Дополнительные взносы за вредные условия труда

Что такое дополнительные страховые взносы в ПФР за вредные условия труда: оценка опасности, тарифы взносов и порядок их уплаты

В 2013 году в Трудовой кодекс были внесены изменения по регистрации условий труда. С этого момента дополнительные страховые взносы за вредные условия труда начисляются по гибкому тарифу, который зависит от результатов измерений рабочего места. Где найти организацию, которая проводит такие измерения? Учитывается ли предельная база по ОПС для расчета дополнительных взносов? Какая форма отчетности введена ФНС в январе 2017 года?

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

В 2022 году увеличилась база для расчета взносов в ПФР — до 1021000 р., в соответствии с Постановлением правительства РФ № 1378 от 15.11.2017.

Тарифы взносов остались на уровне 2017 года (ст. 426 НК):

ставка в пределах базы составляет 22%;
сверх базы — 10%.

Общие страховые взносы остаются на уровне 30% вплоть до 2022 года (ст. ст. 425, 426 НК РФ, Закон № 361-ФЗ от 27.11.2017):

на пенсионное страхование необходимо перечислять 22% от зарплаты;
на медицинское страхование — 5,1%;
2,9% на социальное страхование.

Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты обязаны платить взносы на ОПС в соответствии со ст. 430 НК РФ:

если годовой доход не превышает 300 тыс. р., переводится фиксированная сумма — 26545 р. за 2022 год, 29354 за 2022 г., 32448 за 2022 г.;
если годовой доход превысил 300 тыс. р., страховой взнос уплачивается с применением доп. тарифа в 1% от превышения лимита.

Дополнительные страховые взносы за вредные условия труда в 2022 году

С 2017 года вступили в силу Законы № 243, 250 от 03.07.2016, по нормам которых уплата страховых взносов должна осуществляться на реквизиты налоговой инспекции. При расчете дополнительных страховых взносов предельная база по ОПС не берется в расчет (ст. 421 НК).

Налоговый кодекс, в свою очередь, был дополнен разделом «Страховые взносы» и одноименной главой 34. Налоговые органы с этого момента наделены администраторскими полномочиями в отношении страховых взносов. За ПФ остались лишь организационные вопросы назначения и выплаты пенсий.

С 1 января 2017 года Приказом налоговой службы № ММВ-7-11/551@ введена новая форма отчетности — «Расчет по страховым взносам». В облачных бухгалтерских сервисах заполнить этот отчет можно в автоматическом и ручном режимах. Эту форму необходимо сдавать в налоговые органы не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем окончания квартала (ч. 7 ст. 431 НК). В «Расчете по страховым взносам» общий размер ОПС должен соответствовать взносам по всем работникам (ст. 431 НК).

За неуплату, неполную оплату взносов ст. 122 НК предусмотрены соответствующие штрафы.

Оценка условий труда (закон, как оценивается, классы)

Закон № 421 от 28.12.2013 упразднил аттестацию рабочих мест и ввел такое понятие, как специальная оценка условий труда (СОУТ). Если до вступления этого закона в силу была проведена аттестация рабочих мест, то результат по такой аттестации действителен в течение 5 лет. Но с выполнением СОУТ работодатели могут сократить процент дополнительных взносов, поскольку тариф отчислений стал зависеть от степени опасности рабочего места.

Согласно ст. 27 Закона № 426 от 28.12.2013, учет условий труда может проводиться поочередно (поэтапно) до 31.12.2022, за исключением рабочих мест, которые относятся к опасному или вредному классу — измерение небезопасных факторов на таких местах должно производиться в первую очередь.

Статья 212 ТК возлагает на работодателя обязанность по проведению измерений условий труда. СОУТ проводится специализированной организацией, которая включена в реестр Минтруда и соцзащиты. В штате такой организации должно быть не менее пяти экспертов, имеющих действующий сертификат на проведение экспертиз, измерительная организация должна иметь лабораторию для проведения соответствующих испытаний. Для проведения СОУТ издается приказ о назначении служебной комиссии (ст. 9 Закона № 426).

Регламент проведения проверки утвержден приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014. Эксперт сторонней организации, с которой у работодателя заключен договор, определяет потенциально вредные условия труда (ст. 10 Закона № 426-ФЗ). Выявленные предположительно опасные рабочие места исследуются и классифицируются по категории вредности (ст. 12, 14 Закона № 426-ФЗ).

