Как уволить недобросовестного работника без его желания по закону

На выход, или Как уволить работника без его желания по закону

Трудовой Кодекс разрешает увольнение сотрудников без их согласия, если на то есть веские основания. Буквально каждый сотрудник — и президент компании, и простой водитель — может быть освобожден с занимаемой должности. Редакция, изучив главные хитрости, решила рассказать, как уволить работника без его желания по закону.

Что-то пошло не так: грядет увольнение

В любой компании может возникнуть ситуация, когда сотруднику предложат уйти. Причиной этого может послужить недостаточно высокий уровень выполняемой работы, претензии начальства или желание обновить кадровый состав. Необходимо подробнее рассмотреть порядок увольнения.

Сотрудник готов уволиться сам

Понимая, что напряженные отношения с руководством не позволят успешно строить карьеру, сотрудник уходит сам. Лучше уйти, чем быть освобожденным от занимаемого места «по статье». Негативная запись в трудовой книжке может испортить будущее. Увольнение по договоренности сторон регулируется статьей 78 ТК. Стороны подписывают соглашение, в котором указывают дату разрыва договора и компенсации работнику. После подписания изменить условия можно только по взаимному согласию сторон.

Работодатель выживает сотрудника

Начальство строит козни конфликтному сотруднику и пытается избавиться от него разными способами. Ему могут просто не давать заданий или ставить невыполнимые задачи, создавать невыносимые условия труда, сокращать зарплату. Или же попытаются подловить на малейших ошибках в работе или нарушениях дисциплины. В результате сотрудника всё равно уволят.

Не выдержал испытаний

Без согласия можно быстро уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, если результаты труда не удовлетворяют начальство. Для этого достаточно письменно зафиксировать несоответствие качества выполняемой работы в форме актов, протоколов комиссий, отчетов.

Нет должности — нет проблемы

Руководитель сокращает должность сотрудника, от которого хочет избавиться. Сокращение штата регулируется пунктом 2 статьи 81 ТК. Наниматель издает приказ о сокращении численности сотрудников, с которым необходимо ознакомить работника за два месяца до увольнения, а также известить службу занятости.

Несоответствие занимаемой должности

Недостаточную квалификацию или несоответствие должности необходимо доказать, например, провести аттестацию (статья 81 ТК). Следует учесть, что для этого каждая должность в компании должна быть подробно описана с указанием необходимой квалификации. По закону перед увольнением работнику обязаны предложить другую должность, и только после отказа уволить.

Снова опоздал!

Нарушители трудовой дисциплины, которые регулярно опаздывают или раньше времени уходят с работы, могут наносить серьезный вред компании. Для некоторых профессий это недопустимо: хирург в частной клинике, диспетчер, водитель, парикмахер, менеджер, у которого назначены переговоры. Наниматели имеют право уволить за такие проступки.

Грубые нарушения

Статья 81 содержит перечень грубых нарушений, из-за которых работодатель получит право незамедлительно уволить сотрудника. К ним относятся:

прогулы;
появление в состоянии опьянения или под действием наркотиков на рабочем месте;
разглашение тайны;
хищение или умышленное повреждение имущества;
нарушение норм охраны труда, вызвавшее тяжкие последствия.

Работодатель также имеет право по своему разумению изменить условия трудового договора и внести в него невыполнимые условия, например знание китайского языка.

Стоит ли бороться

В судебной практике имеют место случаи восстановления в должности из-за нарушения процедуры увольнения, ошибок в трудовом договоре или его отсутствия. Сотрудника вернет на должность решение суда. Разумнее всего будет получить все причитающиеся выплаты и компенсации и уволиться, поскольку, скорее всего, обстановка на рабочем месте станет невыносимой.

Кого нельзя уволить

Есть категории работников, которых увольнять запрещено. К ним относятся беременные и женщины с детьми не старше трех лет, матери-одиночки с детьми не старше 14 лет, сотрудники в декретном отпуске. Теперь законом защищены и люди предпенсионного возраста.

