Во сколько выходят в декретный отпуск
На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?
На какой неделе уходят в декретный отпуск и от чего это зависит? Знаете ли вы, на какой неделе уходят в декретный отпуск, если ожидается двойня? Нюансов много… Как их все учесть, расскажем в нашей статье.
Когда уходят в декретный отпуск в общем случае
Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).
Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.
Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:
- акушер-гинеколог,
- врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
- фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).
Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)».
На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях
Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.
Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.
Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.
При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.
Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным
Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.
Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).
Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.
Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.
Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.
Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет
Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.
В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.
Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.
С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки
Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.
Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.
Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям
На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).
Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.
Итоги
Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.
Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.
О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».
Когда уходят в декретный отпуск
Рождение ребенка – это особый момент в жизни любой семьи. С появлением в семье новорожденного малыша у родителей начинается новый, счастливый и одновременно сложный этап, когда вместе с радостью к ним приходят многочисленные хлопоты и переживания.
Но на самом деле жизнь семьи начинает меняться намного раньше, когда мама и папа лишь готовятся к появлению малыша на свет. И, соответственно, еще задолго до рождения ребенка у родителей настает хлопотный период.
Государственная поддержка семьи
По этой причине первую поддержку семье, готовящейся к пополнению, государство начинает оказывать еще до рождения малыша. Для вынашивания здорового ребенка и восстановления собственного здоровья после родов женщине требуется соблюдать особый режим, одной из задач которого является защита от физических и эмоциональных перегрузок. К сожалению, сегодня даже сложно представить себе работу, не приводящую к физическому, психическому или эмоциональному дискомфорту. Поэтому законодательство гарантирует каждой работающей женщине предоставление отпуска по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском.
Кроме получения необходимого для здоровья отдыха во время беременности и после родов, декретный отпуск является оплачиваемым, то есть будущей маме предоставляется еще и финансовая поддержка. Оплата декретного отпуска называется декретным пособием или пособием по беременности и родам. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому предоставляется декретный отпуск,когда уходят в декретный отпуск, как рассчитывается его продолжительность, когда выплачиваются декретные и от чего зависит размер выплачиваемого пособия и почему декретные выплаты могут значительно отличаться по размеру.
Кто имеет право уйти в декретный отпуск?
Предоставление декретного отпуска беременным женщинам связано, в первую очередь, с заботой о здоровье женщины и ребенка. Будущая мама должна подготовиться к родам, ей в этот период нельзя переживать и перенапрягаться. После родов женщине необходимо восстановить здоровье, а ребенку нужны уход и забота матери. Впрочем, есть и объективные факторы, которые влияют на трудоспособность работницы, ведь на поздних сроках беременности ей сложно выполнять трудовые обязанности.
Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.
В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами. Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место.
От чего зависит продолжительность декретного отпуска?
Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов. Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность. При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.
Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.
- При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
- В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
- Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
- При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
- Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
- При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
- Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
- Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.
- Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
- После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.
При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.
Чтобы было проще разобраться в возможных комбинациях дородового и послеродового периодов, посмотрите следующую таблицу:
Протекание беременности и родов
Продолжительность декретного отпуска в календарных днях
Обычная беременность (1 ребенок), роды проходили без осложнений
Обычная беременность, сложные роды
Преждевременные роды (между 22 и 30 неделями беременности)
Многоплодная беременность (сложность родов не учитывается)
О многоплодной беременности стало известно при родах
Таким образом, в зависимости от вышеназванных факторов формируется лишь три варианта продолжительности декретного отпуска: женщина может находиться в нем 140, 156, или 194 календарных дня.
Кроме будущих мам, право на получение декретного пособия имеют приемные родители, усыновившие малыша возрастом до 3 месяцев. В этом случае расчет пособия также производится исходя из количества календарных дней декретного отпуска, но более короткого. Дело в том, что при усыновлении первый (аналогичный дородовому) период отпуска не назначается, а длительность второго периода зависит только от количества усыновленных детей. Таким образом, общая продолжительность декретного отпуска при усыновлении ребенка до 3 месяцев равна 70 календарных дней, отсчитываемых с момента усыновления, либо 110 дней при одновременном усыновлении нескольких детей.
Когда можно уйти в декрет?
Согласно букве закона, декретный отпуск устанавливается на основании листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выдаваемого на фиксированное количество дней и подлежащего 100% оплате. При расчете суммы оплаты декретного отпуска для работающей женщины используется размер ее среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих выходу в декрет.
Больничный листок по беременности и родам выдается будущей маме на сроке в 30 недель беременности либо на две акушерские недели раньше (в 28 недель беременности), если ожидается рождение близнецов. Получив больничный листок, женщина обращается с ним в отдел кадров своего предприятия и пишет заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретного пособия.