Сама методика проверки определяется экспертной организацией самостоятельно. Могут измеряться такие параметры, как:

ионизирующее излучение;
магнитное поле;
освещенность рабочего места;
химические вещества на средствах индивидуальной защиты работника и на рабочем месте;
присутствие на рабочем месте бактерий, иных возбудителей инфекционных заболеваний.

В соответствии со ст. 14 Закона № 426 от 28.12.2013, существует 4 класса условий труда по СОУТ:

безопасные;
разрешенные;
вредные (с воздействием отравляющих, токсических веществ или наличием иных небезопасных факторов);
опасные.

Работники должны быть уведомлены о результатах проверки их рабочих мест (ст. 15 Закона № 426). Компенсация за небезопасные условия труда определяется организацией самостоятельно, работники, на которых воздействуют вредные факторы окружающей среды, имеют право на следующие льготы:

повышенный оклад в размере не менее 4% от базовой тарифной сетки (ст. 147 ТК);
сокращенная рабочая неделя в 36 часов (ст. 92 ТК);
дополнительный семидневный отпуск (ст. 117 ТК РФ).

Таким работникам также полагается досрочная пенсия (ст. ст. 10, 15 Закона № 421 от 28.12.2013).

Результат проверки действителен в течение 5 лет со дня утверждения отчета (ст. 8 Закона № 426). Внеплановая проверка должна проводиться в течение 6 месяцев со дня наступления следующих событий:

при возможном изменении воздействия вредных веществ;
при изменении технологии производства готовой продукции;
при вводе штатным расписанием новых рабочих мест;
при выявлении у работника профессионального заболевания или при наступлении несчастного случая на рабочем месте.

Тарифы дополнительных взносов в ПФР

После проведения СОУТ работодателю необходимо ориентироваться на тарифы, установленные ч. 3 ст. 428 НК РФ:

Таблица тарифов за вредные условия труда выглядит следующим образом: по подклассам 3.1–3.4 взносы уплачиваются в размере 2–7% от базового начисления.
Опасный класс условий труда приведет к дополнительному взносу в размере 8% от базового тарифа.

Порядок и сроки уплаты отчислений

По новым правилам заполнения платежных поручений, в полях «ИНН» и «КПП» теперь должны обозначаться данные по ИФНС, которая администрирует платеж. В поле «Получатель» указывается орган казначейства, в скобках — наименование налоговой инспекции. Поле КБК должно соответствовать коду ФНС.

В соответствии с Приказом Минфина № 230н от 07.12.2016, доп. страховые взносы уплачиваются на следующие КБК:

При оценивании результатов труда — 18210202231061020160.
Без проведения СОУТ — 18210202231061010160.
Пени — 18210202231062100160.
Штрафы — 18210202231063000160.

Дополнительные взносы уплачиваются по фактическому местонахождению организации (ч. 11 ст. 431 НК). Расчет производится в рублях и копейках (ч. 5 ст. 431 НК).

Дополнительные взносы перечисляются исходя из наличия отчета СОУТ по рабочему месту, таблицы тарифов по классам опасности, без применения предельной базы взносов в ПФ. Проверка рабочих мест осуществляется специализированной компанией, входящей в реестр Минтруда. Повторное обследование рабочего места, как правило, не нужно проводить в течение следующих пяти лет.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Дополнительные страховые взносы в ПФР за вредные условия труда

Дополнительные страховые взносы в 2022 году в ПФР за вредные условия труда (тариф 1 и 2) устанавливаются на основе проведенной оценки условий труда. Анализ проводится по факторам среды, которые могут воздействовать в течении рабочего дня на конкретного специалиста. Чем больше класс опасности, тем выше устанавливается тариф.

Кто оплачивает взносы?

Общепринято считать, что размер взносов вычитается из заработной платы сотрудников. В действительности, источником для перечислений становятся средства работодателей, которые вносят взносы за всех работников до вычета с них налога. В результате, платежи на обязательное страхование перечисляются из фонда по оплате труда. Индивидуальные предприниматели обязаны оплачивать взносы самостоятельно за себя.

