Если сотрудник не отработал полгода отпуск

Продолжительность отпуска после 6 месяцев работы

Официальное трудоустройство имеет ряд преимуществ. Одним из них является гарантия исполнения всех обязательств работодателем, которые указаны в договоре. Право на отпуск после месяцев работы есть только у официально трудоустроенных людей, так как в соответствии с законодательством работодатель должен ежегодно предоставлять отдых сотрудникам не менее 28 дней. Уйти на отдых допустимо после 6 месяцев непрерывной работы в конкретной фирме.

Право на отпуск после 6 месяцев работы

Согласно 122 статье Трудового кодекса право на финансируемый компанией отдых появляется у работника после 6 месяцев постоянной работы у одного работодателя. В этот период не должно быть увольнений, так как расторжение договора предполагает предоставление полного расчёта, в том числе и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Что касается больничных, то они не прерывают стаж для отпуска.

Взятие отпуска через 6 месяцев работы — это право сотрудника, но не обязанность работодателя. Служащий может беспрерывно трудиться в течение 11 месяцев, а затем в полном объёме использовать отпуск. Наряду с этим допустимо по просьбе начальства или личной инициативе не отгуливать дни в рамках первого года работы.

Но более двух лет работать без отдыха по закону нельзя, работодателю за подобное грозит административный штраф.

Некоторые категории служащих обладают правом на отпуск до истечения 6 месяцев работы. К ним в частности относятся:

• Сотрудники младше 18 лет;
• Женщины, ожидающие ребенка;
• Мужчины после рождения малыша в семье;
• Совместители, если у них отпуск по графику на основной работе.

При договоренности с начальством можно и без наличия весомых причин отдохнуть авансом. Это рискованно для руководства, так как на период отпуска сотруднику выплачивается расчёт на все дни, который ещё не был наработан.

Если человек решит уводиться до того, как компенсирует начальству дни отпуска, то компания останется в минусе. Отказать сотруднику в расторжении договора или обязать выплатить компенсацию руководство не может.

В соответствии с 125 статьей ТК РФ после 6 месяцев непрерывной работы сотрудник может уйти на 14 дней в отпуск, но при согласовании с работодателем период можно увеличить.

Особенности первого отпуска

Через полгода работы на конкретном предприятии человек получает возможность ухода в отпуск. Данное правило закреплено законодательством, но оно не запрещает работодателю отпустить трудящегося отдыхать и раньше указанного срока.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной службы допустимо взять дни за свой счет. Для такого отпуска пишется заявление такого же формата, как и для основного вида отдыха. Руководство не обязано предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, но нельзя отказать следующим категориям граждан:

1. Пенсионерам;
2. Лицам с инвалидностью любой группы;
3. Сотрудникам, имеющим уважительную причину (рождение ребенка, свадьба и похороны близкого родственника).

Длительность отпусков разная. Если инвалид может запросить до 60 дополнительных дней в год, то на регистрацию брака выделяют 5 суток.

В отпуск по беременности и родам женщина вправе уйти даже на следующий день после трудоустройства. Главное – иметь при себе справку из женской консультации с указанием даты начала декрета. Вслед за указанным периодом сразу же может следовать отпуск по уходу за малышом. Если женщина до декрета отработала в компании полгода и не брала очередной отпуск, то она может его присоединить к перерыву по БиР.

Лица, впервые получающие образование, также могут воспользоваться правом на внеочередной отпуск. Работодатели неохотно предоставляют подобные периоды отдыха, но обязаны это делать. Некоторые руководители, нарушая закон, уговаривают своих служащих взять очередной отпуск вместо учебного. Это выгодно компании, но не сотруднику.

Сколько дней положено

Ограничений по количеству дней отпуска нет. То есть по закону гражданин может взять весь положенный ему период отдыха, который в большинстве случаев равен 28 дням. Но при таком раскладе половина отпуска будет предоставлена авансом, на что работодатель идёт не всегда. Таким образом, чаще всего берётся половина от общего периода — 2 недели при стандартном отпуске.

