Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры
Характеристика заведующей сдк
Характеристика
заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное.
Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры.
С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.
Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.
Аттестационная характеристика, образец
Содержание Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.
- Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
- Сведения о работе.
Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г.
N 251н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2011 г.
1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст.
2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст.
5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; № 12 ст.
1427, 1434; № 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст.
3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст.
4251; N 35, ст. 4574; N 52 (ч. Министр Т.
helpmsk24.ru
При необходимости характеристика может обсуждаться и утверждаться на собрании учредителей в соответствии с уставом предприятия.
Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.
Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры
Теперь понятно, как приблизительно будут выглядеть образцы характеристик на руководителей отделов и простых начальников. Следует рассмотреть наиболее востребованные документы изучаемого типа. Отдел кадров Например, огромным спросом пользуется деловое письмо для руководителя отдела кадров.
Кадровики — это сотрудники, которые требуются каждому предприятию.
Поэтому следует обратить внимание и на их резюме, и на характеристику, которую предлагает прежний работодатель.
Чаще всего таким подчиненным не дают этого документа. Особенно если речь идет о маленькой компании.
Но в целом образец характеристики руководителя отдела кадров выглядит следующим образом.
«Характеристика Иванова Ивана Ивановича, руководителя отдела кадров предприятия ООО «Компания+»
Иванов Иван Иванович родился в 1989 году, в 2012 году окончил МГУ, специальность — «Документоведение». Имеет одно высшее образование.
Малые гранты – Большие дела» проект «65 лет спустя» является победителем.
Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры
Все время совешенствуется в своих навыках путем изучения литературы и постоянной практики». Вузы Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов. Деканы и ректоры — вот те, кто крайне редко меняет место работы.
Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно. Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей.
Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания. «Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ. Родился и вырос Пригожин Михаил Дмитриевич в Москве, в 1954 году, в 1982 году закончил МГУ, направление — «Математика».
На данный момент имеет несколько высших образований: математическое, юридическое (филиал Санкт-Петербургского университета экономики и управления, «Юриспруденция»).
Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе.
Характеристика на дк и его работников
В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр. 56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют?
В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных?
Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты. При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) . На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр.
Характеристика на директора сдк
Краткая характеристика на работника культуры
30 апреля 2017 года Что такое характеристика для награждения работника Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.
Важно Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.
– бессмысленно. Характеристика для награждения работника – это документ оценочный.
Внимание В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.
Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002
Творческая характеристика на работника культуры: образец
Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры. Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан.
Хотя в нормативных документах не указаны единые требования к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления .
Практика свидетельствует, что любая характеристика состоит из нескольких информационных блоков:
- описательный — год рождения работника, образование, опыт работы, занимаемые должности, личностные качества, значимые результаты деятельности, данные о поощрениях и прочее;
- вводный – наименование организации, название документа, Ф.И.О работника, должность;
- заключительный – наименование организации, для предоставления в которую предназначен документ, цель.
Чаще всего ее размер достигает не более одного листа А4. Составляется она на бланке учреждения, однако не является нарушением ее представление в рукописном и печатном вариантах.
ХАРАКТЕРИСТИКА на художественного руководителя МАУК ДК Трибунскую Валентину Валерьевну
Свою трудовую деятельность в сфере культуры, начала с 2005 года, устроившись художественным руководителем в Барковский сельский дом культуры, Тимского района, параллельно обучалась на заочном отделении курского колледжа культуры. В 2010 году поступила в институт культуры. Зарекомендовав себя с положительной стороны, как квалифицированный сотрудник, была принята в Тимский районный дом культуры, на должность – режиссёр массовых представлений, активно проявляла свои профессиональные качества, участвовала в районных областных конкурсах профессионального мастерства, «Клубный мастер», «Разработка сценарных проектов», «Молодёжь ХХI века без наркотиков».
Имеет дипломом I степени в номинации «Лучший ведущий диско программ», от комитета по культуре курской области ОДНТ.
В 2013 году была приглашена на работу во дворец культуры города Курчатова, в качестве режиссёра. С 2017 года занимает должность художественного руководителя.
Творческая характеристика на работника культуры
Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.
Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.
Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.
Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.
Член партии «Единая Россия». Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина.
Характеристика на директора учреждения
Скотарева И.А.
является вдохновителем и организатором I и II Всероссийского открытого фестиваль — конкурса детского и юношеского музыкального творчества и профессионального мастерства «Самоцветы России» который проходил в 2014г. и 2016г.г. в г. Волгодонске. В 2015г. Внедрение нового проекта I Всероссийского Открытого фестиваля – конкурса хорового искусства «Восславим хором нашу Русь» — посвящённого Ветеранам и 70-летию Великой Отечественной войны.
В 2016г. организация и проведение открытой региональной олимпиады по сольфеджио «Музыкальный лабиринт».
В настоящее время, являясь директором музыкальной школы, Ирина Александровна проявляет лучшие человеческие качества: отзывчивость, ответственность, коммуникабельность, профессиональную компетентность.
Характеристика
Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.
Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.
Член партии «Единая Россия». методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет.
advant24.ru
К работе относится с полной ответственностью и отдачей.