Помимо оплаты положенных взносов, работодатель выполняет следующие задачи:

Вовремя регистрируется в Пенсионном фонде как страхователь;
Предоставляет нужные сведения и документы по учету сотрудников, выплате и назначению пенсионного обеспечения;
Устраняет нарушения, если они были обнаружены налоговой службой или Пенсионным фондом.

Для бесперебойности работы системы своевременного предоставления информации работодатель оперативно получает сведения о тарифах для расчета платежей. Пенсионный фонд также уведомляется об изменениях в законодательстве и ведении отчетности.

Основной тариф в размере 22% по обязательному пенсионному страхованию оплачивается в соответствии с системой налогообложения. Предприятие должно ежемесячно перечислять платежи, которые распределяются по индивидуальным счетам граждан в соответствии с выбранным способом пенсионного обеспечения.

В зависимости от способа обеспечения пенсией, который выбрал работник, поступившая сумма распределяется следующими способами:

Страховые выплаты. В этом случае 6% идет на текущих пенсионеров, а 16% остается для финансирования будущей пенсии граждан.
Страховая и накопительная пенсия. При этом способе 6% отправляют на финансирование выплат для текущих пенсионеров, 10% направляют на страховую и 6% на накопительную части.

Возможность выбора варианта формирования пенсии появляется у граждан, которые ранее этого не сделали и только поступили на работу. Такой выбор можно сделать в течение первых 5 лет своей рабочей деятельности. Дополнительные выплаты назначаются в зависимости от степени опасности и вредности работы.

Кто оплачивает дополнительные тарифы?

В 2022 году предприятия обязаны оплачивать страховые взносы по пенсионному страхованию с учетом дополнительной тарификации. Эта обязанность возлагается как на юридические лица, так и на индивидуальных предпринимателей. Они начисляются только сотрудникам, занятым на специальных видах работ, вредных работах, в горячих цехах и на подземных работах. Это требует подтверждения документами и сведениями, которые в обязательном порядке поступают от работодателя.

В соответствии с ФЗ № 426, каждый работодатель обязан обеспечивать безопасность сотрудников в период рабочего времени. Его место работы должно соответствовать установленным государственным нормативам по оплате труда. Если в результате проверки выявлены нарушения, руководству компании придется оплатить обязательные и дополнительные тарифы.

Дополнительные начисления производятся при соблюдении следующих условий:

Профессия находится в перечне опасных работ;
Проведена специальная оценка трудового места.

С 2022 года также будут учитываться результаты проведенной аттестации. Дополнительные выплаты не начисляются, если комиссия составит акт о том, что работы не признаются вредными или тяжелыми. А работник потеряет возможность досрочно выйти на пенсию.

На сегодняшний день льготное пенсионное обеспечение назначается лицам, имеющим необходимый стаж по профессии. При этом мужчины должны достичь 55 лет, а женщины – 50.

Особенности оплаты

Дополнительные страховые взносы в ПФР за вредные условия труда начисляются помимо обязательных 22%, которые оплачиваются работодателем в виде пенсионных взносов. Они исчисляются из доходов работников, которые имеют право досрочного выхода на пенсию, так как трудятся на опасных и вредных работах. При этом они применяются не ко всем сотрудникам предприятия, а только к тем, кто непосредственно занят на таких работах. Не устанавливаются ограничения для дополнительных взносов, как для обязательных. Их необходимо начислять, даже если сумма уже превысила предельный порог.

Тарифы в 2022 году

В соответствии с действующим законодательством, устанавливаются тарифы в зависимости от степени вредности и опасности:

Специальная оценка не проводилась. Для сотрудников, задействованных в горячих цехах, подземных условиях и на вредных работах, предусматривается ставка 9%. Для прочих лиц согласно пп. 2-18 ст. 30 ФЗ № 400, действует тариф 6%.
Оценка проводилась. Размер отчислений формируется в зависимости от ее результатов. Она не является окончательной, так как требует повторного исследования по истечении 5 лет. Если она проведена не была, предприятие платить 6% и 9% соответственно.

Специальная оценка создается, чтобы снизить ставку, если условия труда будут признаны менее тяжелыми и опасными. Если по результатам проверки устанавливается 1 и 2 класс, выплаты не предусматриваются.