В 115 статье ТК РФ представлен перечень граждан, у которых ежегодный отпуск большей продолжительности в календарных днях:

• Работники, задействованные на тяжёлых и опасных производствах;
• Сотрудники образовательной сферы;
• Несовершеннолетние граждане;
• Служащие с ненормированный днём.

На некоторых предприятиях также установлена большая продолжительность отпуска для определённых сотрудников. Это важно учитывать при определении, сколько дней отпуска положено.

Если продолжительность отпуска стандартная – 28 суток, то за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха. Отметим, что считаются календарные месяца, а не общая продолжительность работы и если сотрудник в рамках, например, августа отработал менее 15 дней, то месяц учитываться не будет, так как человек числился менее половины периода. Наряду с этим при отработке в том же августе 16 дней, за весь месяц было бы начислено 2,33 дня.

Порядок оформления

Процедура ухода в отпуск строго регламентирована на законодательном уровне и не изменяется независимо от того, через какой период трудоустройства гражданин использует свое право на отдых. Порядок действий человека, который уходит в отпуск, состоит из следующих шагов:

1. Написание заявления за две недели до планируемого отпуска.
2. Согласование времени отдыха с начальством, на основании полученного заявления.
3. Передача подписанного начальством заявления в отдел кадров и бухгалтерию (часто это делает руководитель, а не сотрудник).
4. Издание приказа о предоставлении отпуска, внесение корректировок в график и табель учета рабочего времени.

За три дня до отпуска сотруднику перечисляется выплата, сопоставимая с тем доходом, который был бы получен трудящимся, если бы он не ушел на отдых.

Зачастую, сотрудники, устроившиеся в компанию менее 6 месяцев назад, не внесены в график отпусков, которые составляется в декабре каждого года. Поэтому даже при подаче заявления за 2 недели, руководство может попросить о переносе. Например, если в этот же период по графику уходит отдыхать заменяющий сотрудник.

График отпусков – документ, допускающий внесение в него корректировок. Как правило, новые сотрудники вписываются в него по факту ухода на отдых, но иногда это делается и сразу после приема человека.

Как производится расчет

Следующим вопросом, после определения количества дней отдыха, является подсчет суммы выплаты. При расчете отпускных, как правило, используется два показателя:

1. Среднедневной заработок;
2. Количество дней отпуска.

Эти два показателя перемножаются, и полученная сумма является выплатой на период отдыха. Когда речь идет о первом отпуске, то есть сложности с подсчетом среднедневного дохода, важно правильно определить расчетный период.

При стандартной калькуляции за основу берется суммарный доход гражданина за последний год и делится на количество дней. Если человек отработал менее 12 месяцев, то базовой величиной будет сумма всех полученных сотрудником доходов. В частности к ним относятся:

• Выплаты в период испытательного срока.
• Заработная плата и аванс.
• Премии и иные финансовые поощрения, предусмотренные трудовым договором.

Такие компенсации, как командировочные или материальная помощь при сложении доходов не учитываются.

Для расчета среднего заработка за день общую сумму доходов делят на 29,3 (среднее количество дней в месяце п. 10 Постановления 922). Допустим, за полгода сотрудник заработал 100 000 рублей, то среднедневной доход будет равен 568,83 рублям (Формула расчета: 100 000 рублей / 6 месяцев / 29,3). Далее эту сумму нужно умножить на количество дней планируемого отдыха. Итоговый результат – отпускные, положенные работнику. Такой алгоритм возможен, если в течение 6 месяцев не было пропусков в работе по болезни, бесплатного отпуска по семейным обстоятельствам и прочих периодов, в которые заработок исчислялся из среднемесячного дохода.

Если отпуск предоставляется авансом, то отпускные выплачиваются в полном объеме. В этом и кроется риск для компании, так как в случае увольнения сотрудника, затребовать с него излишне перечисленные деньги – не просто.

