Отпуск беременной женщине перед декретом ТК РФ
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2022 году?
Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.
Декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:
- 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
- 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.
Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:
- для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
- для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.
Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.
Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.
Ежегодный отпуск
Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.
Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.
Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.
Сколько длится отдых перед декретом?
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
- по собственной инициативе;
- согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
- в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.
Право на ежегодный отпуск беременной
Сначала рассмотрим общие нормы:
- Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
- Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.
Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:
- если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
- если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
- если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.
Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах
Иванова принята на работу с 01.02.2022. Ее трудовой год начался 01.02.2022, а закончится он 31.01.2022 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).
Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2022 по 28.11.2022. Согласно медсправке, с 29.06.2022 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2022 по 28.06.2022.
Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2022 по 28.09.2022. Декрет у нее начнется 01.01.2022. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2022 по 31.01.2022, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.
Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2022. Тогда годы ее работы с 15.02.2022 по 14.02.2022, с 15.02.2022 по 14.02.2022 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2022 по 28.10.2022. Начало декрета – 09.09.2022. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.
- в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2022, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2022 по 08.09.2022), а дальше декрет;
- во втором – 14.07.2022, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.201 по 08.09.2022).
Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2022-2022 году
Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:
- если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
- если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.
Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.
Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.
Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.
Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
- соглашение сторон;
- расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
- истечение срока контракта;
- призыв на ВС;
- признание сотрудника нетрудоспособным.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.
Можно ли взять отпуск перед декретом по ТК РФ? Как оформить отпуск авансом?
Можно ли взять отпуск беременным перед декретом согласно ТК РФ авансом, даже если сотрудница не отработала пол года? На каких условиях предоставляется такой отпуск, как оформить, сколько дней положено, как написать заявление и когда могут отказать?
Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, если он отработает не менее 6 месяцев подряд. Но для беременных женщин здесь есть исключение.
Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала (кто-то может назвать это отпуск авансом). То есть выйти в отпуск можно даже в том случае, если она проработает всего 1 месяц.
Сколько отпускных дней положено отгулять в данному случае: от 28 до 56 дней, в зависимости от места работы, должности, условий трудового договора. Чтобы рассчитать положенное количество дней — нужно обратиться в отдел кадров организации или бухгалтерию, где точно зафиксировано, сколько дней уже было использовано (больничный в счет отпуска, неотгуленный отпуск, дополнительный выходной в счет отпуска и т.д). Также важно учесть и спланировать то, что ежегодный оплачиваемый отдых не должен совпадать по датам с декретным отпуском.
Таким образом, законодатель обязывает работодателя соблюдать инициативу беременной сотрудницы по ее уходу в декретный отпуск.
Для получения такого отпуска нужно написать соответствующее заявление и подать его в отдел кадров. Сделать это желательно за две недели, чтобы сотрудники отдела кадров успели подготовить приказ и ознакомить с ним работника, а бухгалтерия – посчитать и выплатить отпускные (по закону они должны быть выплачены за три дня до начала отпуска).
Порядок оформления отпуска будет выглядеть следующим образом:
- Работница подает в отдел кадров заявление на отпуск;
- Работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним сотрудницу под роспись;
- Не позднее чем за три дня до отпуска работнице выплачиваются отпускные.
Неотгуленный отпуск также можно оформить в указанном порядке.
Как написать заявление? Достаточно написать обращение на имя руководителя компании с указанием дат планируемого отпуска, причиной внепланового отпуска и указанием о наличии справки из медучреждения.
Образец заявления на отпуск перед декретом
Может ли быть отказано беременной сотруднице в предоставлении отпуска перед или после декрета? Если работница ранее не «отгуляла» положенные ей 28 (плюс те дни, которые положены северянам), то она вправе уйти на заслуженный отдых. Законных оснований для отказа тут не установлено. Также никто не может «заставить» ее пойти в отпуск, если она этого не планирует.
Выгодно ли брать отпускные — решает сама женщина, так как доход во время оплачиваемого отдыха может быть ниже дохода в рабочее время, это зависит от системы оплаты труда в каждой организации.
Что делать, если работодатель не дает декретный отпуск?
Если работница столкнется с неправомерными действиями работодателя, то она имеет право подать жалобу в прокуратуру, гострудинспекцию и суд (как одновременно, так и по отдельности). Жалоба пишется в произвольной форме, но с описанием всех обстоятельств нарушения (где работает, кем, в какой период, реквизиты трудового договора, когда подавалось заявление, когда отказали, на основании чего сделан отказ и т.п.). В случае выявления нарушения эти органы обяжут работодателя предоставить отпуск беременной сотруднице.
Также декретный отпуск по уходу за ребенком может взять и мужчина. Условия декрета для мужчин в России установлены законодательно. Узнайте, как оформить декретный отпуск отцу.
Положен ли по закону беременной отпуск перед декретом – предоставление, продолжительность. Можно ли взять авансом?
Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом.
Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.
По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.
Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.
Так как декрет начинается с 14.06.2022, то в отпуск на 28 дней ей нужно пойти с 17.05.2022 по 13.06.2022.
