Договор с преподавателем о почасовке

Дополнительное соглашение с преподавателем на увеличение работ по этой же кафедре Дополнительное соглашение с преподавателем на совмещение должности преподавателя по другой кафедре Каждое из соглашений заключается в трех экземплярах, к которым прикладывается заявление на оформление в одном экземпляре. 3. Перечень дополнительных к договору (соглашению) документов Заявление о приеме на работу на условиях почасовой оплаты Отчет о выполнении почасовой нагрузки По прочтении курса или ежемесячно (до 15 числа) сдается отчет о выполнении почасовой нагрузки ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ — АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ -АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

Почасовая форма оплаты труда

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты. 6.2.5.

Кто такой препод—почасовик?

Далее, если предусмотрены надбавки за вредность или иные установленные законом условия, указывается их точный размер в рублях или процентном отношении к месячному заработку. То же касается обязательных премиальных, если они предусмотрены по сделке (за установленный объём) или по иным показателям.
В обозначенный пункт вносится обозначение причины уплаты премиальных, которая может выплачиваться в установленном объёме обязательными ежемесячными платежами, а может начисляться за те или иные качественные или количественные нормативы. Дата предоставления оплаты так же обязательно вносится в этот же пункт, с указанием способа:

выдача в кассе компании;
перечисление на банковскую карту.

ВАЖНО: На основании внесённой даты, при задержке выплат, работники вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 214 (гл.корп.)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Почасовик должен вырабатывать не менее 20 часов в неделю (за исключением педагогов). Если выработка часов меньше – аванс не предусмотрен в качестве обязательной выплаты.

Так же, по официальному заявлению работника, отказавшегося от получения аванса, заработок может выдаваться раз в месяц.

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Нет ссылок и на другие нормативные документы. Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены.

Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки. С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

При этом мы не рекомендуем этого делать, так как гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.
п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Как оформить почасовую работу педагога?

в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.

Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:

Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см.

Копия диплома о высшем образовании;

Копия диплома об ученой степени и/или звании;
Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
Копия ИНН;
Копия паспорта гражданина РФ (стр. 2-3; 5 «Место жительства»);
Заверенная копия трудовой книжки.

Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
- См.Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года. 4. Условия оплаты труда 4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Приказ «Об установлении ставок почасовой оплаты труда» ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта! ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА: В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда. УЧЕБНАЯ РАБОТА (НАГРУЗКА) ДОЛЖНА ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВОВАТЬ РАБОЧЕМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ, В ТОМ ЧИСЛЕ:- ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДИСЦИПЛИН, — КОЛИЧЕСТВУ СТУДЕНТОВ, — СЕМЕСТРУ, в котором в соответствии с учебным планом проводятся занятия.ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЛАНОВОЙ УЧЕБНОЙ РАБОТЕ (НАГРУЗКЕ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ В ДОГОВОРЕ.

Темы:
Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Вопрос Если мы поручаем стороннему работнику работу на условиях почасовой оплаты, обязательно ли заключение с ним трудового договора или достаточно анкеты и заявления на оплату? как это правильно сформулировать в трудовом договоре? Школьный учитель руководит практикой наших студентов в объеме 15 часов, как мы его оформляем и учитываем в численности? У нас нет должностей в штатном расписании, есть объем почасовой нагрузки для председателей Государственных аттестационных комиссий, руководителей практик, консультантов и т. д. Мы же не можем заключать трудовой договор по должности которой нет в штатном. Законом разрешена работа ППС на условиях почасовой оплаты, в объеме не более 300 часов.

Процедура оформления гражданско правового договора с преподавателем

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

Для гражданско-правового договора процесс труда (выполнение трудовой функции по определенной профессии, специальности, квалификации; должностные обязанности) не важен. В качестве оплаты по договору должна быть определена цена (стоимость) выполняемой работы (услуги), а не оклад (тарифная ставка). При этом не стоит привязывать ее выплату к дням выплаты заработной платы.

Не следует привязывать выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору к каким–либо локальным нормативным актам организации (правилам внутреннего трудового распорядка, положению об оплате труда, штатному расписанию и т. Время работы

Преподаватель по ГПД или трудовой

Заключение договора ГПХ или трудового договора зависит не от количества подлежащих отработке часов, а от особенностей отношений между вами и нанятым педагогом.

Если ваш работник обязан подчиняться установленным вами правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени дисциплину, точно и своевременно исполнять ваши распоряжения и др.) и лишен возможности самостоятельно определять, каким именно

Договор с преподавателем о почасовке

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

Указанная работа может выполнятся педработниками в свое основное рабочее время.Можете ли вы разъяснить, возможно ли преподавателю начальной школы осуществлять педагогическую работу в ином учреждении вне основного рабочего времени более 300 часов в год на основании договора ГПХ? Ответ Ответ на вопрос: Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях

Образец договора гпх с преподавателем

Возможна ли реализация образовательной программы, если для этого используется гражданско-правовой договор?

Решением от 08.02.2022 Арбитражного суда Кемеровской области в удовлетворении заявления отказано.

В апелляционной жалобе административный орган, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов, изложенных в решении, просит состоявшийся судебный акт отменить и принять по делу новый судебный акт, а именно прекратить производство по делу об административном правонарушении в связи с истечением срока давности привлечения. Как полагает заявитель жалобы, судом не опровергнуты обстоятельства, изложенные в протоколе об административном правонарушении, о нарушении юридическим лицом лицензионных требований, выразившихся в осуществлении образовательной деятельности в нарушение подпунктов «д» и «и» пункта 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 № 966 «О лицензировании образовательной деятельности» (далее — Положение о лицензировании образовательной деятельности) с привлечением к осуществлению образовательного процесса физических лиц, фактически исполняющих функции педагогических работников (преподавателей, мастеров производственного обучения), на основании договоров гражданско-правового характера.

Гражданско-правовой договор с педагогом

Оказать услуги лично. 2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг. 2.1.5. Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги.

2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг. 3.Стоимость услуг и порядок расчета 3.1.

Гражданско-правовой договор с педагогом

Если ваша деятельность будет носить разовый характер и длиться непродолжительное время, то вам проще заключить гражданско-правовой договор.

Согласно договору данного типа, исполнитель обязуется совершить определенные действия, а заказчик их оплатить согласно условиям договора.

Вообще, подразумевает равноправие сторон. В том случае, если документ содержит условия, ущемляющие права работника, то его в судебном порядке можно признать недействительным.

обычно очень подробен и оговаривает все мелочи, вплоть до используемых учебных материалов и недопустимых высказываниях.

Особенности составления договоров с преподавателями

наличие образовательного ценза; 2) положительный моральный облик; 3) отсутствие определенных заболеваний.

Остановимся более подробно на тех новациях, которые были внесены в ТК РФ в последнее время. В результате принятия Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ подверглась переработке ч.

1 ст. 65 ТК РФ, дающая перечень документов, которые гражданин предъявляет при заключении трудового договора.

Мало того что педагог должен предъявить работодателю для заключения трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, — так теперь еще такое лицо обязано предъявить и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную по установленной форме.

Договор гпх с преподавателем образец 2022 год

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование услуги) 1.3.

Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г.

по «___» ______ 20___ г. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора. 2.1.2. Кроме того, в ряде случаев нужно привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения разовых семинаров, для работы в ГАК и тому подобной работы, которая носит не систематический, а эпизодический характер.

Для такой работы больше подходят именно гражданско-правовые контракты.

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Например, договор по уборке помещения нужно заключить не с уборщицей, а с исполнителем.

Предметом договора подряда или возмездного оказания услуг является совершение определенного действия с целью достижения конкретного результата. Например, искомый результат подряда на мытье окон офисного помещения — чистые окна, а договора возмездного оказания услуг по переводу текста с французского языка — текст, переведенный на русский язык.

Гражданско-правовой договор может иметь любую конечную продолжительность. Она определяется только временем, которое нужно затратить, чтобы получить результат, необходимый заказчику.

Выплаты по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг связаны исключительно с достижением определенного результата.

Факт достижения результата работы должен быть оформлен двусторонним актом.

Нет результата — нет оплаты. При этом Гражданский кодекс допускает возможность выплаты исполнителю (подрядчику) аванса (п. 2 ст. 711 ГК РФ).

Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами

Наоборот, следует ввести термины, характерные именно для гражданско-правового договора возмездного оказания услуг: стороны называть не работником и работодателем, а исполнителем и заказчиком, оплату – вознаграждением за оказанные услуги и т.д., и т.п.