При этом будущей маме полезно знать, что никто не запрещает подать заявление об использовании еще и ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по беременности и родам. Действуя таким образом, женщина может значительно продлить период своего непрерывного отдыха. Также вместе с выплатой декретного пособия в этом случае будут выплачены и отпускные по основному трудовому отпуску.
Также стоит отметить, что длительность трудового стажа никак не влияет на право получения декретного отпуска. Но в случае, когда период официальной трудовой деятельности будущей мамы не превышает 6 месяцев, расчет декретного пособия осуществляется из действующей величины МРОТ.
Когда можно получить декретное пособие?
Когда выплачиваются декретные? Согласно действующему законодательству, обратиться за предоставлением декретного пособия мама ребенка может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Другими словами, если по какой-то причине женщина не обращалась с заявлением о назначении декретного пособия во время беременности, у нее еще есть достаточно времени, чтобы не упустить сроки подачи документов.
Обычно за выплатой декретного пособия обращаются еще до родов. Женщина может сделать это в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам, который выдается на сроке в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании близнецов). После родов мама тоже может в любой момент подать необходимые документы на предоставление пособия, однако сделать это нужно не позднее 6 месяцев после окончания больничного листа.
В 10-дневный срок после регистрации заявления работодатель должен вынести решение о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия по беременности и родам. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.
Надо отметить, что в некоторых регионах страны с 1 июля 2011 года действует проект «Прямые выплаты», согласно которому декретные выплаты поступают матери напрямую из бюджета Фонда социального страхования путем перевода на ее банковский счет или через отделение Почты России. Выплата декретного пособия в этом случае производится не позднее 26 числа следующего месяца после подачи заявления.
Декретный отпуск для студентов
Когда уходят в декретный отпуск студены? Поскольку декретный отпуск является по своей сути периодом временной нетрудоспособности, подтверждаемым больничным листом, его могут получить не только работающие женщины. Отличия заключаются в источнике финансирования и в суммах декретных выплат. Согласно Закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, некоторым категориям неработающих женщин пособие по беременности и родам предоставляется в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета.
Например, женщинам, получающим образование в образовательных организациях средне-специального, средне-профессионального или высшего уровня, пособие назначается и выплачивается по месту учебы. Женщины, проходящие военную или приравненную к ней службу по контракту, получают пособие по месту службы.
Декретный отпуск этим категориям женщин предоставляется в виде периода нетрудоспособности на основании больничного листа, а длительность отпуска определяется точно так же, как и для трудоустроенных женщин, и составляет 140, 156, или 194 календарных дня. Оплата при этом производится в размере стипендии (для студентов) или денежного довольствия (для женщин на службе).
На какой неделе уходят в декретный отпуск по беременности (по уходу за ребенком)
Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая их специфическое положение. Женщина уходит на отдых, чтобы в спокойных условиях подготовиться к рождению своего малыша. Во сколько недель уходят в декрет, как он оплачивается, и какие документы необходимо собрать, чтобы вас отпустили в отпуск – все эти нюансы должна знать беременная женщина.
На каком сроке уходят в декрет?
Если будущая мама чувствует себя хорошо и вынашивание младенца проходит без осложнений, то согласно приказа Минздрава № 624-н, в декретный отпуск она выходит на 30-32 неделе, т. е. на седьмом месяце. Он длится сто сорок дней, семьдесят дней приходится на дородовой период и столько же на послеродовой.
Если женщина ждет двух или более детей, она имеет право уйти на две недели раньше, срок продлевается и составляет восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после. Также уйти раньше можно в том случае, если вы еще не отгуляли положенный ежегодный отпуск. Можете смело его оформлять, а после сразу уходить в декрет.
Можно уйти и позже оговоренных тридцати недель, если роженица настоящий трудоголик и не хочет сидеть дома. Минздравсоцразвития допускает возможность добровольного отказа женщины от больничного листа. Если в будущем у нее появиться желание его использовать, то лист будет оформлен «задним числом», т. е. с указанием даты наступления 30-недельного срока.
Классификация декретных отпусков
Отпуск для женщин, находящихся в положении и родивших малыша, делится на две категории:
- По беременности и родам. Его делят на два этапа: дородовой и послеродовой. Длятся они по семьдесят дней. Но эти сроки можно изменить, например, уйти в декрет раньше, если женщина чувствует себя плохо и опасается за здоровье ребенка. Также можно досрочно вернуться из отпуска, это происходит в том случае, если роженица боится потерять свою квалификацию или место работы.
- По уходу за ребенком. Также делится на два вида: до достижения малышом возраста полутора и трех лет. Причем пособие начисляют только за отпуск по уходу за новорождённым до достижения им возраста полутора лет. Исключение делается для мам-одиночек и для рожениц, у которых ребенок появился на свет с физическими отклонениями.
В трудовой стаж входит только отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Но и из этого правила есть исключения, если родившая имеет двоих, которым еще не исполнилось три года. Если у женщины трое малышей, то она может рассчитывать на 4,5 – летний стаж.