Директор дома культуры Подпись печать. Замужем. Воспитывает двух дочерей.
В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В 2012 году была назначена на должность заведующего Кировского СДК. Таисия Викторовна — удивительно трудолюбивый и работоспособный человек.
Энергична, изобретательна, талантлива умеет повести за собой коллектив.
Краткая характеристика на работника культуры
Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.
Обладает отличными навыками деловых переговоров. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник,
Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры
Организаторские способности, профессиональные знания, опыт работы позволяют Комогорцевой Людмиле Михайловне качественно и грамотно руководить коллективом, инициировать педагогов на участие в различных конкурсах: · творческий конкурс «В поход с Сеней», организованный в рамках программы «Что делать в ЧС» (Сахалин Энерджи»); · областной конкурс детского художественного творчества по противопожарной тематике: «Дети – творцы безопасности» (министерство образования Сахалинской области, управление Государственного пожарного надзора ГУ МЧС России по Сахалинской области, агентство по культуре Сахалинской области); · ежегодный региональный молодежный экологический фестиваль «Зеленый калейдоскоп – 2010» (СООО «Экологический центр «Родник»); · «Все просахалинено» (автономная некоммерческая организация «Гармония») и др.
Характеристика работника культуры
Содержание, структура и требования к оформлению
Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.
Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.
Он будет включать в себя следующие разделы:
- фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
- дата рождения;
- имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
- занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
- стаж работы по должности;
- показатели по службе в виде краткой характеристики;
- перечень поощрений, если имеются;
- сведения о взысканиях.
Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.
Образец аттестационного листа работника — в нашей статье.
Кому следует адресовать заявление о приеме на работу? Узнайте .
Нюансы
Кто и как заверяет документ?
У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается?
Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.
Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.
Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.
Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».
И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.
Как составить положение о служебных командировках?
Как заполнить представление на аттестацию? Подробности — .
Как утвердить положение по оплате труда? Узнайте .
Если сотрудник не справился
Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.
Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.
Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.
При этом учитывая, что комиссия не уполномочена решать кадровое вопросы, окончательное решение об увольнении либо переводе нерадивого сотрудника будет решать уже директор компании.
Творческая характеристика на руководителя ансамбля русской песни «Журавушка» Иванову Татьяну Сергеевну
Опубликовано 21.02.2017 14:57
Иванова Татьяна Сергеевна 1982 года рождения работает в Багаевском сельском Доме культуры п.Чаканиха с 4 октября 2003 года. Образование среднее- профессиональное. Замужем. Имеет трех сыновей.
Иванова Татьяна Сергеевна принята на работу художественным руководителем Багаевского СДК. В ее служебные обязанности входило: организация культмассовых мероприятий: концертных программ, вечеров отдыха, тематических вечеров и т.д., как ведущая и исполнитель сольных песен. Велась работа по организации досуга населения.
В 2004 году Татьяна Сергеевна переведена на должность заведующего Багаевского СДК. В этом же году и образовался под ее руководством вокальный коллектив «Журавушка». На протяжении 10 лет ансамбль русской песни «Журавушка» радует своего зрителя своим творчеством. В исполнении ансамбля звучат лирические, авторские песни, веселые частушки, задушевные народные .Для своих выступлений коллектив использует большой разнообразный репертуар, умело подобранный Татьяной Сергеевной.
Одной из своих задач в работе с коллективом, Татьяна Сергеевна ставит перед собой, просветительскую деятельность в сфере традиционной Донской певческой культуры, развитие интереса к народной песне. Коллектив ведет активную концертную деятельность, принимает участие в различных культурно-массовых мероприятия щедро даря свое искусство любителям народной песни. Под руководством Татьяны Сергеевны коллектив выступает с концертными программами в День освобождения поселка, в День пожилого человека, ко Дню матери, ко Дню Победы, День независимости России.
Ежегодно Татьяна Сергеевна готовит отчетный концерт коллектива. Основное творческое кредо Ивановой Татьяны Сергеевны- поиск. Поиск нового репертуара, поиск новых выразительных средств, для раскрытия характера своих произведений.
В качестве награды коллектив «Журавушка» и его руководитель Иванова Татьяна Сергеевна чувствуют внимание своих зрителей и слушателей, всех тех, кому они дарят свое творчество, отдавая частички своей души.
Татьяна Сергеевна- увлеченный, талантливый, грамотный специалист. Благодаря кропотливой и постоянной работе с участниками коллектива Татьяна Сергеевна добивается значительных успехов в пропаганде народного творчества среди подрастающего поколения Веселовского района.
Возраст участников коллектива от 25 до 60 лет. Репертуар коллектива включает в себя более 60 разнообразных произведений, которые постоянно обновляются, но часть репертуара остается неизменной несколько лет: это обработки русских народных и казачьих песен, песни гражданско-патриотические, лучшие авторские песни.
За 13 лет своей трудовой деятельности Иванова Татьяна Сергеевна награждена Администрацией Веселовского района, Администрацией Верхнесоленовского сельского поселения благодарственными письмами и памятные подарки.
