

Кадровикам важно правильно определять кто из работников является предпенсионером, а кто – нет. Данные сведения помогут избежать ответственности компании и ее ответственным лицам, предусмотренной УК РФ.

Гарантии и возможные льготы для этой категории граждан

С января 2022 года появилась такая льготная категория граждан, как предпенсионеры, которые обладают дополнительными гарантиями со стороны государства.

Они обусловлены желанием государственной власти снизить для предпенсионеров негативные последствия, вызванные принятием новых правил выхода работников на пенсию.

Можно выделить следующие льготы для пенсионеров (перечень не является закрытым):

• Предоставление руководством компании двух оплачиваемых дней, которые работник может использовать для диспансеризации.
• При достижении возраста, по которому работнике ранее имели право обратиться за начислением пенсии, у предпенсионера возникают такие же льготы, как и в предыдущие времена – льготы по налогам (освобождение от налога на имущество, вычет по земельному налогу, и т.д.), льготный проезд на транспорте, льготы по коммунальным услугам.
• Предпенсионеры могут воспользоваться специальными программами по повышению квалификации, которые повысят их шансы при поиске работы на рынке рабочей силы.
• Досрочное оформление накопительной части пенсии – ее можно начать получать в 55- 60 лет досрочно.
• Нормы права устанавливают ограничение оснований для работодателей на увольнение сотрудников предпенсионного возраста, и устанавливают серьезную ответственность за нарушение установленных правил, в том числе за неправомочный отказ в оформлении на работу предпенсионера.

В настоящее время других льгот для предпенсионера не предусматривается, например, уменьшение нормативной продолжительности из рабочего дня.

Действует ли запрет на увольнение работников со статусом предпенсионера при сокращении штатов?

В компании может возникнуть ситуация, при которой необходимо будет провести процедуру сокращения работников (это может быть как по экономическим причинам, так и из-за ликвидации).

В рамках процедуры может проводиться увольнение работающих в компании лиц предпенсионного возраста по сокращению.

Необходимо помнить, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не был принят. Все имеющиеся нововведения касаются только непосредственного увольнения предпенсионеров.

Допускается ли произвести увольнение за год до пенсии

В законе содержится запрет на необоснованное прекращение трудового соглашения с работником предпенсионного возраста.

В то же время, допустимо произвести увольнение по причинам, упомянутым в статье 81 ТК РФ. Это значит, что могут ли сократить работника предпенсионного возраста — да, но с неукоснительным соблюдением процедуры.

Кроме этого, закон устанавливает, что при сокращении необходимо отдавать приоритет лицам с высокой производительностью. Закон также оговаривает случаи, когда работнику должна назначаться досрочная пенсия.

Это происходит, если он являлся:

• Медицинским сотрудником;
• Педагогам;
• Сотрудником, занятым на локомотивных составах;
• Водителям, которые управляют общественным транспортом;
• Людям, какие заняты на работе в условиях Крайнего Севера либо под землей;
• Матерям с удостоверением многодетных;
• Людям, какие производят присмотр за инвалидом.
• И т. д.

Также для раннего оформления пенсии должен быть наработан установленный законом трудовой стаж, и сотрудник должен обязательно стоять в службе занятости на учете.

Нужно учитывать, что сокращение работников предпенсионного возраста должно строго осуществляться по тк рф. Это значит, что необходимо обязательно предупредить о будущем сокращении за 2 месяца и предложить имеющиеся вакантные должности.

Можно ли сократить за полгода до пенсии

В принятом законопроекте не содержится запрета на сокращение сотрудника, которому осталось до пенсии менее полугода. При этом указанное событие достаточно выгодно для него, так как это подразумевает получение материальных выплат.

Кроме этого, работник после процедуры должен будет оформиться на учете в службе занятости. Если подходящих ему вакансий не будет, то можно начать процесс досрочного оформления на пенсии. Однако для этого ему необходимо полностью соответствовать критериям закона.

С другой стороны, Роструд в своих письмах рекомендует рассматривать работников данной группы как имеющих приоритет на сохранение места. Ведь если они смогут доказать, что сокращение было произведено по причине возраста, то администрация будет привлечена к уголовной ответственности.

Разрешено ли провести сокращение сотрудника с оформлением досрочной пенсии?

Российское законодательство устанавливает возможность для работника раньше выйти на пенсию, если его сокращают по основному месту работы.

При этом сокращение работника предпенсионного возраста в течение 2022 года должно проводиться из-за сложившейся экономической ситуации на предприятии, а не по причине достижения определенного возраста.

В случае, если работник попал под сокращение, он может претендовать на досрочное получение трудовой пенсии при исполнении следующих условий:

• Необходимый период времени был отработан (для мужчин стаж 25 лет, для женщин стаж 20 лет);
• На момент подачи документов он является безработным;
• У него отсутствует возможность трудоустроиться;
• Выход на пенсию должен состояться в ближайшие 2 года.

Для того, чтобы использовать такую возможность, необходимо подать заявление в центр занятости России. Там его должны рассмотреть и при соответствии всем критериям выслать предложение о досрочном назначении пенсии.

Просят написать “по собственному”: как поступить?

В связи с тем, что за увольнение возрастных работников теперь введена уголовная ответственность, некоторые работодатели могут подталкивать таких лиц к написанию заявления на увольнение по своему желанию. При таком типе увольнения нет никаких ограничений, и предпенсионеры равны в правах с другими сотрудниками.

Если такое происходит, то работнику необходимо для себя решить — стоит ли так сильно держаться за данное место. Ведь если сильно упорствовать, руководство может специально подстроить провокацию, после чего произвести увольнение за дисциплинарный проступок. А это уже законом не запрещается.

В таких ситуациях необходимо вести себя следующим образом:

• Тщательно читать каждый документ и не подписывать бланки, в которых упоминается увольнение;
• Соблюдать все правила внутреннего порядка организации;
• Все возникающие спорные моменты фиксировать на бумагу с привлечением свидетелей;
• Не поддаваться на провокационные действия;
• Быть готовым к регулярным проверкам знаний по технике безопасности, медосмотрам и т. д.

Также при возникновении подобной ситуации можно составить и подать заявление в трудинспекцию, прокуратуру и т. д.

Какое существует наказание за незаконное сокращение сотрудника предпенсионного возраста

Закон запрещает осуществлять увольнение работника по инициативе администрации компании за то, что он достиг определенного возраста.

Кроме этого, если на работу трудоустраивается гражданин предпенсионного возраста, то закон запрещает ему отказывать по этой причине (а также, что его возраст не соответствует установленным на предприятии критериям).

Наказание за такое действие теперь предусматривает Уголовный кодекс, в который была специально добавлена статья 144.1.

Она устанавливает следующее:

• Штраф размером до 200 тысяч рублей;
• Штраф в размере заработка осужденного за срок до 18 месяцев;
• Исполнение обязательных работ общей длительностью 360 часов. Эту отработку он должен будет бесплатно проводить в свободное от основной работы время.

Что касается увольнения по сокращению, то закон не запрещает это делать. Однако, Роструд в своих письмах настоятельно рекомендует при осуществлении данной процедуры предоставлять предпенсионерам преимущественное право на сохранение места.

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

• Человек был признан безработным;
• Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
• При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
• Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

• иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
• Состоять на учете в отделе занятости;
• Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Нет Законопроект, вынесенный на рассмотрение Госдумы, предусматривает запрет на увольнение работников, которым до выхода на пенсию остается два года. Такие поправки предложено внести в Уголовный кодекс. Могут, и глазом не моргнут Уволить вообще могут каждого, в любой момент.

Увольнение за год до пенсии

В дополнение к вышесказанному — для получения досрочной пенсии у человека должен быть необходимый стаж МОГУ ЛИ Я ПРИ ЗАКРЫТИИ ФАБРИКИ ЗА 2.5 ГОДА ДО ПЕНСИИ УЙТИ НА НЕЕ Для того чтобы «уйти на нее»:необходимо уволиться по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, встать на учет в центр занятости и при наличии средств центр занятости оформит пенсию досрочно Уволили,причину не обьяснили,никаких выговоров или нареканий не было,ее просто уволили,а ей до пенсии осталось 3 года.Имели ли они правоПросто уволить е не могли. Очевидно увольнение произвошло по причине сокращения штата.О основании увольнения всегда… Маме еще работать до пенсион.возраста7мес.стаж по годам уже есть.если она сейчас уволится,как это повлияет на ее пенсию? Никак.Для получения пенсии необходим полный стаж и 5 лет страховых выплат в ПФ.Лучше на эти 7 месяцев встать на учет в службу занятости.

Увольнение перед пенсией.

А по серьезному, раз хотят чтоб Вы оставили работу, то пусть платят 3-6 окладов за увольнение по соглашению сторон Скажите им: мне это не надо, я буду продолжать работать, имею право. Вы думаете, что за 30 лишних отработанных дней у вас прибавится пенсия. впрочем может и прибавится-на 20-30 копеек. .поэтому не парьтесь, через 30 дней спокойно оформите пенсию в ПФР Достижение гражданином предпенсионного возраста не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию — увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Уволилась, до пенсии полтора года, что нужно для досрочного оформления пенсии и вообще это возможно? Это возможно для тех, кто был уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, в течение 2х недель со дня увольнения встал на учет в ЦЗ и не был трудоустроен.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

• Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
• Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

Увольнение в предпенсионный период

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

• отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
• увольнение с работы по другим причинам;
• ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.
Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.
ЦЗ не может такого работника трудоустроить, то ходатайствует о досрочном назначении ему трудовой пенсии по старости.если вы уволились по собственному желанию, то пенсию досрочно оформить не сможете Увольнение за год до пенсии. 322662. 11 октября 2011 в 18 37 Магнитогорск. Мою маму хотят уволить за год до пенсии. Оказывают психологическое давление. Что стоит делать в данной ситуации? До пенсии 2г хочу уволиться по собственному могу ли я претендовать на досрочную пе нсию а если они предлогают работу в д Если Вы надеетесь на досрочную пенсию, то выход на нее возможен по ходатайству службы занятости.
Ходатайство возможно при наличии нескольких условий: увольнение по сокращению штатов, регистрация в службе занятости, невозможность подобрать Вам работу. ( http://svem.ru/question/371576-dosrochnyj-uhod-na-pensiyu/ ) Увольнение за полгода до пенсии.

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

• Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
• Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
• Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
• Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
• Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
• Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
Такие люди практически не имеют шансов найти работу. В случае увольнения работодатели будут вынуждены заплатить крупный штраф до 300 тысяч рублей. Ну меньше получать будет На размер пенсии может повлиять.
И потом, есть такое Положение «Ветеран труда», в соответствии с которым к пенсии полагается надбавка. И здесь трудовой стаж нужен не менее 40 лет для женщины. Не думаю, что Вашей маме помешает прибавка. Пенсии-то в России оставляют желать лучшего. Осталось 4 мес до пенсии, после того как уволюсь с колхоза, дом заберут. Тебе как труженице колхоза должны ещё трактор подарить, его можно загнать например и переехать потом на моднейший курорт например В законе О занятости населения предусмотрено досрочное начисление пенсии за 2 года уволенным по сокращению штата.Сроки уведомления о предстоящем увольнении 2 или 3 месяца, если увольнения носят массовый характер были соблюдены? Нет.

• Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.