Как могут наказать работодателя за увольнение сотрудника

За нарушение порядка увольнения работодателя могут оштрафовать согласно Кодексу об административных правонарушениях. Сотрудник обязан будет предоставить суду неоспоримые доказательства своей невиновности. Нелишним будет и присутствие свидетелей.

Грамотно оформленное увольнение неугодного сотрудника убережет нанимателя от проблем с трудовой инспекцией.

И работодателю, и сотруднику, попавшим в такую ситуацию, не следует забывать о правах человека и необходимости следовать букве закона при оформлении трудовых отношений.

Как уволить работника без его желания по закону 2022

Семь судебных решений, которые защитят кадровика от ошибок при увольнении Увольнение по инициативе работодателя: общие причины Чтобы выяснить, как уволить сотрудника без его желания по закону, следует обратиться к положениям ст. Эта статья содержит обширный перечень оснований, в случае наступления которых действующее законодательство предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе. Расстаться с сотрудником без его согласия можно при возникновении одной из следующих причин: ликвидация компании либо предприятия, действовавшего под руководством индивидуального предпринимателя; сокращение штата или численности сотрудников компании; недостаточный уровень квалификации работника для выполнения обязанностей на занимаемой им должности. Указанный факт должен быть подтвержден результатами аттестации, проведенной в установленном законом порядке. Больше информации о правилах проведения аттестации и увольнения по ее результатам вы найдете в этом материале ; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных занимаемой должностной позицией; предоставление сотрудником работодателю фальсифицированных документов при заключении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволить сотрудника без его желания по закону

У нас очень конфликтный бухгалтер. Скандалы с ее участием возникают практически ежедневно и негативно влияют на рабочую обстановку. При этом к качеству ее работы не придерешься. Можно ли уволить сотрудника только за то, что он хамит на работе? Предоставление при найме фальшивых личных документов. Многократное неисполнение обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре. Появление на работе пьяным, либо находясь под действием наркотиков, токсических веществ.

Это необходимо зафиксировать в акте медицинской экспертизы, одних свидетельских показаний недостаточно. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение более чем 4 часов подряд. Халатное отношение к правилам охраны труда, в результате которого наступили или могли произойти серьезные последствия.

Разглашение личных данных других работников или клиентов, нарушение коммерческой или иной тайны. Воровство, растрата, порча корпоративного имущества. Однако необходимо, чтобы правонарушение было доказано в суде либо установлено другой административной инстанцией. Если работник связан по долгу службы с материальными ценностями, возможно увольнение из-за утраты доверия.

Некоторые дополнительные поводы для увольнения есть в государственных структурах. Это связано с антикоррупционным законодательством. Причиной ухода служащих могут стать ложные либо отсутствующие сведения в декларации о доходах, расходах и имущественных обязательствах, зарубежные активы и т.

Для первых лиц организации руководитель, его замы, главбух также есть специфические причины увольнения без их согласия: На предприятии новый собственник. Допущено однократное серьезное нарушение должностных обязанностей В результате ошибочного управленческого решения организация понесла убытки.

Однако она может быть оценена только аттестационной комиссией в ходе испытания и записана в итоговом заключении. Кроме того, надо согласовать сокращение с профсоюзным комитетом или иным выборным органом. Сократить за одно нарушение можно только если это очень грубая ошибка. Важно, чтобы увольнению предшествовали иные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.

Проступки должны быть зафиксированы документально. Обычно сведения о них указываются в служебных записках, жалобах, докладных и т. Имеет большое значение фактор времени: если нарушению уже больше полугода, или с момента обнаружения прошло больше месяца, наказать за него нельзя.

Три формулировки, которые должны быть в ПВТР Работодатель также обязан дать сотруднику возможность донести свою точку зрения на произошедший инцидент ст. Это снижает риск субъективного восприятия информации. На получение письменного объяснения дается два рабочих дня. Раньше этого срока увольнять нельзя. Если провинившийся отказывается составлять объяснение, составляется акт об отказе давать объяснения. Если он отказывается подписывать уведомление об увольнении, необходимо оформить специальный акт об отказе от ознакомления.