Заключение гражданско-правовых контрактов на преподавательские услуги с исполнителями – физическими лицами возможно тогда, когда отношения заказчика (образовательной организации) и исполнителя (преподавателя) не носят постоянного характера, а преподаватель привлекается, например, для проведения дополнительных занятий или занятий по “внебюджетным” формам обучения. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” установлено, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Из п. 2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется. Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Нет ссылок и на другие нормативные документы.

Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки.

Гражданско правовой договор с преподавателем почасовиком образец

Деятельность УМУ осуществляется в соответствии с планом работ, ежегодно утверждаемым первым проректором. Сопровождение основных профессиональных образовательных программ по направлениям подготовки высшего образования ОПОП ВО и среднего профессионального образования СПО , реализуемых в университете. Контрольно-экспертные функции в части подготовки и оформления документов государственного образца приложений к дипломам бакалавра, специалиста, магистра, кадров высшей квалификации по ОПОП ВО и СПО и документов установленного образца справок об обучении по основным профессиональным образовательным программам учебными подразделениями университета. Контроль организации государственной итоговой аттестации по основным образовательным программам. Разработка единых форм учета и отчетности по учебной работе и обеспечение факультетов и кафедр необходимыми для учебного процесса бланками и журналами.

Договор гражданско-правового характера с почасовой оплатой

Правильно настраиваем для них нужный вид оплаты. Принимаем данных лиц на работу задним числом датой, заведомо лежащей за пределами учета. Например, Чтобы они не искажали списки и статистику текущих настоящих сотрудников столь же давним периодом увольняем их, например, Этот искусственный финт обеспечивает вам, что они становятся доступными для выбора в расчетных документах и отчетах.

Из месяца в месяц производим им нужные начисленя в документе Регистрация разовых начислений сотрудников организаций. Если таких много и это регулярное явление, можно придумать какую-то обработку заполнения. По сути вы и получите эмуляцию регистратора, который сами собираетесь создавать. Хранить часовую ставку в плановых для уволенных не получится, можно опробовать, будет ли работать регистр схем мотивации. Навскидку этого достаточно, чтобы правильно начислять и работать с НДФЛ.

Будут ли проблемы с корректным попаданием людей в персоницифировонную отчетность — надо проверять. Кроме того, не стоит забывать, что оформление внешнего совместителя в программе и вн. Почти всегда в организациях получается, что в системе есть разные «технические записи», которые не соответствуют жизни не бумаге.

фЕМЕЖПО: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; ЛБВЙОЕФ 214 (ЗМ.ЛПТР.)

С момента приема на работу или получения удостоверения начинается стаж работы во вредных условиях Вопрос В нашем образовательном учреждении с преподавателями-почасовиками заключается договор ГПХ на оплату прочитанных часов, оплачиваются часы по КОСГУ При проверке ревизоры нам сделали замечание, о том, что оплата по договору ГПХ д. В данном случае какой вид договора должен быть? Есть ли типовой договор для преподавателя-почасовика? Чем руководствоваться при заключении данного договора, заключить трудовой договор по совместительству значит принять работника в штат, а в нашем случае мы не можем его принять в штат, так как читается почасовка. Ответ 1.

Порядок проведения почасовой оплаты труда по договору ГПХ

Защита документов

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3. Я работаю преподавателем-почасовиком в коммерческом техникуме основное место работы. Я заключила договор на 1 год сентябрь-июль. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск в данном техникуме?

Полезное видео:

Тонкая красная линия

Представляется, что это парализовало бы работу указанных категорий физических лиц по гражданско-правовым договорам контрактам. Согласитесь, физическому лицу сложно внести обеспечение заявки, обеспечение исполнения контракта — намного проще найти себе работу по трудовому договору. Остановимся на преподавательских услугах, точнее, на проблеме привлечения учебными заведениями преподавателей по гражданско-правовым контрактам. Рассматривая вопрос оказания преподавательских услуг физическими лицами, прежде всего необходимо отметить, что такие договоры в том числе с преподавателями-почасовиками можно заключать в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но учебные заведения не всегда охотно заключают трудовые договоры с преподавателями, поскольку ТК РФ предполагает более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с ситуацией, когда заключен гражданско-правовой договор. Кроме того, в ряде случаев нужно привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения разовых семинаров, для работы в ГАК и тому подобной работы, которая носит не систематический, а эпизодический характер. Для такой работы больше подходят именно гражданско-правовые контракты. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Поэтому, формируя проекты гражданско-правовых контрактов на оказание преподавательских услуг по пункту 33 части 1 статьи 93 Федерального закона N ФЗ, ни в коем случае нельзя упоминать термины, характерные исключительно для трудового права: не может быть упоминания ни о штатном расписании, ни о правилах внутреннего трудового распорядка, ни о заработной плате. Наоборот, следует ввести термины, характерные именно для гражданско-правового договора возмездного оказания услуг: стороны называть не работником и работодателем, а исполнителем и заказчиком, оплату — вознаграждением за оказанные услуги и т.

Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами

В свою очередь, нам представляется, что к существенным условиям договора на оказание возмездных образовательных услуг следует отнести и закрепить в Законе об образовании следующие условия: 1 предмет; 2 срок обучения; 3 порядок осуществления расчетов заказчиком; 4 размер платы за обучение; 5 уровень образования; 6 ответственность сторон. Введение последнего условия в круг существенных необходимо с позиции защиты прав обучающегося. Предмет договора на оказание возмездных услуг обозначен в ст.

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

В самом вузе настаивают, что непродление контракта а вовсе не увольнение никак не связано с инцидентом. Сахаровский центр не в первый раз оказывается виновником скандала. Тогдашний директор Юрий Самодуров и сотрудница Людмила Василовская были признаны виновными в разжигании национальной и религиозной розни и приговорены к штрафу в тысяч рублей. Однако на политику Центра это никак не повлияло. Свои действия Беликов объяснил нам следующим образом: — Это не художественный жест. Мой поступок — гражданское действие. Я занимаюсь только религиозным искусством: пишу фрески, иконы. К акционизму отношения не имею.

С какого момента трудовой договор вступает в силу В начале трудовых отношений самое главное определиться, каким образом вы зафиксируете их на бумаге. Вы можете оформить трудовые отношения в рамках трудового договора в том случае, если вы хотите сотрудника на определенной должности на постоянной основе. Это важно на случай, если у вас есть регулярный объем работ в рамках должностных обязанностей, который нужно выполнять постоянно. Из этой статьи вы узнаете: какой вид договора лучше оформить с временно приглашенным преподавателем; гражданско-правовой договор с педагогом в году условия его заключения ; необходимые документы для оформления гражданско-правового договора с педагогом; какие особенности заключения гражданско-правового договора с педагогом нужно учитывать. Если вы можете обойтись без постоянного сотрудника в штате и все, что вам надо — это выполнить ограниченный объем работ, то лучше воспользоваться заключением гражданско-правового договора. Если трудовой договор можно заключить, в принципе, с каждым, то, что касается гражданско-правового договора — существуют некоторые категории людей, с которыми сложно его заключить. Например, вы уверены, что можете заключить гражданско-правовой договор с педагогом на временной основе? Давайте подробнее разберемся с этим вопросом. Порядок заключения гражданско-правового договора с педагогом Для начала давайте определимся, кто имеет право быть допущенным к преподавательской деятельности. Заниматься преподавательской деятельностью могут в люди в соответствии с полученным образованием.

ОБРАЗЕЦ заполнения Договора на оказание образовательных услуг на условиях почасовой оплаты Договор гражданско-правового характера.

Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора почасовая оплата труда находится в конце нашего материала. В ней говорится о том, что наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником; согласно ст. Оформляем договор Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы например, образец положения о почасовой оплате труда , работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами — работником и нанимателем, а также заверяется печатью. В документе необходимо указать срок его действия, права и обязанности сторон.

Завгородний А. Сегодня трудовые правоотношения по оказанию образовательных услуг становятся важным элементом образовательной деятельности учебного заведения. В условиях расширения сферы платного образования нельзя не видеть стремление высших учебных заведений достичь решения стоящей перед ними задачи — привлечения в вузы новых преподавателей, в том числе нештатных преподавателей с почасовой оплатой труда.

0 0 голоса

Рейтинг статьи