Имеют ли право в суде обсуждать личную жизнь близких

Нарушение неприкосновенности частной жизни

Содержание статьи

Неприкосновенность — это законное право, такое же как и на свободу. Оно гарантировано гражданам РФ Конституцией, 22 статья. Неприкосновенность личной жизни охраняется Уголовным кодексом. Статья за нарушение личного пространства и частной жизни, 137 УК РФ, предусматривает наказание от штрафа 200 тысяч рублей до лишения свободы на 2 года с запретом занимать определенные должности.

Что понимается под вмешательством в личную жизнь

Уголовный кодекс трактует сбор личной и семейной информации незаконно, а также публичное ее распространение как вмешательство в частную жизнь. Также частная жизнь граждан находится под охраной Гражданского кодекса. В статье 152.2 указан прямой запрет на получение и использование персональных данных, включающих место жительства, семейное положение и других сведений о личности. В рамках гражданского права, граждане могут на основании статьи 150 ГК РФ требовать защиты нематериальных благ.

Кроме того, Федеральный закон №152 «О защите персональных данных» ставит основной целью защиту прав и свобод человека в области неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны, при передаче этих сведений третьим лицам.

Виды вторжения в личную жизнь

Вторжение в частную жизнь рассматривается Уголовным кодексом сбор и хранение информации о личности гражданина.

Обратите внимание!

Статья 152.2 Гражданского кодекса подразумевает под частной жизнью сведения о происхождении, месте пребывания, жительства, о личной и семейной жизни.

Также статья 152.1 ГК РФ охраняет изображения граждан: использование и обнародование фотографий, видео и произведений искусства, на которых изображен гражданин, возможно только с согласия.

Вторжение в личные дела

Федеральный закон «О персональных данных» определяет личную информацию, как любые сведения, касающиеся непосредственно информации, относящейся к прямо или косвенно определенному и определяемому лицу.

Получение информации об имени, дате, месте рождения, семейном положении, адресе, наличии имущества, уровне образования и профессии возможно только с согласия гражданина или по решению суда. В иных случаях получение доступа к этим данным считается вторжением в личные дела.

Обратите внимание!

Роскомнадзор дал разъяснения, что размер зарплаты и доходов гражданина является персональной информацией и охраняется законом.

Присвоение имени или внешности

Согласно статье 19 Гражданского кодекса приобретение прав и исполнение обязанностей осуществляется под собственным именем.

Кроме того, согласно Гражданскому кодексу у россиян есть право на псевдоним и перемену имени. В пункте 4 статьи 19 ГК РФ обозначен запрет на приобретение прав под чужим именем. При этом во втором абзаце данного пункта, законодатель допускает использование имени гражданина с его согласия для творческой и предпринимательской деятельности, если это не вводит в заблуждение третьих лиц.

Незаконное использование имени и фамилии подлежит защите в судебном порядке в рамках статьи № 152 «О защите чести, достоинства и деловой репутации» и статьи №151 «Компенсация морального вреда»

Распространение сведений о частной жизни

Под этим понимается, как обнародование в публичном пространстве, а также использование в прессе или в интернете, информации о личности без его согласия.

Частью 3 нормы 137 Уголовного кодекса предусмотрено наказание за обнародование информации о личности потерпевшего в уголовном преступлении не достигшего возраста 16 лет.

Упоминание в публичном пространстве описаний страданий несовершеннолетнего, пострадавшего при совершении уголовного преступления, влечет материальное взыскание в пользу государства в размере от 150 тысяч до 300 тысяч рублей или в суммарном доходе виновного за три года.

Также осужденного за нарушение данной нормы закона могут лишить возможности заниматься определенной профессиональной деятельностью или обязать к принудительным работам на пять лет. Самым строгим наказанием за распространение сведений о частной жизни может стать арест на полгода или лишение свободы на пять лет.

Обратите внимание!

На основании части 4 нормы 152.2 Гражданского кодекса, граждане вправе обратиться в суд с ходатайством об удалении или изъятии видеозаписей и других документов, содержащих данные о личной жизни.

Данные о личной жизни гражданина, полученные в рамках проведения следственных действий тоже охраняются. Согласно Федеральному Закону “О полиции”, сотрудники правоохранительных органов могут запрашивать дополнительную информация для идентификации гражданина, в том числе из медицинских учреждений. Передача же данной информации, согласно части 6 статьи 5 Закона, не может быть передана третьим лицам без согласия гражданина, за исключением ситуаций возбуждения уголовных и административных дел, когда документы передаются в органы следствия и в суд.

Нарушение тайны переписки и других сообщений

Уголовным кодексом охраняется переписка, телефонные переговоры, почтовые, телеграфные и другие сообщения. Нарушение данной тайны на основании статьи 138 УК РФ грозит материальным взысканием в пользу государства до 80 тысяч рублей, обязательными или исправительными работами. Подлежит уголовной ответственности и нарушение неприкосновенности жилища.

Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров и других способов обмена информацией возможно на основании статьи 13 Уголовного процессуального кодекса только при наличии соответствующего решения суда.

Когда наказание не предусмотрено

Согласно 20 норме Уголовного кодекса, наказание не предусмотрено за нарушение тайны частной и семейной жизни, в случаях, если лицо совершившее данное преступление не достигло возраста 16 лет.

Обратите внимание!

Гражданский кодекс вторым абзацем части 1 нормы 152.2 снимает ответственность за нарушение тайны частной жизни и распространение личной информации в государственных или общественных интересах.

Согласно Постановлению Верховного суда №16 от 2010 года, пункт 25, в судебной практике должно делаться разграничение при публикации в СМИ информации о частной жизни должностных лиц, когда она оказывает положительный эффект на публичную дискуссию, и обнародовании информации в печати о личной жизни граждан, не занимающихся публичной деятельностью.

При рассмотрении дел об обнародовании в средствах массовой коммуникации подробностей личной жизни общественных и государственных деятелей суд руководствуется принципом выполнения журналистами общественного долга.

Уголовная статья за нарушение личного пространства

Уголовная статья за нарушение личного пространства, неприкосновенности жилища. Ответственность за нарушение неприкосновенности места жительства гражданина предусмотрена нормой 139 Уголовного кодекса.

Обратите внимание!

Проникновение в дом против желания хозяина наказывается финансовым взысканием в пользу государства в 40 тысяч рублей или обязательными работами на 360 часов.

Если нарушение личного пространства произошло с применением насилия или с использованием служебного положения, наказание ужесточается. Суд может приговорить виновных в совершении данных действий к штрафу в 300 тысяч рублей или заключить под стражу на период до 3 лет. Лица совершившие незаконное проникновение в жилище с использованием должностного положения также решениям суда могут быть лишены права заниматься определенной профессиональной деятельностью.

Статьи 137 УК РФ, 152 ГК и Конституция о неприкосновенности частной жизни: охрана, наказание за вмешательство

Законодатель предусмотрел понятие о частной жизни, которое включает в себя и определяет пределы возможного вмешательства в личные дела гражданина.
⇒ К незаконным действиям относится слежка, получение и использование личных фотографий и др. В исключительных случаях подобные действия могут образовывать состав преступления. Разберемся подробнее с этим вопросом.

Какие законы регламентируют защиту и неприкосновенность личной жизни

Основополагающим актом, регламентирующим данный вопрос, является Конституция РФ, а именно — статья № 23. В данной статье закреплено право, согласно которому каждый гражданин может защищать свою личную, частную и семейную жизнь. Нарушение такого закона о неприкосновенности влечет за собой наложение различных санкций, как административных, так и уголовных.

Регулированием данного вопроса занимается и гражданское законодательство. В ГК РФ указано, что собирание сведений о частной или личной жизни человека допустимо не иначе как по его согласию или же по судебному решению. В случае нарушения данной правовой нормы гражданин имеет право потребовать возмещения причиненных убытков или же компенсации морального вреда.

Самая суровая ответственность в этой сфере правоотношений содержится в уголовном кодексе РФ. Здесь речь идет о распространении данных о личной тайне гражданина без его согласия, в том числе и публичным образом.

Частная жизнь: определение

По поводу данного вопроса разные теоретики высказывают различные точки зрения.
Так, например, Шершеневич утверждает, что частная жизнь, это такие стороны человеческого бытия, которые человек желает сделать недоступными для других.
Баглай же полагает, что частная жизнь — это внутренний мир человека.

В рамках правовых реалий под частной жизнью следует понимать совокупность следующих сведений:

1. Переписка.
2. Личное пространство.
3. Семейная жизнь.
4. Данные о работе, составе семьи и др.

В рамках различных правовых актов в понятие частной жизни вкладываются и другие элементы. В рамках гражданского законодательства, например, охраняется еще и честь, доброе имя и др.