Перед тем как его подписать, уведомление зачитывается вслух. Далее работодатель выпускает приказ об увольнении. После этого сотрудник получает на руки трудовую книжку, другие документы, перечисляются положенные выплаты.

Это: Предупреждение сокращаемых заранее, за 2 месяца. Уведомление профсоюза и службы занятости. Выплата выходного пособия 2-месячный средний заработок. Соблюдение социальных гарантий.

Предложение другую вакансий из имеющихся на предприятии, в некоторых случаях. Например, при изменении условий труда. Решив расстаться с работником против его воли, наниматель должен быть готов к последующему анализу обстоятельств увольнения. Он может быть инициирован самим сотрудником либо осуществлен в рамках плановых проверок ГИТ и прокурорского надзора. Если будет доказано, что процедура увольнения была проведена без оснований, незаконно, то работник будет восстановлен на предприятии.

Помимо этого, работодатель должен оплатить период вынужденного прогула. Судья может обязать возместить и моральный ущерб. Если работник сначала был необоснованно уволен, а потом организацию ликвидировали, придется выплачивать средний заработок от увольнения до даты принятия решения судом.

КоаПП предусматривает такие штрафы за нарушения при оформлении увольнения: Руководитель организации уплатит от до р, сама фирма — от 30 до 50 р. Штрафы налагаются одновременно. Если будут выявлены ошибки при составлении трудового договора — взыскания будут более существенными. Индивидуальные предприниматели наказываются на 5 р, директор — 10 — 20 р, юридическое лицо — 50 — р. Если правонарушение выявлено не первый раз, возможно наложение запрета занимать должность на срок от 1 до 3 лет.

Увольнение без объяснения причин

Приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Образец, как оформить приказ при увольнении не по собственному желанию В каких случаях ТК РФ позволяет уволить сотрудников без их согласия Основания расторжения трудового договора без воли работника прописан в статье 81 ТК РФ. Пункт ст. Чтобы уволить такого работника, нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Шаг 1.

В большинстве случаев инициатором увольнения становится подчиненный. Однако даже при других обстоятельствах работодатель может попросить сотрудника написать заявление по собственному желанию. Причиной тому может быть несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнения обязанностей и т. Таким образом, работодатель может уволить сотрудника без его желания по закону.

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2022 году

Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст. Но существует статья ТК РФ, в которой приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Трудовой Кодекс чётко предусматривает основания для увольнения сотрудников. Если их не соблюдать, то уволенный работник может подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. По факту жалобы будет инициирована проверка, в ходе которой будут проверены все документы об увольнении. При обнаружении нарушений работник будет восстановлен на рабочем месте, а с работодателя будет взыскана его заработная плата за вынужденный простой, а также штраф за несоблюдение норм трудового законодательства. Поэтому уволить своего работника без объяснения причин работодатель не может. Основания для увольнения работника Причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, приведены в ст. Отступать от этих оснований нельзя!

Особенности увольнения сотрудника без его желания по закону

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Как уволить сотрудника без его желания Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя – крайне трудный и зачастую болезненный процесс, требующий не только знания психологии, но и нюансы трудового законодательства.

Как уволить сотрудника, если сотрудник увольняться не хочет?

Заявление по собственному желанию может стать дорогой ошибкой. Вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. После подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя, добиться восстановления на рабочем месте.

При этом компании придется оплачивать административный штраф за нарушение ТК – до 50 000 р. Как же легально уволить работника по инициативе работодателя?

В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения работника по инициативе работодателя – это и увольнения работников за прогулы, из-за сокращения штата, несоблюдения правил трудового распорядка и тд. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. Рассмотрим их подробней.

Увольнение работника по обоюдному согласию с работодателем

Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», и дает огромный простор работодателю. Является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть. Причина для увольнения работника по инициативе работодателя и обсуждается с сотрудником тет-а-тет. Однако, работник обычно ожидает компенсацию за вынужденное увольнение или хотя бы оплачиваемый отпуск. Поэтому нанимателю нужно приготовиться к дополнительным расходам. Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдет судиться.

