Какие документы необходимы для создания комиссии по трудовым спорам
Процедура организации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации.
Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК ).
На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях. Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела.
Правовое регулирование деятельности КТС
Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:
- Конституции;
- Трудового Кодекса;
- Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).
Как инициировать создание КТС
Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники.
От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации.
Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии. Это может быть:
- Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа);
- Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).
Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны. Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.
Этапы формирования КТС
- Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя. Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем.
- Формируется состав комиссии. Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием. Количество членов КТС определяется сторонами самостоятельно, но численность делегатов от нанимателя и работников должна быть одинаковой.
- Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства. В части содержания в нём должны найти отражение:
- По чьей инициативе создаётся КТС;
- Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;
- Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря.
- Ознакомление работников с приказом. Наилучший вариант – это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом. Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте.
- Обеспечение деятельности КТС. Все заботы о материально-техническом обеспечении комиссии ложатся на плечи нанимателя. Он должен обеспечить её помещением для проведения заседаний, бумагой и другими канцтоварами, печатью для заверения решений.
Компетенция КТС
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст.386 ТК ). Работник может обратиться в комиссию для:
- Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора;
- Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами;
- Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха;
- Оспаривания дисциплинарного взыскания;
- Решения вопросов об отпусках;
- Получения льгот и преимуществ, которых, по мнению работника, его незаконно лишили и др.
В компетенцию КТС не входит (ст.391 ТК ):
- Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание;
- Назначение тарифных разрядов;
- Оспаривание увольнения;
- Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.
Смотрите видео о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии
Любое предприятие представляет собой систему, составляющими которой являются люди. Человеческий фактор просто неотделим от понятий «спор» и «конфликт», поэтому встретить их в трудовой сфере не так уж сложно. Законодательство РФ предполагает, что разрешение конфликтных ситуаций в организации может быть реализовано полномочными в этом объединениями, создающимися непосредственно работниками и работодателями. В сегодняшнем материале поговорим об одном из таких, а именно – о комиссии по трудовым спорам на предприятии. Подробно о порядке создания и функционировании таковой читайте ниже.
Пару слов о КТС
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это объединение, создаваемое работниками и работодателями для решения возникающих на предприятии конфликтов между ними. Регламентацией процедуры создания и принципов функционирования данного органа занимается Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), а точнее его 60-ая глава о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 384-390 ТК РФ). Обобщая положения законодательного акта, следует отметить следующее:
- Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это типичный орган исполнительной власти.
- Создание данной структуры возможно только по инициативе работников организации или ее работодателей. При инициации формирования комиссии со стороны одного из представителей трудовых отношений, другой – не вправе отказать в этом и обязуется в течение 10 дней после инициации создания КТС направить в таковую своих представителей.
- В состав любой комиссии обязательно входят и работники, и работодатели (его представители), при этом – их число должно быть равным.
- Комиссия по трудовым спорам имеет законодательно определенную компетенцию и должна действовать беспристрастно в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и локальными нормативно-правовыми актами о КТС (положения, приказы и т.п.).
В рамках одной организации допускается создание сразу нескольких комиссий по трудовым спорам, однако исключительно при наличии разных структурных подразделений на предприятии. Каждый созданный орган действует исключительно в рамках своего ведомства (структурного подразделения), решая возникающие в нем разногласия между работниками и работодателями. В любом случае, КТС вправе решать только индивидуальные трудовые споры – конфликты конкретных работников и нанимателей. Для решения разногласий иной формации, например – по коллективным договорам, требуется создание иных исполнительных органов на предприятии.
Этапы создания органа
Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии – комплексная процедура, порядок реализации которой четко отражен в законодательстве. Согласно его положениям, формирование КТС должно осуществляться в 5 базовых этапов:
- Инициация создания органа. В качестве инициаторов могут выступить как работники, так и работодатели организации. Первые принимают решение либо через Профсоюзный комитет, либо посредством общего собрания, вторые – изъявляют желание лично. В любом случае для законной инициации должны иметься соответствующие документы – заявление о желании создания КТС от имени работодателя или протокол общего собрания работников. Как было отмечено ранее, если одна из сторон трудовых отношений изъявила желание по формированию комиссии, вторая – не имеет право отказать в этом, и обязуется в течение 10 дней после инициации направить в орган своих представителей.
- Формирование состава КТС. В соответствии со статьей 384ТК РФ, орган должен состоят из представителей работников и работодателя в равных количествах,. Делегаты со стороны трудящихся лиц определяются на их общем собранием путем голосования, а представители работодателей определяются самим работодателем.
- Официальное узаконивание деятельности комиссии. Осуществляется этот этап посредством оформления приказа о создании КТС, который является полноценным документом и должен быть составлен с учетом всех норм делопроизводства. Содержание приказа не может противоречить действующим законам РФ и в общем случае содержит информацию об инициаторах создания комиссии, компетенции органа, общем порядке и принципах его функционирования. Также в документе следует указать данные о составе комиссии, где обязательно должен иметься председатель, выносящий итоговый вердикт по всем решениям, его заместитель и секретарь, фиксирующий все аспекты деятельности органа документально. К слову, избирание последних осуществляется будущими членами КТС путем открытого голосования до ее создания.
- Ознакомление всех трудящихся на предприятии с фактом создания комиссии в любой удобной форме.
- Обеспечение деятельности КТС , которое полностью ложится на плечи работодателя. Он обязуется уплачивать все траты, необходимые для деятельности комиссии, например – создание печати и покупка канцелярских товаров.
В целом, никаких сложностей в создании КТС нет. Главное в этом деле – соблюдение отмеченного выше порядка, полностью отраженного в ТК РФ.
О функционировании органа
Функционирование комиссии по трудовым спорам аналогично порядку ее создания регламентируется законодательством. В соответствии с положениями ТК РФ, срок обращения в КТС равняется 3 месяцам со дня возникшего конфликта между работником и работодателем. Что первый, что второй вправе обратиться к комиссии для разрешения любых споров, кроме тех, рассмотрение которых отнесено исключительно к компетенции судебных органов. То есть КТС не имеет право рассматривать следующие виды споров:
- Споры между работником и работодателем – физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
- Споры между работником и работодателем – религиозной организацией.
- Споры возникающие в процессе несения государственной гражданской службы. Для них предусмотрен особый порядок разрешения, установленный в Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Следует отметить, что рассматриваемый орган не имеет право:
- вносить изменения в нормы деятельности рабочих и размеры окладов;
- назначать тарифные разряды;
- оспаривать увольнения и переводы, ровно как инициировать таковые;
- проводить расчет трудового стажа для получения со стороны работников каких-либо льгот и иных послаблений.
Рассмотрение споров в КТС происходит в три этапа:
- Получение соответствующей бумаги от имени недовольного представителя организации. Обычно со стороны работников или работодателей подается заявление свободной формы, отражающее общую суть возникшего спора и желания по его разрешению. Все обращения в КТС обязательно регистрируются секретарем в специальном журнале органа.
- Рассмотрение поступившего заявления заседанием. Сроки рассмотрения равняются 10 дням со дня поступления соответствующей бумаги. В зависимости от характера имеющейся проблемы, помимо заявителя, на заседание комиссии могут быть приглашены свидетели, независимые эксперты и иные лица, необходимые для разрешения возникшей ситуации.
- Непосредственно вынесение вердикта, которое осуществляется посредством тайного голосования по большинству голосов. Окончательное решение КТС оформляется документально, подтверждается печатью, подписью председателя и остается в журнале органа. На руки сторонам спора выдаются копии.
Отметим, что решения комиссии по трудовым спорам вступают в силу непосредственно в день их официального вынесения и подлежат обязательному исполнению от имени всех сторон конфликта. При несогласии таковых с вердиктом допускается единственный метод защиты интересов — обжалование в суде.
Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи наиболее важная информация подошла к концу. Как видите, особых сложностей ни в сущности КТС, ни в ее создании, ни в порядке функционирования органа не имеется. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в осуществлении трудовой деятельности и решении потенциальных споров!
Пару слов о комиссиях по трудовым спорам на предприятии:
Документы для создания комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам: необходимые документы
- уведомление о проведении заседания КТС (подробнее об этом см. «»);
- решение комиссии по рассмотренному трудовому спору (подробнее об этом см. «».
- положение о КТС – основополагающий документ регламентирующий деятельность комиссии (подробнее об этом см. «;
- заявление работника о рассмотрении спора (подробнее об этом см. «»;
- протокол заседания КТС (подробнее об этом см. «»);
Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 15.11.2022
Какие документы необходимы для создания комиссии по трудовым спорам
Важным положением является закрепление обязанности, как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.
Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации.
Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение
А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
Подается документ в двух экземплярах – один, после внесения регистрационных данных, остается у его подателя.
Скачать образец жалобы в комиссию по трудовым спорам Положение о КТС С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:
- В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец
По вопросам списания материалов – это специалисты из бухгалтерии, из финансового отдела и т.п.
Председателем может быть кто-то из руководителей. Количество членов комиссии – не менее трех сотрудников. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.
- что такое комиссия по трудовым спорам;
- что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.
- кто входит в состав комиссии;
- как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;
В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры.
Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?
К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя.
Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать. Обязательные дополнения к заявлению:
- выписка с банковского счета;
- копия трудового договора (3 листа);
- копия установленных в компании трудовых правил.
- справки от работодателя;
Все копии документов заверяются нотариально.
На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.
Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:
- какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
- есть ли вообще возможность решить этот спор;
- психологическое давление в решении конфликта;
- срок давности возникших разногласий.
- каковы шансы вашего иска;
Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии
При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
ФИО и должность заявителя. Дата подачи и регистрационный номер заявления. Дата рассмотрения дела членами комиссии. Суть спора. Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты). Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался». Подписи всех участников комиссии.
Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.
Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования
Объясняться это может по-разному.
Именно поэтому согласие работодателя на создание комиссии по трудовым спорам просто обязательно. Каждый из работников, которые войдут в состав комиссии, должны быть оповещены об этом не только устно, но и письменно.
Порядок создания комиссии по трудовым спорам
Процедура создания аналогична.
Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря. Также такая организация имеет свою печать. Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.
Необходимо запомнить, что согласие работодателя на образование компетентного органа по спорам строго обязательно. Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя.
Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС)
В связи с чем работники могут избрать в состав КТС и лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, например работников вышестоящего профсоюзного органа.
2 ст. 384 ТК РФ руководителем организации.
Из чего следует, что полномочия представителей работодателя в составе КТС могут быть подтверждены исключительно приказом (распоряжением) либо иным документом, в частности доверенностью, выданной лицом, исполняющим обязанности руководителя организации.
Законодательством не определен срок, на который избираются, делегируются или назначаются члены КТС.