Принцип неприкосновенности

Данный принцип означает, что сведения, входящие в данное понятие, не могут распространяться без разрешения гражданина.

Помимо разрешения гражданина, законным распространение будет и тогда, когда это прописано, например, в решении суда. То же самое касается и сбора информации о гражданине.

Что включает в себя право на неприкосновенность частной жизни

Право на невмешательство в семейную и иную частную жизнь личности в российской Федерации предполагает:

1. Запрет на незаконные действия с личной информацией.
2. Право на защиту личной и семейной тайны, доброго имени, персональных данных и др.
3. Неприкосновенность жилого помещения, включая недопущение его незаконного изъятия и др.

Сюда относится также и врачебная тайна, тайна исповеди и др.

Защита личного пространства по закону

Личное пространство по закону защищается посредством применения санкций, предусмотренных гражданским, уголовным и административным законодательством.

Применение того или иного нормативного правового акта зависит от степени тяжести совершенного деяния. В качестве основных санкций применяются штрафы, взыскания убытков, лишение свободы, исправительные и принудительные работы.

Специфическим способом защиты личного пространства в рамках гражданского законодательства является еще и исполнение требований об устранении нарушений и опровержении порочащей информации.

Закон о праве переписки

Право на переписку, а в особенности, на сохранение ее тайны, закрепляется во многих нормативных правовых актах, среди которых можно выделить:

Основополагающим нормативным правовым актом в данном вопросе является закон «О связи». Именно там содержится понятие, именуемое тайной связи. Оно означает, что тайна обеспечивается как при переписке, так и при телефонных разговорах, в том числе и с использованием сети интернет. Защита и охрана граждан соблюдается операторами мобильной связи. Нарушение такого права допускается не иначе как по решению суда.

За нарушение этого права грозит наложение крупных штрафов, размер которых определяется в зависимости от того, к административной или уголовной ответственности относится данное деяние.

Ответственность при использовании служебного положения

Нарушение права на тайну, вмешательство в личную жизнь или незаконное распространение информации о гражданах с использованием служебного положения рассматривается и наказывается в рамках уголовного кодекса.

Ответственность в данном случае может быть применена следующих видов:

• штраф;
• лишение свободы;
• лишение права занимать определенные должности и др.

Размер штрафа в данной ситуации начинается от 100 тысяч рублей и до трехсот тысяч рублей.

Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ

Посягательство или вторжение в личную жизнь лица регулируется, кроме прочего, и гражданским кодексом. В частности — данным его разделом.

Скачать статью 152.2 можно здесь. ⇐

23-я статья конституции российской федерации: наказание за нарушение

Ответственность за нарушение данной статьи конституции может быть трех видов: гражданская, уголовная или административная. Все зависит от тяжести совершенного деяния и от других обстоятельств, имеющих существенное значение. Так, например, в рамках административного кодекса налагаются штрафные санкции на граждан в размере, не превышающем трех тысяч.

В уголовном праве размер штрафа не может быть больше двухсот тысяч рублей, если не имело место использование служебного положения.

Скачать статью 23 Конституции РФ. ⇐

Статья 137 УК РФ «нарушение неприкосновенности частной жизни»

Скачать статью номер 137 можно, кликнув сюда. ⇐

Статья 137 УК РФ: комментарии к закону

Как и любое другое правонарушение, данное преступление имеет свой состав, куда входят субъекты, объекты, а также субъективные и объективные составляющие. Рассмотрим комментарии к статье.

Субъектом этого деяния может стать лицо, которому на момент преступления уже исполнилось 16 лет. Он должен быть дееспособным и полностью вменяемым. В качестве вины допускается использование лишь прямого умысла. Объектом в этом случае является конституционное право гражданина на неприкосновенность.

Что касается возможных мер наказания, то здесь все зависит от того, какой квалифицирующий признак присутствует. Допускается распространение публичным образом, с использованием служебного положения, в отношении несовершеннолетнего.

Таким образом, сбор информации или незаконная слежка означает нарушение правовой гарантии на неприкосновенность частной жизни. Такое право может быть ограничено не иначе как по постановлению суда, которое гласит, почему право подлежит ограничению и для чего это необходимо.

Право работника на частную жизнь: как защитить права работодателя

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 7

Право работника на частную жизнь: как защитить права работодателя

В статье рассматриваются вопросы реализации интересов работодателя при приеме на работу работника, сбора и проверки информации о работнике, практика использования при приеме на работу заполнения различных анкет и проверки информации, сообщенной кандидатом в анкете, практика использования полиграфа при приеме на работу. Анализируются соответствующие нормы права, даются практические рекомендации с целью защиты интересов работодателя.