Увольнение в связи с изменениями условий труда

Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда. Также наниматель может изменить месторасположение фирмы или сменить собственника, или провести реорганизацию. Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно, и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остается либо согласиться с переменами, либо уволиться.

Увольнение из-за сокращения штата

Увольнение работника по инициативе работодателя по причине сокращения штата (ст. 81 ТК, п.2) — один из наиболее популярных способов расстаться легально. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 2 месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Правда, нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив. Работодатель должен предложить сотруднику список других вакансий, соответствующих его компетенциям. Работник отказался – задокументировали это и провели сокращение. При этом необходимо выплатить сокращенному работнику выходное пособие и уведомить органы занятости о сокращении штата.

При определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ.

Профнепригодность

Увольнение работника по инициативе работодателя по причине несоответствия должности (ст. 81, п. 3) – еще одна лазейка для работодателя. Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить ее со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы — обработка определенного числа документов и др. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, на основании каких условий показатели сотрудника считаются невыполненными, а затем уволить.

Работник не прошел аттестацию

Еще один способ доказать некомпетентность сотрудника и уволить работника по инициативе работодателя – провести аттестацию. Но для работодателя это – крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны. Аттестация проводится не только для неугодного сотрудника, но и других в аналогичной должности. Нужно собрать комиссию из людей, имеющих профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Плохие результаты – увольнение работника по инициативе работодателя, но только если он откажется от другой вакансии в компании, которая соответствует его квалификации.

Увольнение из-за прогулов и опозданий

Увольнение работника за прогул – один из наиболее популярных способов расставания с недобросовестным сотрудником предприятия. Хватит и одного прогула (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, т.к. это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст. 81, п. 6).

Сотрудника, который постоянно опаздывает, уволить сложнее, но тоже возможно. За однократное опоздание уволить нельзя, нужно будет собрать несколько объяснительных об опоздании и назначить дисциплинарное взыскание. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должен быть прописан график работы.

Опьянение

Для увольнения также достаточно одного появления работника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического, другого токсического (ст. 81, п. 6). Но компании, желающей уволить работника по инициативе работодателя, придется вызвать скорую в офис до окончания рабочего дня, чтобы зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Кроме закона, есть еще правила, которые компания определяет сама. Например, что можно носить на работе (дресс-код), можно курить и если можно, то где. Подобные правила должны быть понятно расписаны в одном документе, который называется «Правила внутреннего трудового распорядка». Все сотрудники под ним подписываются еще при приеме на работу. Если сотрудник извещен, но правила нарушил, тогда можно увольнять работника по инициативе работодателя.

Разглашение тайны

Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная, др.), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст. 81, п. 6). При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно согласно Пункту 5 статьи 81 ТК РФ, которая допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности. Чтобы уволить недобросовестного сотрудника, работодатель может «завалить» его задачами, которые невозможно выполнить за указанное время, а потом попросить написать объяснительную о причинах неисполнения.

Услуги КГ ЭТАЛОН по сопровождению увольнения персонала

Не стоит забывать, что уволить сотрудника все же непросто. Для этого нужно надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры, т.к. в случае последующего обращении работника в суд, судьи чаще всего занимают позицию работника и «под лупой» рассматривают доказательства работодателя. Чтобы увольнение работников по инициативе работодателя не привело к возникновению проблемы для Вашей компании, мы советуем обратиться к опытным юристам.

Увольнение работника по инициативе работодателя, будь то неисполнение обязанностей, опьянение или увольнение работника за прогул – одна из основных специализаций юристов по трудовому праву КГ ЭТАЛОН. Цена на услуги формируется после бесплатной первичной консультации и анализа документов, и не меняется в процессе выполнения работ.

Позвоните нам по телефону горячей линии 8 (495) 509-41-19

0 0 голоса

Рейтинг статьи