Порядок предоставления
Для того чтобы работодатель мог оформить соответствующую документацию, ему потребуется справка от лечащего врача-гинеколога. Именно доктор, постоянно наблюдающий беременную женщину, может определить когда ей пора отправляться на отдых. Он ориентируется на самочувствие будущей мамочки, характер протекания беременности и примерную дату родов.
Нередко можно столкнуться с такой ситуацией, что декретный отпуск оформляют уже после появления на свет ребенка. Причина в том, что роженица не встала на учет в консультации.
Дополнительный отпуск
Ст. 260 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что беременная женщина имеет полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декрет или сразу после выхода из него. Благодаря этому, появляется возможность уйти на законный отдых раньше, чем беременность достигнет отметки тридцати недель.
Супруг роженицы также может претендовать на внеочередной отпуск во время нахождения жены в декрете. Работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе, но для этого потребуется предоставить соответствующую документацию.
Часто родившая женщина практически сразу выходит на работу, это не запрещено, но необходимо предварительно получить разрешение у непосредственного руководителя. В таких случаях, оформить отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник. Вся ответственность за здоровье новорождённого ложиться на плечи матери.
Механизм получения и необходимая документация
Весь процесс ухода в декретный отпуск состоит из нескольких этапов:
- Встать на учет в гинекологической консультации.
- Пройти осмотр у доктора, после чего он определит приблизительную дату родов.
- Получение больничного листа.
- Оформление приказа на работе, передача бухгалтеру пакета документов для расчета суммы причитающихся выплат.
В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.
Приказ должен быть составлен в деловой форме, но при этом утвержденного законодательством бланка не существует. В обязательном порядке в нем указывают номер, реквизиты, дату. Заверяется директором компании и печатью организации. Шаблон можно скачать в интернете.
Как рассчитать дату выхода в декрет
Уточните у лечащего врача, какими именно сроками он пользуется для определения даты начала декретного отпуска. Они бывают двух видов:
- Акушерский, в его основе лежат результаты гинекологического осмотра и срок последних месячных.
- Гестационный, основывается на результат проведенного УЗИ. Как правило, он на две недели меньше первого типа.
Первый вариант подходит тем роженицам, у которых беременность проходит с осложнениями. Второй способ позволяет женщинам уйти в отпуск позже.
Положенные пособия в России
Когда уходят в декретный отпуск, государство и организация, где трудится роженица, выплачивают несколько видов пособия:
- По беременности и родам. Рассчитывается и выплачивается на основании выданного больничного листа с указанием срока отсутствия роженицы на рабочем месте. Для определения его размера учитываются дни в больничном и размер заработной платы за день. Пособие должны перечислить в течение десяти дней с даты оформления, но не позже дня выдачи зарплаты остальным работникам. Минимальный размер – 35 901,36, максимум – 266 191,80. Если роды проходили с осложнением, то минималка составит 40 004,38, максимальная выплата – 296 613,70. При многоплодной беременности эти показатели соответственно 49 749,04 и 368 865,78. Высчитать положенную компенсацию можно с помощью онлайн-калькулятора.
- Если женщина встала на учет до двенадцатой недели беременности, то сможет получить дополнительную выплату 613,14 рубля. Выплачивается после выхода в декрет.
- После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие 16 350,33 рубля.
- До тех пор, пока малышу не исполнится полтора года, мама будет получать ежемесячное пособие по уходу за ним. Его размер равняется 40% от среднего размера зарплаты за два года и зависит от количества детей. Минимальная сумма 3065,69 на первого ребенка и 6131,37 на всех последующих детей.
Как избежать обмана со стороны работодателя
Женщина, собравшаяся уходить в декрет, часто становиться жертвой нерадивых начальников. Они не хотят платить работнику, который формально находится в отпуске. По этой причине спешат уволить беременную сотрудницу, чтобы сэкономить деньги и не выплачивать положенные ей пособия. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководители отказывают в предоставлении рабочего места женщине, находящейся на ранних сроках. Все эти действия противозаконны!
На весь срок декретного отпуска роженица получает статус неприкосновенного работника, ее не могут сократить или уменьшить размер зарплаты. Рабочее место и оклад сотрудницы должны быть сохранены независимо от любых изменений в организации.
Исключение составляют те случаи, когда компания прекращает свое существование или происходит её реорганизация. В таком случае женщину, находящуюся в декрете, должны поставить на учет в центр занятости населения или предоставить рабочее место с аналогичным окладом.
Заключение
В данной статье мы рассмотрели на какой неделе уходят в декретный отпуск, имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск, а так же какие пособия положены перед уходом в отпуск по беременности. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуем обратиться к нашим юристам, а так же более детально изучить приказ Минздрава РФ от 29.05.11 №624 и статью ТК РФ №260.
