Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Увольнение на испытательном сроке

Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель

решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Аннота́ция статьи

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

По инициативе сотрудника

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

По инициативе работодателя

Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ об увольнении на испытательном сроке образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При поступлении на работу новый сотрудник может быть принят на условиях прохождения испытаний на соответствие занимаемому месту.

Вручая уведомление, необходимо заручиться доказательствами, что работник его получил и трехдневный срок соблюден. Однако может получиться, что сотрудник, не желая увольняться, подписать уведомление откажется. В этом случае законность процедуры увольнения поможет подтвердить акт об отказе работника подписать уведомление.

Можно ли расторгнуть отношения после окончания ИС?

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д. возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В статье будет идти речь об увольнении на испытательном сроке. Возможно ли это осуществить, что необходимо и существуют ли нюансы – далее.

Образец приказа об увольнении непрохождение испытательного срока

Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявление о прекращении действия трудового контракта после завершения испытательного срока, то расторжение будет происходить в обычном порядке, предусматривающем отработку в течение четырнадцати дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простым прекращением трудовых отношений по собственному желанию.

В докладной записке надо назвать конкретные основания (причины) неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Кроме того, к докладной записке стоит приложить письменные задания, выполненные работником с ошибками, к примеру неверно оформленные документы.

Мужа увольняют с работы, у него испытательный срок не кончился, сказали больше не нуждаются в его услугах, можно ли уволиться по сокращению или по собственному?

Трудовой Кодекс не допускает продолжительность более 3-х месяцев. Срок проверки не разрешено продлевать.

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

На основании сообщения об отставке в испытываемое время, подписанного сотрудником, по распоряжению руководства кадровик заполняет шаблон приказа по форме Т-8. Если предполагается увольнение группы лиц, то заполняется форма Т-8а.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

Каков же порядок увольнения на испытательном сроке? Ниже — пошаговая инструкция применения законных способов к непрошедшим испытания.

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

После прохождения собеседования работодатель вправе установить испытание для сотрудника, чтобы оценить его возможности и трудовые качества.

При этом увольняться доступно еще до окончания, отведенного для испытаний периода, если стало ясно сразу, что одна из сторон не подходит другой.

Однако в большинстве компаний их составляют на основе типовых бланков. Так что получается весьма расплывчатый документ, зачастую очень далекий от реальности.

Уволиться в процессе испытательного времени доступно по инициативе любой из сторон, по более простой схеме, нежели при уже сложившихся правоотношениях.

Однако в большинстве компаний их составляют на основе типовых бланков. Так что получается весьма расплывчатый документ, зачастую очень далекий от реальности.

Рассмотрим, можно ли по закону уволить до окончания испытательного срока (ИС) сотрудника, не прошедшего испытание, без его желания, по какой статье, приведем пошаговую инструкцию, а также расскажем об ответственности работодателя перед работником.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

Трудовой контракт, заключенный с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого сотрудника. Испытательный срок при приеме на работу дает обеим сторонам возможность изучить друг друга, а если что-то не устроит их во время действия трудовых отношений, расстаться по упрощенной процедуре.

Если специалист отказывается поставить визу на распоряжении руководителя, оформляется акт об отказе подписи в присутствии комиссии, состоящей, как минимум, из 2-х человек.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников.

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.

Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе работодателя, работника, по собственному желанию человека. Скачайте образцы документов.

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке – это желание одной из сторон, так как в ходе данного периода стало ясно, что работник или работа желают ожидать лучшего.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника.

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании — а им, как правило, считается день расторжения трудового договора.

В случае если сотрудник откажется подписывать уведомление, то необходимо составить специальный документ — акт об отказе от подписания. Акт нужно составлять при свидетелях, которые, подписавшись, подтвердят факт вручения работодателем работнику уведомления и его отказ подписать его.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В случае, если конфликт не удалось уладить и сотрудник продолжает выполнять свою работу плохо, выпускается приказ об увольнении.

Если во время испытательного срока работник находился на больничном, то допускается продление срока на то количество дней, которые он отсутствовал на работе.
На сотрудника, который проходит испытательный срок распространяются все требования трудового законодательства. Он обязан соблюдать трудовую дисциплину, режим работы и другие обязанности.

Приказ об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока образец

Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода!

Законом регламентировано, что специалист, находившийся на испытании, и написавший обращение на расчет, имеет право во время отработки передумать увольняться и отозвать свою просьбу об отставке. Для этого требуется оформить новое прошение и зарегистрировать его. Руководство не имеет право отказать ему в этом, если только на его вакансию не принято новое лицо, которому невозможно отказать.

Если его что не устроит, то этот человек имеет право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в упрощенном порядке. Он заключается в том, что в отличие от обычного расторжения контракта, здесь предупредить руководство о своем намерении ему нужно за три дня.

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

На время испытательного срока лучше составлять индивидуальный план заданий для сотрудника и фиксировать их выполнение в специально заведенном журнале. Такой план утверждается руководством компании и может являться документальным подтверждением непрохождения испытательного срока.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Образец приказа об увольнении непрохождение испытательного срока

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока.

Здравствуйте. Форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. ПРедварительно необходимо написать ему уведомление, и по истечении 3 (трех) дней с момента получения данного уведомления трудовой договор может быть расторгнут. Никаких разбирательств при этом не требуется. Важно соблюсти порядок.

для увольнения работника по причине не прохождения им испытательного срока одного приказа будет недостаточно.

Первоначально работник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении не позднее чем за 3дня до предполагаемой даты.

Подготовьте все документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания (это могут быть докладные и служебные записки), если не будет документального подтверждения того, что работник не справился с профессиональными обязанностями-суд по заявлению может восстановить такого работника впоследствии на работе.

Приказ составляйте как обычный на увольнение сотрудника со ссылкой на соответствующую статью ТК и с указанием конкретных причин неудовлетворительного результата испытательного срока.

Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

* беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

* лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

* лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

* лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

* иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Также согласно статьи 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет ПРАВО до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ ДНЯ с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Татьяна, если этот работник не дворник или не сторож, с которым возможно просто так расторгнуть трудовой договор, заключенный с испытательным сроком, по не серьезным основаниям, то для расторжения трудового договора с этим работником нужны более веские основания, если работодатель не желает себе в будущем проблем и финансовых затрат в виде судебных издержек и возмещение морального ущерба по иску этого работника.

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально. Законодательство РФ не определяет перечень документов, которые следует предъявить работодателем в таком случае.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что он не справлялся с работой.

В качестве причин увольнения по итогам испытательного срока могут быть, например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение им дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

Даже если новый работник оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке, если уволенный работник обратится с жалобой на такое увольнение.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (см. статью70 ТК), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять не совсем корректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если работник отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить Акт об отказе в получении им письменного уведомления, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении.

Образец уведомления работника согласно статьи 71 ТК.

Общество с ограниченной ответственностью «Справедливость»

16 июня 2014 года

об увольнении в связи с неудовлетворительными

Уважаемый Владимир Петрович !

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 55 от 14.05.2014 сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 19 июня 2014 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2014 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить. . Однако Вы не сделали надлежащим образом этого в установленный срок.

Указанные обстоятельства стали причиной.

2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:

29 мая 2014 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 30.05.2014, приказ от 03.06.2014 № 12);

4 июня 2014 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 05.06.2013 № 2, приказ от 06.06.2013 № 11).

Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

ООО «Справедливость» Лисов /И.П. Лисов/

Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.

Петров В.П. 16.06.2014 года

При оформлении любых Приказов о расторжении трудового договора с работником следует пользоваться следующими нормативными актами:

1. Трудовым кодексом РФ.

2. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.

3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.