Могут ли отказать в отпуске

Как отмечалось выше, отпуск после 6 месяцев работы – право сотрудника, но работодатель может отказать в предоставлении отдыха, если в этом есть производственная потребность. Например, если сотрудника некем заменить на этот период, когда служащий желает отдыхать или планируется проверка.

Отказ в отпуске будет неправомерен, если сотрудник уходит в него по заранее составленному графику и даже после просьбы начальства не готов изменить даты. Однако если согласие о переносе руководством получено в письменном виде, то допустима корректировка графика.

В большинстве крупных компаний проблем с уходом в отпуск после полугода работы не возникает, если речь не идет о сложно заменяемых сотрудниках. Например, в период финансовых отчетов на отдых не отпустят главного бухгалтера.

Отказ руководства в предоставлении отдыха без уважительных оснований может повлечь серьезные последствия для работодателя, если сотрудник обратиться в инспекцию труда.

Право на отпуск возникает у граждан после полугода непрерывной работы у конкретного работодателя. В большинстве случаев после 6 месяцев предоставляет половина положенного срока, то есть при стандартном отпуске в 28 дней, человек сможет уйти на двухнедельный отдых. На законодательном уровне не запрещено предоставление отпуска авансом, но не все компании готовы на данный жест.

Отпуск раньше 6 месяцев работы — можно ли предоставить его сотруднику

О том, можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев, будет полезно узнать каждому российскому работнику или работодателю — законодательство предоставляет достаточно понятные и однозначные принципы правового регулирования данного вопроса. Несмотря на то, что отпуск ранее 6 отработанных месяцев обычно не предоставляется, в данном порядке действий есть определенные исключения для отдельных категорий трудящихся, и нарушение их прав может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя.

Отпуск раньше 6 месяцев — нормативы законодательства

В российском законодательстве аспекты предоставления отдыха сотрудникам регламентируются положениями Трудового кодекса. В частности, он устанавливает и время, когда трудящийся получает право на отпуск — оно составляет 6 месяцев, каковые должен проработать трудоустроенный человек на своего работодателя. Однако из этого правила предусмотрены исключения, согласно которым можно уйти в отпуск раньше 6 месяцев. Поэтому каждому участнику трудовых взаимоотношений и ответственным за оформление и распределение отпусков лицам нужно ознакомиться со следующими нормативными положениями ТК РФ:

1. Ст.121 определяет порядок, согласно которому учитывается стаж трудящегося, предоставляющий ему право на получение оплачиваемого отпуска.
2. Ст.122 регламентирует в своих положениях порядок отпусков и момент возникновения права на их получение, а также устанавливает категории трудящихся, которым можно уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев.

Знания вышеозначенных статей Трудового кодекса будет достаточно для поиска однозначного ответа на вопрос, можно ли уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев, и как именно это сделать. Однако, следует рассмотреть данный вопрос более подробно с учетом всех возможных нюансов, которые могут возникнуть в связи с ранним предоставлением отпуска.

Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев — кто имеет на это право

Большинство российских граждан, прежде чем получить право на отпуск, должны отработать у своего работодателя в течение 6 месяцев. При этом необходимо понимать, что отпуск будет предоставлен им в соответствии с установленным графиком — и предоставление периода отдыха далеко не обязательно произойдет ровно через 6 месяцев после трудоустройства. Также, нужно помнить и о том, что учитывается не формальное время с момента подписания трудового договора, а лишь стаж, упомянутый в статье 121 ТК РФ. А именно — время работы, из которого вычтены следующие периоды:

• Неоплачиваемого отдыха более 14 дней в течение года.
• Декретов по уходу за ребёнком.
• Время, в течение которого трудящийся отсутствовал без уважительных причин или вовсе был отстраненным от рабочей деятельности по причине совершенного им нарушения.