Интересы работника и работодателя в трудовых отношениях

В трудовых отношениях, прежде всего, существуют общность и различие интересов двух лиц: работодателя и работника.

Работодателю необходим человек, с помощью знаний и навыков которого он сумеет достичь поставленной уже перед самим работодателем цели. Например, наемный директор ищет сотрудника, который сможет улучшить показатели качества работы самого директора, помочь директору добиться выполнения плана, привлечения новых клиентов, дополнительного инвестирования в компанию и пр. Руководитель, который является собственником компании, требует от работника действий, которые увеличат прибыльность компании и пр.

Соответственно, здесь прослеживается общность интересов работодателя и работника, они совместно стремятся к достижению общей цели и, как следствие, увеличению их материального благосостояния.

В то же время необходимо помнить, что работник — это самостоятельная личность, со своими интересами и относиться к нему как к некому безликому орудию труда невозможно. Человек не может выполнять строго запрограммированную функцию, всегда остается риск, что сотрудник может повести себя неординарно, казалось бы, в достаточно повседневной ситуации.

Получение информации о работнике: опасность нарушения закона

Частично возможно нивелировать последствия такого поведения работника в т. ч. путем проверки информации о работнике, предоставляемой им при устройстве на работу, а также отслеживания его поступков работодателем в течение наличия трудовых правоотношений между ним и работодателем.

Множество исследователей уже освещали процессы информирования, возникающие между работником и работодателем, в том числе и автор настоящей статьи [2, 3].

В основном мнения сводятся к тому, что процесс первичного информирования между работником и работодателем ограничивается перечнем информации, указанной в ст. 65 ТК РФ (за некоторым исключением, например, в отношении государственных служащих), причем работодатель не имеет права в силу ст. 22 ТК РФ проводить проверку предоставленной ему работником информации. Не имеет права работодатель и в дальнейшем, уже в процессе работы работника на предприятии, вмешиваться в его частную жизнь, отслеживать информацию о работнике.

В то же время при устройстве на работу существует практика заполнения множества анкет, содержание которых явно выходит за рамки ст. 65 ТК РФ, более того, во многих организациях стала практиковаться проверка на детекторе лжи как при первичном трудоустройстве так и в течение срока работы.

Понимая, что во многом такие действия работодателей противоречат нормам закона, следует согласиться, что и кандидаты, желающие устроиться на ту или иную должность, не всегда кристально чисты. Часто потенциальный работник старается скрыть информацию о себе, сообщает недостоверные сведения. К сожалению, работодатель проверить информацию о кандидате иными способами, кроме как проведением проверки предоставленных соискателем анкетных данных и, как апофеоз, проведением проверки с помощью детектора лжи, в настоящее время не может.

Как же избежать работодателю в ходе такой проверки неблагоприятных последствий, связанных с нарушением им закона при проведении проверки информации о работнике?

Конечно, самый простой способ уповать на правовую безграмотность кандидата, а также на доминирующую роль работодателя при приеме на работу, ведь в условиях экономического кризиса производится повальное сокращение работников и часто кандидат уже не столь предвзято относится к различным требованиям работодателя при приеме на работу.

Но положения закона, предусматривающие ответственность за его нарушения, несмотря на сложную экономическую ситуацию, не отменены.

Любая информация, сверх перечисленной в ст. ст. 65, 88 ТК РФ и относящаяся к частной жизни работника, например информация о его семье, здоровье, месте нахождения и сфере деятельности в нерабочее время и пр., попадает под охрану ст. ст. 23, 24 Конституции РФ. Ответственность за нарушение конституционно гарантированных прав предусмотрена в ст. 80 ТК РФ (возможность работника расторгнуть трудовой договор в срок, указанный им в его заявлении), ст. 90 ТК РФ (административная ответственность в виде штрафа для юридических лиц от 5000 до 10 000 руб.), ст. 13.11 «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)» КоАП РФ; уголовная ответственность — по ст. 137 УК РФ; возмещение морального вреда работнику — на основании ст. ст. 150, 151 ГК РФ.

Но какие же меры возможно предпринять в данной ситуации, чтобы защитить риски работодателя?

О чем можно и о чем нельзя спросить соискателя

Рассмотрим в качестве примера анкету одного из крупных банков, которую необходимо заполнить соискателю при приеме на работу.