Специальная оценка места работы

Подобная работа осуществляется на основе ст. 3 ФЗ № 426. Оценка представлена следующими действиями:

Предприятие составляет штатное расписание для работников, определяет места работы, которые необходимо обследовать.
К работе по оценке привлекается лицензированная организация, с которой заключается соглашение.
Специалисты исследуют документы, составляют план оценки трудовых условий.
Каждый этап работы протоколируется, чтобы невозможно было предъявить претензии по завершении деятельности комиссии.
К оценке привлекаются сотрудники исследуемых рабочих мест, благодаря чему все стороны согласуют результаты.

Оценка осуществляется не менее 1 раза каждые 5 лет. Если старые рабочие места переквалифицируются или создаются новые, назначается внеочередная проверка.

По итогу оценки создается заключение, в котором делаются выводы по классу опасности каждого места работы. Например, при оценке сложности условий труда в условиях шахты заключение должно содержать характеристики в отношении следующих лиц:

Работников забоя;
Прораба смены и остальных лиц, работающих в этих условиях;
Водителя кара, который работает в подземных условиях.

Выделяют следующие классы опасности на различных видах работ:

К 1 классу относят оптимальные условия работы, не представляющие серьезной опасности или вреда.
Ко 2 классу относят допустимые условия, которые не несут серьезного воздействия на здоровье. Считается, что периоды отдыха полностью восстанавливают состояние человека.
К категории вредной среды относится 3 класс. Наносится вред здоровью, которые во время отдыха устранить не получится. В зависимости от подкласса начисляется от 2 до 7%.
К 4 классу относятся опасные условия, приводящие к появлению профессиональных заболеваний и угрожающие жизни. Оплачивается дополнительный тариф в размере 8%.

Когда перечисляются взносы?

Процедура перевода денег за дополнительные тарифы такая же, как и при основных платежах. В результате перечисления должны производиться за прошлый период каждый месяц:

До 15 числа, если документ ведется в бумажном виде;
До 20 числа в случае использования информационного обмена.

Бухгалтерия готовит ведомость с указанием кодов бюджетной классификации и размера взноса в рублевом эквиваленте. Для всех работников предварительно определяется соответствующий тариф и база исчисления – заработная плата с ее составными частями. Если работник желает контролировать исполнение обязательства компанией, он может уточнять информацию в бухгалтерии или проверять лицевой счет в Пенсионном фонде.

Согласно действующим правилам, заполняется платежное поручение, по которому в полях «КПП» и «ИНН» обозначается код ИФНС. Можно указать только ту инспекцию, которая администрирует платеж. В противном случае платеж придется переводить из одной инспекции в другую, что займет дополнительное время. В поле «Получатель» указывается казначейство.

Согласно ч. 11 ст. 431 НК РФ, дополнительные взносы организация платит по месту своего нахождения. Расчеты могут производиться только в рублях и копейках в зависимости от точной суммы.

Новое рабочее место

Если появляется новое место работы и сотрудник, проводится аттестация или специальная оценка. На основании этих документов устанавливается необходимость перечислений. При этом для работника определяется льготный стаж, если он отработает на предприятии установленное количество лет.

Отдельные варианты начислений

Иногда работники, фактически не задействованные на тяжелых работах, получают льготы по досрочной пенсии и дополнительные взносы. Это возможно в следующих ситуациях:

Хотя на работу человек еще официально не зачислен, он проходит испытательный срок во вредных или опасных условиях;
Методика не меняется, если работник совершил вынужденный прогул, в котором нет его вины;
В случае перевода беременной на более легкую работу повышенная ставка в ПФР сохраняется.

Таким образом, дополнительные выплаты производятся в тех случаях, когда условия работы признаются вредными для человека. Устанавливается тарификация в зависимости от рода деятельности и места работы. Отчисления происходят в установленные сроки за предыдущий месяц.

Дополнительный тариф страховых взносов по классам условий труда

Изменения в нормативно-правовых актах всегда должны находить отклик в организациях. Государство активно следит за этим, ведь от выполнения постановлений во многом зависит успешность реализовываемой внутренней политики.

Кто платит дополнительные тарифы?

Доп. взнос, согласно действующему закону, обязаны вносить организации и индивидуальные предприниматели. Они начисляют страховые взносы на пенсионное страхование по дополнительным тарифам. Отчисления предусмотрены только для следующих категорий сотрудников:

Задействованные на подземных работах, трудящиеся во вредных условиях и горячих цехах.
Перечисленные в п. 2-18 п. 1 ст. 30 закона №400-ФЗ от 28.12.2013.
Если аттестация рабочих мест проводилась до 2014 года.

Для каждого основания предусматривается индивидуальный размер дополнительных тарифов.

Системой обязательного пенсионного страхования РФ предусматривается, что пенсии назначаются не только при достижении общеустановленного возраста. Можно получать дополнительное обеспечение и ранее – при условии, что набирается требуемый стаж на отдельно перечисленных видах работ.

Следует отметить, что особый расчет взносов доступен не всем льготным специальностям. Так, чтобы определить размер дополнительного взноса, нужна спецоценка условий работы. Она проводится для ознакомления с реальной картиной условий труда, созданных на рабочем месте, и способствует заинтересованности работодателя в их улучшении.

Уплата дополнительного тарифа

Сколько дополнительно будет получать сотрудник зависит от:

Проведения специальной оценки.
Заключения экспертной комиссии.
Присвоения условиям труда определённого класса опасности.

Дополнительная информация: Дополнительный тарифный платёж был введён с целью финансово обеспечить пенсионные права людей, претендующих на получение досрочной поддержки.

Порядок и сроки уплаты отчислений

За опасный труд денежные средства выплачиваются в следующей последовательности:

Охватывается временной промежуток по конец каждого календарного месяца. Расчёт осуществляется по тарифам за исключением сумм, выплаченных с начала расчетного периода и до окончания предшествующего календарного месяца.
Размер уплаченных сумм должен исчисляться в рублях и копейках.
Плательщик обязан вести учет выплат.

А теперь немного информации о сроках:

Начисленная сумма должна быть уплачена не позднее 15-го числа после окончания расчетного месяца.
Если крайний день припадает на выходной или праздник, то срок сдвигается на первый рабочий день, следующий за ними.
Отдельно стоит затронуть годовые сроки для индивидуальных предпринимателей. Законодательно урегулировано, что последний взнос за текущий год должен быть внесён не позднее 31 декабря. На практике, эти сроки можно немного подвинуть. Так, последняя дата уплаты за 2022 год была 09.01.2022.

Как рассчитывается величина дополнительных отчислений в пенсионный фонд за вредные условия труда

Используется дифференцированный дополнительный тариф страховых взносов по классам условий труда. Так, если нормативно-правовым основанием выплат является п.1 ст. 428 Налогового кодекса РФ, то базовая ставка составляет 9%. Для тех, кто платит по п.2, она же равна 6%.

Вредные условия труда

Тариф может быть изменён после специальной оценки условий труда. Изменения зависят от установленного класса и подкласса опасности. Так, если условия труда были признаны опасными (подкласс 4), то выплачивается 8%. Для вредной работы (подкласс от 3.1 до 3.4) коэффициент установлен в диапазоне от 2% до 7%. Если условия труда допустимые или минимальные, тогда дополнительный тариф – 0%. Такой диверсифицированный подход реализуется, поскольку наличие оценки способствует заботе работодателя об условиях труда – ему приходиться платить меньше. А если постараться сделать рабочую среду более благоприятной, то уплачиваемый процент падает вплоть до 0%. Пересмотр тарифов и, соответственно, дополнительных выплат в пенсионный фонд возможен только после проверки.

Впрочем, из общего списка есть два исключения.

Важно! Так, для работников угольной промышленности гарантирована ставка в 6,7%, а экипажи гражданских авиасудов получают 14%. Конечно, идут деньги не напрямую, а обеспечивают дополнительное социальное обеспечение.

Если проведена спецоценка или аттестация

При проведении специальной оценки на рабочих местах организации или индивидуального предпринимателя определяются классы и подклассы условий труда. Для этого используется шкала дополнительных тарифов, предусмотренная пунктом 3 статьи 428 НК РФ:

Перечень профессий	Нормативный порядок выдачи
Строители	сигнальная форма; перчатки; СИЗ лица и ушей; средства для сокращения воздействия вибраций
Водители	рукавицы; теплый костюм; спецобувь
Грузчики	комбинезоны; перчатки; куртки; брюки.
Торговые сотрудники	косынки; перчатки; халаты
Сельскохозяйственные сотрудники	перчатки; обувь; рукавицы.
Электротехнические работники	диэлектрические спецперчатки; спецобувь; головной убор; верхняя спецодежда; термобелье для диэлектрики.

Таким образом, доп. тариф для работников с вредными условиями труда позволяет претендовать на увеличение отчислений на 2-7% процентов. Рассмотренный список имеет два интересных пункта: это допустимые и оптимальные классы. Они, как уже упоминалось, предназначены для стимулирования работодателей, чтобы они следили за условиями труда.

Работа со спецоценкой

Чтобы не возникло проблем, должны соблюдаться основные требования:

Результаты аттестации следует оформлять согласно действующим нормам законодательства.
Срок актуальности результатов специальной оценки рабочих мест должен быть действующим.
Если место труда было признано вредным или опасным, следует признать его таковым и запустить механизмы реагирования, заключающиеся в выплате по дополнительным тарифам и, по желанию, устранении существующих проблем.

План деятельности организации или индивидуального предпринимателя должен предусматривать начисление взносов на все осуществляемые выплаты. Предельные лимиты в данном случае не предусмотрены (согласно п. 5 ст 421 НК РФ).

Важно! Также имеется законодательное требование по начислению дополнительных тарифов даже в пользу людей, которые уже получают содержание по старости (даже те, кто вышел раньше общего срока).

Тарифы, если спецоценка не проводилась

Если аттестация не была проведена, тогда следует платить базовые ставки, размер которых составляет 9 и 6 процентов. Полный и постоянно обновляемый перечень людей, подпадающих под выплату тарифов, перечислен в п. 1 и 2 ст. 428 НК РФ.

Ответственность за неуплату дополнительных взносов

Принимаемые государством законы, постановления и нормативные акты должны исполняться. Иначе пропадает смысл деятельности всего аппарата. Налоговым кодексом предусматривается, что дополнительные взносы, в предусмотренных случаях, являются обязательными платежами. Если фиксируется неуплата по вине плательщика, сложившаяся ситуация признаётся налоговым правонарушением. За это предусматривается административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность.

Штрафы

Если не платятся (или перечисляются в неполном объеме) страховые взносы, тогда налагается штраф. Размер требуемой к уплате суммы зависит от того, совершалось ли правонарушение с умыслом или нет.

Согласно пп. 1 п. 3 ст. 122 за неумышленное правонарушение налагается штраф в 20% от неуплаченной суммы. Если же эта ситуация была допущена сознательно и с корыстными мотивами – штраф вырастает до отметки в 40%.

Следует отметить один немаловажный момент с позиции отечественного законодательства. Неуплата – это не просто неперечисление требуемых взносов. Под этим подразумевается занижение базы, её неправильный подсчёт или другие неправомерные действия (бездействие).

Важно! Кстати, под бездействием подразумевается только неперечисление правильно отраженных в отчетности взносов. Поэтому, в качестве санкции предусматривается только пеня.

Уголовное наказание

В отдельных случаях предусматривается и более суровая ответственность. Получить уголовное наказание может лицо, виновное в неуплате взносов при условии, что будет доказан факт умышленности действий. В таком случае неуплата признаётся уклонением. Уголовная ответственность была введена только в 2017 году. Таблица поможет разобраться в нюансах:

Перечень профессий	Нормативный порядок выдачи
Строители	сигнальная форма; перчатки; СИЗ лица и ушей; средства для сокращения воздействия вибраций
Водители	рукавицы; теплый костюм; спецобувь
Грузчики	комбинезоны; перчатки; куртки; брюки.
Торговые сотрудники	косынки; перчатки; халаты
Сельскохозяйственные сотрудники	перчатки; обувь; рукавицы.
Электротехнические работники	диэлектрические спецперчатки; спецобувь; головной убор; верхняя спецодежда; термобелье для диэлектрики.

В обоих случаях лицо, впервые совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственностью при условии, что ним или организацией-должником полностью уплачены недоимка, штраф и пени.

Уплата дополнительных тарифов осуществляется, если работники трудятся во вредных или опасных условиях.

Важно! При желании уклониться всегда следует помнить о штрафах и других налагаемых санкциях.

0 0 голоса

Рейтинг статьи