Периоды больничных, фактической работы, вынужденных прогулов, а также обязательные выходные и праздничные дни входят в порядок вычисления стажа, дающего право на получение отпуска в полной мере.

Воспользоваться же правом на отпуск раньше 6 месяцев могут лишь следующие категории трудящихся:

• Беременные женщины. Эти сотрудницы вправе требовать предоставления им оплачиваемого отпуска в полном размере перед отпуском по беременности и родам или после него путём присоединения к его продолжительности.
• Несовершеннолетние трудящиеся. Работники, не достигшие 18-летнего возраста также могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев работы без каких-либо дополнительных ограничений.
• Родители или опекуны детей-инвалидов. Один из родителей ребёнка-инвалида вправе требовать предоставления ему отпуска в любое удобное время.
• Совместители. Лица, работающие у работодателя по совместительству, имеют право уходить в отпуска ранее 6 отработанных месяцев, если в это время у них должен быть период оплачиваемого отдыха по основному месту труда, о чем они должны предоставить работодателю соответствующий документ.
• Родители трех и более детей. Лица, имеющие трёх и более детей вправе уходить в отпуск вне графика, в том числе и до отработки 6 месяцев.
• Усыновители ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Любой из официальных усыновителей ребёнка возрастом до 3 месяцев вправе выйти в оплачиваемый отпуск в течение этого периода.
• Супруги военнослужащих. Этим лицам период отдыха предоставляется одновременно с временем отдыха самого военнослужащего, в том числе и до возникновения права на выход в отпуск.

Можно ли предоставить отпуск раньше 6 месяцев — нюансы и особенности

Законодательство позволяет работодателям при наличии соглашения с сотрудником предоставлять последнему отпуск раньше 6 месяцев работы без каких-либо ограничений. При этом условия выхода в таковой отпуск в рамках, не противоречащих законодательству, определяются самими сторонами соглашения.

Лица, которым законодатель позволяет выходить в отпуска ранее полугода, имеют право на получение отпуска в полном размере авансом, а не только фактически отработанных дней. То есть, фактически, трудящийся из любой льготной категории имеет право выйти в оплачиваемый отпуск полной продолжительности в любой день работы, начиная с первого.

Следует помнить, что при предоставлении отпуска авансом, работодатель в любом случае обеспечивает выдачу отпускных в полном размере соответственно среднему заработку трудящегося и не ниже установленных показателей МРОТ если сотрудник трудится в режиме полного рабочего времени и пропорционально им — при неполном рабочем времени.

Соответственно этому, в случае, если произойдет увольнение сотрудника до того момента, как он фактически отработает свой отпуск, может возникнуть необходимость возврата излишне выплаченных отпускных. Данный вопрос имеет достаточно сложное правовое регулирование, поэтому более подробно ознакомиться со всеми его особенностями и нюансами можно в отдельной статье — о подобных ситуациях и механизмах их правового разрешения следует также знать каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Можно ли взять отпуск через полгода работы?

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

Внимание! Согласно части 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, абсолютно любой работник может получить первый свой отпуск после устройства на работу и 6 отработанных месяцев.

Во избежание недоразумений между начальником и сотрудником следует заранее обсудить вопрос о сроке получения отпуска при принятии на работу или, если необходимо, согласовать желаемый срок отдыха за четырнадцать дней до начала отпуска.

На какой срок можно отпуск взять

Статья 115 ТК РФ гласит, что отпуск после отработанного шестимесячного срока составляет 28 календарных дней. Это стандартный срок ежегодного отпуска, который оплачивается сотруднику.

Определенные подчиненные имеют право после трудоустройства взять более длинный отпуск.

К ним относятся:

• лица, не достигшие совершеннолетия,
• сотрудники, имеющие инвалидность,
• люди, которые работают с химическим оружием,
• педагоги,
• научные сотрудники.

Расчет отпускных при неполном отработанном месяце.

Размер отпуска таких граждан может быть от 30 дней и больше.

Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев

Согласно статье 122 ТК РФ, первый ежегодный отпуск можно оформить раньше, чем сотрудник отработает положенный срок в 6 месяцев. Данный случай требует согласия со стороны руководства.

Бывают случаи, когда гражданин получает отпуск раньше срока, так сказать, авансом, но после сразу увольняется. Такой случай дает право начальнику удержать с зарплаты подчиненного сумму, которая не была отработана за отпуск, предоставленный раньше назначенного срока.

Посмотрите видео. Отпуска. Порядок предоставления и оформления:

Как оплачивается отпуск спустя полгода работы

В ст. 122 Трудового Кодекса РФ говорится, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется по истечении шестимесячного срока, и работодатель не имеет оснований оплачивать только его часть, то есть за четырнадцать календарных дней.

В данном случае руководитель обязан выплатить деньги за все 28 дней, которые составляют срок ежегодного базового отпуска сотрудника с последующими выплатами по нему.

Важно! В статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что за работником на время отпуска сохраняются расчеты по средней заработной плате, которые вычисляются согласно всем правилам. А именно положением разных особенностей, в порядке которых исчисляется средняя зарплата.

Как составить заявление

Скачать бланк заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска бесплатно в формате word

В Трудовом Кодексе РФ нет установленных сроков для того, чтобы подать заявление на отпуск. Каждая организация обязана составить специальный график, исполнение которого отслеживает отдел кадров.

За 14 дней до отпуска сотрудник должен быть уведомлен отделом кадров о приближении отпуска. Четырнадцать дней выделяются для того, чтобы оформить приказ и рассчитать отпускные. Выплаты должны быть начислены не позже трехдневного срока до запланированного отдыха.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В заявлении на отпуск после отработанного срока в 6 месяцев необходимо указать:

• личные данные обеих сторон,
• просьбу о назначении отпуска. Если сотрудник хочет отдохнуть 28 дней, то в заявление указывается данный срок, а если больше, то нужно указать, на какой конкретно срок берется отпуск,
• подпись и дата на момент составления документа.

Заявление обязательно должен подписать работодатель, после чего оно должно быть передано в отдел кадров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Может ли работодатель в предоставлении отпуска отказать

Начальник имеет право дать отказ сотруднику, который обратился к нему с заявлением о предоставлении отпуска по истечении шестимесячного рабочего периода, если:

• в графике отпусков не предусмотрено время, указанное в заявлении,
• время, оставшееся до конца рабочего года, превышает продолжительность ежегодного отпуска.

Несмотря на это, сведения о запланированном отпуске для нового работника, принятого в текущем году, обязательно вносят в утвержденный начальством график.

Можно ли отказаться от отпуска работнику

Отказать сотруднику, отработавшему 6 месяцев, в отпуске можно только в том случае, если с этим согласны обе стороны. Сотрудник может использовать часть отпуска, а остальные дни, которые он не использовал, работодатель обязан оплатить как вознаграждение после увольнения.

Учтите! Еще подчиненный может совсем не брать отпуск и написать заявление об отказе, в таком случае выплачивается положенная компенсация за отдых, который не был использован.

Что будет, если побывав в отпуске, уволишься до окончания трудового года

Если работником принято решение уволиться раньше, чем окончился трудовой год, в счет которого ему уже выделили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет все основания для удержания с его заработной платы части среднего дохода за дни отдыха, которые не были отработаны.

Если гражданин увольняется на основаниях, которые предусмотрены в статьях 77, 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, удержание средств производить нельзя.

Может ли отпуск начинаться с выходного дня?

Надо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части, но один из отрезков не должен быть меньше двух недель.

Данное разделение может быть осуществлено только по соглашению, которое заключается между работодателем и работником и на основании статьи 125 ТК РФ. Делить отпуск на части или выделять на отдых только две недели в одностороннем порядке начальник не имеет права.

Посмотрите видео. Как рассчитать отпускные: